加强干部思政工作 推进新时代思想铸魂育人

缪莉

摘要：思想政治建设是发展建设的生命线，是干部队伍建设的核心灵魂，是促进事业单位高质量发展的根本，扎实开展思想政治工作，能有效提高干部队伍综合素养和工作水平，夯实单位发展的核心竞争力。全面加强干部队伍思想政治工作的引领功能，并不是简单的政治宣传，而是以透彻的理论分析说服干部、以彻底的思想真理凝聚队伍，用科学的强大力量强化干部队伍思想理论武装。

关键词：干部人才;思想政治工作;加强与改进

近年来，我队始终坚持加强和改进干部队伍思想政治教育工作，全面落实党的教育方针，紧密结合国际国内形势和单位改革建设的实际，以干部职工全面发展为目标，坚持以人为本，贴近实际，营造环境，形成合力，培养和造就高质量全面发展的建设者队伍。

一、强化理论武装，进一步坚定理想信念

（1）坚持不懈开展理想信念教育。把开展理想信念教育贯穿于局、队两级领导班子思想政治建设始终，引导领导干部自觉贯彻党的基本理论、路线、纲领和经验，进一步坚定理想和信念，开展以理想信念为主题的集中学习教育活动，把理想信念教育内容纳入党委中心组学习计划，推动领导干部切实解决问题，带头践行社会主义核心价值观，带头践行新时期江苏地矿精神，矢志不渝为党的事业奋斗终身。

（2）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。进一步准确把握科学内涵、精神实质和本质要求，在认真落实意识形态工作责任制，在政治立场和政治方向上坚持政治原则，思想上始终与党中央保持高度一致。进一步深化对科学理论、历史地位和指导意义的认识，努力转化为领导高质量发展的举措。

（3）切实加强党性锻炼。深入开展保持发展党性教育，推动领导干部队伍不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，密切联系职工群众，做好党员干部相互评议、自我评议，不断增强党的意识、政治意识、大局意识和责任意识，严格遵守党的章程和党的纪律，切实做到对党忠诚，为实现全队“智慧一队”“高新一队”“文化一队”三大工程建设美好愿景尽职尽责。

（4）推进学习型领导班子建设。进一步用科学理论引领干部积极向书本和实践学习、向职工群众学习，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，学以致用，把加强学习与研究解决江苏地矿改革发展稳定中的重大问题紧密结合起来，与提高个人的思想政治水平和工作水平紧密结合起来，真正做到学以立德、学以增智。组织全队党员干部参与“学用新思想”和“网上安康课堂”安全卫生知识等专项答题竞赛活动，常态化做好“学习强国”学习平台的使用和江苏机关党建“每日一题”答题活动，探索完善学习型单位建设考核机制，把理论素质、学习能力作为干部考核的内容和选拔任用的依据之一，增强干部学习的内生动力。

二、坚持解放思想开拓创新，着力提高领导水平和履职能力

（1）进一步推动思想解放。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，推动干部队伍把思想认识从不合适的观念、做法和体制束缚中解放出来，把上级精神与地勘单位实际紧密结合，创造性地开展工作，以思想的大解放推动地质事业和地矿经济的大发展。带头弘扬新时期江苏地矿精神，积极参与各项主题教育实践活动，始终保持迎难而上的勇气、敢为人先的锐气、勇攀高峰的志气，破解难题，抢抓机遇，趁势而上，加速发展。继续深化创先争优，带头学先进、赶先进、创先进，勇于探索、开拓创新，努力创造出经得起实践、群众、历史检验的业绩。以党委中心组学习会、党员支部大会、专题讲座、青年故事分享会以及发放书籍、实地参观、观看影片等多种形式，引导党员职工增强意识和自信，做到“两个维护”。

