群众考干部，你见过吗

一些村民反映，有的联村干部不接地气，连村民都认不全，一些地方的联村工作就出现了调研走马观花的问题。时间久了，有群众形象地将联村干部称为“通讯员”。怎么让联村干部熟悉村情？让群众考干部，便是创新的方法之一。

9月4日晚，在浙江省宁波市鄞州区惠风书院报告厅，一场名为“初心论剑”的群众考干部专场竞技激烈进行。

一张图片就能说出精准点位

“现场大屏幕上有两张图片，均来自宁广社区，请问宁广社区负责人，能否准确说出图中所属位置以及图片反映的问题？”

“图中位置是位于宁广社区金庭茗苑小区南区的消防通道，图中所反映的问题是消防通道被车辆堵塞。”宁广社区书记任圆盛镇定自若的回答，赢得了众人的掌声。

本次竞技赛，让现场观众印象最深的就是上述“看图说事”环节。参赛选手需要根据屏幕中出现的远景图判断所属具体位置，还要根据近景图说出实际问题，同时现场回复整改措施，难度系数相当高。

这些看似刁钻的问题，社区负责人们却对答如流。“这些对我们来说都是小意思，我们连垃圾位置都能一眼分辨出来。”金家漕社区书记励春柳说，他们每天都要在社区走上万步。

在“案例分析”环节，考题更是相当接地气，都是日常社区工作中的难点问题。比如“撤桶并点以后，有些居民仍然在原处扔垃圾怎么办？”“小区要建垃圾房，但选址困难，如何破题？”等。

“这些案例分析题是社区存在的问题，既然这是群众点的题，我们就要尽可能破题。破题不止是在场上分析解答，更要在场下实践推进，我们会和社区一起努力，争取圆满完成群众心愿。”参与垃圾分类竞技的长丰社区联居干部王波儿说。

直面记者采访，这是眼下很多基层干部面临的“短板”，如何通过这次竞赛练兵？

对此，工作人员称，这次考核赛收集了参赛社区近一年的舆情投诉件，将案件还原，搬上舞台。他们特别邀请了媒体嘉宾，针对投诉件内容，直击核心，从工作责任、法律条款、整改措施到长效机制，层层深入。

联村干部打擂台，村民群众当考官

相似的一幕亦发生在宁波市五乡镇李家洋村。8月18日，李家洋村举办了一场别开生面的“擂台赛”。比赛设置了“村情村貌我知道”“你问我答解民生”等环节，既考察联村干部对村情村貌的了解程度，也需要联村干部现场回答村民的犀利提问。

“李家洋村究竟什么时候拆迁？现在到了哪个环节？”

“村里的车子越来越多，停车难、乱停车问题该怎么破？”

……

比赛现场，面对村民尖锐提问，联村干部或说明其中缘由，或提供解决方案，或提出整改时间表。总之，要拿出让村民满意的解释。

更有意思的是，现场还设置了“认脸”考试。评委给出了3张村子里的照片，要求每一名干部认出这是谁，或者是什么建筑。

为什么要考这个？这就要说到联村干部群体。通俗来讲，联村干部是派驻到村里的“工作指导员”，与村“两委”班子一起努力建设乡村。但一些村民反映，有的联村干部吃在村、住在村，就是不接地气，连村民都认不全。所以，一些地方的联村工作就出现了调研走马观花的问题。联村干部进不了家门，坐不了板凳，拉不了家常，一遇到问题，就以向镇里或上级反映为由来推脱。时间久了，有群众形象地将联村干部称为“通讯员”。

怎么让联村干部走进田间地头、熟悉村情？不少地方都在想办法。让群众考干部，便是创新的方法之一。

检验干部的“底色”

近年來，像上述“群众考干部”这样的活动，各地涌现不少。

比如，江西省南昌县剑霞村开展了别开生面的“述职拜年”。新年期间，村“两委”班子走进村民家中“流动述职”，晒出上一年的工作成绩的同时，倾听群众的心底话，接受村民的意见和批评。

又如，兰州战役纪念馆让群众给党员干部“打分”，临聘人员给正式人员“画像”，通过自下而上的方式，查找出党员干部存在的作风问题。这样的工作方式受到群众欢迎。

一直以来，干部考核通常由所在单位或者上级部门进行，群众意见所占比例不多。因此，一些领导干部养成了唯上是从的毛病，“不怕群众不满意，就怕上级不知道”。但是干部干得怎么样，人民群众最有发言权。正如习近平所说：“要把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为衡量党和国家一切工作的根本标准，以造福人民为最大政绩。”

通过举办“群众考干部”这样的擂台赛，可以检验干部的“底色”。群众考干部是基层民主的一个生动体现，把干部的评价权力真正下放到群众手中，才能促使更多干部走进田间地头，沉下心来倾听民生，转变浮皮潦草的工作作风。

无论时代怎么变，不变的是为人民服务、走群众路线的信念。线上手段再丰富、再便捷，也代替不了面对面交流带来的情感联系。干部只有多接受群众监督，工作底气才会越来越足。

（《宁波晚报》等）