事业单位工会工作面临的问题与应对措施探析

文华

（湖南省食品安全审评认证中心 湖南 长沙 410000）

引言

工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。因此，工会主要是对成员进行思想教育，随着我国相关员工的维权意识不断增加，事业单位当中的工会任务也变得更加繁重，也让事业单位的工会面临着很多问题，很难真正的发挥出实际的作用。因此，相关工作人员必须要及时解决问题，促使事业单位获得稳定发展。

1 事业单位工会工作面临的问题

1.1 事业单位工会组织不健全

目前我国事业单位的工会组织大多都较为形式化，并不能够独立的完成相关工作。执行力也不高，有很多事业单位甚至对工会的工作不够重视，在选择人员以及设置相关岗位的方面都不十分科学。所以工会组织的任务难以完全落实下去[1]。

1.2 工会管理不到位

事业单位的工会组织是代表职工权益的，也是一个民主的组织，职工利用自工会来维护合法权益。但是目前有很多工会管理并不十分科学，员工素质不高，因此工作能力有待提升，很多工作都草草了事。

1.3 职工维权意识薄弱

目前在事业单位当中有很多工会组织，宣传工作并不十分全面。职工对工会的职能了解度不够，对于工会职责不太了解。事业单位的工会主要职责是维护职工的合法权益，也就是帮助员工维权。但是大部分员工维权意识不足。因此在遇到问题的时候没有及时利用法律武器来保障自己的合法权益。所以事业单位需要尽量提高宣传力度，并且加强职工对于工会组织的了解。让职工可以使用工会组织来真正的保障自己的合法权益。

1.4 事业单位工会工作重视程度不高

在目前的新形势之下，为了充分地贯彻人才管理制度的要求，不管是政府单位或者事业单位，都在不断的进行人员调整。在事业单位当中，因为人员数量比较多，因此必须要大量调整人员。但是有很多管理层在日常工作当中对工会的重视度不高，因此在裁减人员的时候也会优先选择工会人员，本来工会人员的工作就很难落实下去，一旦遇到人员的裁减，往往会导致其工作受阻。

1.5 工作缺乏时效性，流于形式

首先，事业单位在工会人员配置上不十分完善，使工会的独立性也难以提升。单位当中对于工会干部的配备，《工会法》做了相关的规定，需设置主席以及副主席。但是根据实际情况不难发现，有很多事业单位的工会组织当中，这两个职位空缺的较多，甚至有一些工会组织并没有设置这两个大的职位。有一些是领导干部同时兼任着工会主席，而工会工作非常复杂，难以真正的保障员工的基本利益，也无法实现员工在利益方面的诉求。这对工会工作的展开是非常不利的。其次就是事业单位的员工，因为事业单位工作比较稳定。因此产生劳动纠纷的情况是几乎没有的。而工会重要的工作也逐渐转成为组织文体活动和发放福利等相关工作。近年来，随着国家对事业单位体制的改革，事业单位铁饭碗也因此被打破。有一些员工一旦遇到了权利损害的相关问题，不会求得单位工会组织帮助解决维权，而是找到领导来反映相关的情况，或者使用一些其他的手段来维护权益。主要原因就是员工对单位工会的认识并不十分到位，这也使得维权变得更加困难。

2 提出应对问题的策略

2.1 坚持党的领导

工会是干部联系群众的桥梁和纽带，本应及时反映员工的呼声和意见，只有这样才能够发挥工会组织的作用。

2.2 建立健全各项工作机制和制度

事业单位当中的工会是党和群众相互连接的桥梁，必须要有更加全面的管理机制，只有这样才能够发挥更大的价值。在建立相关制度时，要广泛征求群众意见，利用民主途径进行工会建设，只有这样才能够细化职工权益。时刻了解职工需求情况，使工会的工作始终和职工相联系。

2.3 完善人员的配置

事业单位必须要把工会的职工编到行政编制当中去，同时要根据相关情况来落实职工的实际待遇。在选择工会干部的时候，也要尽量从优选择，按时完成职工的培训，同时也要提升职工的素质。只有这样才能够促使工会职工能够更加有能力给群众来解决相关问题。在工作的过程当中也要建立相应的奖惩措施，给予其精神以及物质方面的奖励，从而促使职工在工作的过程当中具有热情以及积极性。

2.4 注重工会工作

工会干部的队伍建设是非常重要的，只有不断提高工会干部的队伍素质，才能够真正的保障工会工作得以完成。首先要完善干部选拔机制，选拔有使命感的干部充实工会队伍。事业单位的工会工作要与时俱进，工会干部必须要始终适应新的形势以及新的变化，充分的发挥应用作用。

2.5 提高工会工作人员意识

首先工会干部要真正的明确其自身职责，并且了解工会组织如何发挥作用。工会主要是给员工服务的，因此在日常工作的时候要充分得关注员工的实际动态。并且要深入基层，同时也要了解感受员工的实际困难和急于解决的问题。工会的工作不能够流于形式以及浮于表面，要能够给予员工帮助。通过工会的平台让员工能够得到更多的帮助，特别是自身的合法权益能够得到维护。

综上所述，事业单位的工会组织对于单位、社会的和谐和稳定有着积极的促进作用，目前事业单位在工会管理的过程当中，仍存在机制并不十分健全，职工的维权意识也比较薄弱等问题，因此，事业单位的工会组织要提高认识，加强组织和制度建设，为事业单位的发展做出贡献。