（2）进一步加强党员干部教育。进一步做好党员干部教育培训工作，不断提高党员干部政治理论水平、业务能力和党性修养，更好地服务于全队建设，修订《江苏省地质矿产局第一地质大队党员教育培训规定》，围绕全队党的中心任务，广泛开展党员理论教育和业务知识培训。一是提出党员干部教育培训的基本要求，坚持增强党性教育工作，将理想信念教育与能力建设贯穿始终;坚持以人为本，增强党员干部教育培训的针对性、实效性、科学性;坚持统筹兼顾，做好经常性集中教育培训。二是明确教育培训内容。持续加强党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务等方面的教育培训工作，开展法律法规和党风党纪教育、先进典型人物事迹和反腐倡廉警示教育等，举办业务知识和技术技能培训等，全面强化党员干部教育培训工作，同时，队纪检监察干部还要学习纪检监察干部业务培训教材。三是注重教育培训方式。以党委中心组学习、党支部会议学习和专题集中学习，座谈、个别谈话，交流心得体会，通过网络（尤其是队网站）、发放的材料自学，上党课，观看先进典型事迹，撰写观后感，观看反腐倡廉警示教育专题片，开展实地教育，召开专题培训等多种形式开展党员干部教育培训。四是完善党员干部教育培训工作内容。进一步明确学时、建立台账，并将党员干部接受教育培训情况纳入个人年度考核和评比工作中，积极开展业务培训，以提高中层管理人员的综合协调、拒腐防变和办事能力。采取实地参观、接受教育、考察学习等方式，进一步推进“学习型”干部队伍建设。“十三五”期间，开展专项培训主要有：综合管理业务培训、党课党务党风廉政教育培训、井冈山党性教育培训等。

3.进一步注重实践锻炼。重视在实践中发现、选拔人才，培养、使用干部，要教育引导领导干部立足本职、勇担重任，在生动丰富的实践中学习锻炼，在应对复杂环境的磨炼中健康成长。要把有发展潜力的年轻干部选派到困难单位、基层一线、关键岗位和急难险重的任务中经受考验、增长才干。健全干部交流培养机制，推动干部交流，要重点做好优秀年轻干部的交流工作，创造多岗位历练，进一步丰富阅历、积累经验、提升领导能力。

三、树立正确的用人导向，充分调动和发挥广大干部积极性

（1）切实加强对干部的管理。一是健全干部日常管理机制，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，强化对干部思想、品行、工作情况的动态掌握。落实谈话谈心制度，认真开展述职述廉和考核测评工作，重视考核结果的应用，对考核中认定为不胜任现职的，及时进行调整，对不称职的，视情作出免职、责令辞职、降职等组织处理。推行和完善党政领导干部问责制，进一步细化问责情形、规范启动程序，同时加强对干部的人文关怀，推动干部增强责任意识，规范履职行为。二是加强制度建设。根据省局《局属事业单位中层管理人员选拔任用管理办法》和《局属企业中层管理人员选拔任用管理办法》，进一步修订完善队相关管理制度，依照规定的任职条件与选拔程序，强化队中层管理人员的选拔任用与岗位设置管理工作，努力建设一支勤政务实、敢于擔当、为民服务、清正廉洁的干部队伍。

（2）努力营造风清气正用人环境。树立正确的用人导向，形成良好的用人风气，坚持正确的选人标准，把干部群众认可的干部人才选拔上来。进一步严肃干部人事工作纪律，经常进行干部选拔任用政策法规执行情况的自查，发现问题及时纠正。要进一步规范选人用人程序，扩大干部选拔中的民主，提高群众参与度，加强群众监督，努力提升选人用人公信度和群众满意度。同时，对受聘干部实行聘任管理，明确具体岗位职责、权限，同时采取年度考核等措施，把考核结果作为专业技术职务续聘、晋升的依据之一。

（3）密切同人民群众血肉联系。建立健全联系和服务职工长效机制。牢固坚持以广大地矿职工为本，从职工中来，到职工中去。经常深入基层了解情况，每年集中一个月时间到矛盾多、困难大、发展慢的一线驻点，与职工群众同吃同住同劳动，推进干部队伍团结协作，务实清廉，促进整体素质和领导力不断提升，以座谈会、走访慰问等形式，广泛听取职工意见建议，有效开展职工思想政治工作，用真情关爱职工群众。

虽然我队在干部人才队伍建设方面做了一些工作，取得了一些成绩，具备一定的干部队伍建设特点，但同时我们也认识到与我队的发展还有不相适应的地方，还存在着一些不足，主要特点与存在问题有：一是专业技术干部人才队伍趋于年轻化，整体素质和管理水平得到了提高，专业类别分布趋于合理;二是高层次人才占干部队伍比重还需进一步提高，缺少行业或产业领军式人才;三是人才政策不能适应经济和社会发展的需求。事业单位工资福利和岗位管理等政策规定有待结合现有实际完善，现行的福利待遇还不能有效的吸引高层次人才等。

总之，在单位的长期发展中，我们认识到干部队伍思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，我队将在经济发展新常态下，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，以加强思想理论建设、改进作风廉洁从政为重点，推动干部队伍切实做到眼界宽、思路宽、有本领、有担当，为新时代地质事业和地矿经济高质量发展提供坚强的政治保证。