浅析企业机关党支部工作面临的困难及其解决对策

曹宝锋

内容摘要  企业机关的党支部是企业党组织的重要组成部分，是企业开展党组织工作的重要领导小组。应该全面发挥党组织和党建设的作用，全体员工的思想政治工作，并与实际工作相结合，使全体人员在积极正确的态度之下开展工作。

关键词  企业机关党支部 作用 问题及原因 改进措施

1 引言

党支部建设之于一个企业而言，是“企业凝聚力”的重要保障，党建设不仅能提高员工的工作效率，更能稳定人心、集聚民心，是保障企业机关长远稳定发展的一剂良药。因此，文章研究了现企业机关的党支部在工作中面临的主要困境以及所存在的问题，并针对此提出了相应的解决措施。最后，文章还进一步地明确了企业机关的党支部工作对于企业的作用，以期望党支部工作为员工与企业乃至国家的“桥梁”，能够更大程度上发挥其作用，从而达到双赢，甚至三赢的目标。

2 企业机关的党支部工作存在的问题

2.1 企业机关的党支部难以顺利开展工作问题

在国有企业中，机关党支部是一个具有严密组织体系的组织，其构成从企业的领导层到各部门的负责人甚至是基层工作人员，可以说是涵盖了国有企业的方方面面，但是在实际情况中，却存在有人在机关党支部中是处于领导地位，但是在企业内的实际工作中却是基层员工，这种领导与被领导关系的不断转换将导致在实际该工作中领导关系混乱，这样非常不利于工作的进行。另外，由于如今大多数企业在改革和发展的过程中，对人员数量的要求非常严格，为了既保证企业的正常运作又考虑公司成本，企业的工作人员都是最精简的，这给企业机关的党支部的工作开展造成了巨大困难：党工作开展的时间难以敲定、人员不整、员工难以配合等，导致了党工作质量低、次数少的问题[2]。

2.2 企业机关的党支部对企业中的党员缺乏教育管理问题

在企业机关支部中，与基层对支部的最大的区别就是机关支部的组织体系大，在人数上也比基层队支部多很多，相对来说也更加分散。在机关支部召开党员大会的过程中，虽然名义上是一个支部在开会，但是实际上来参加会议活动的人属于多个部门。在这种情况下，管理和教育问题就显得较为复杂，在平时工作的时候也在各自的单位内，想要集中交流也只能通过调配个人的休闲时间，这样就增加了难度。并且目前企业机关的党支部对企业的党员缺乏教育和管理。往往党员只在工作上被要求得更多，但是在思想上被管理得很少。即使在思想教育上有进行相关工作开展，也只是理论上的思想灌输，缺乏实际的、个性化的教育和管理。因此，企业内的党工作缺乏企业特色，总是为大众化的普遍形式，很难深入人心，很难打动群众[3]。

2.3 缺乏执行力度和党支部的工作制度问题

各个企业都相应地建立起了企业机关党支部的相关制度，以此来加强企业机关的党支部工作的实施和落实。然而，仍存在部分企业所制定的制度由于较为空泛、缺乏实际措施和力度，导致部分企业机关党支部仍不能够完全落实制度、将工作开展到位;仍存在做表面文章、敷衍了事的情况。企业所制定的制度仍旧难以保障企业机关的党支部工作的顺利执行。

2.4 机关党组织有职无权

基层队支部的党支部书记和队长所拥有的权力是同等级别的，相当于队里的行政领导，其工作是与队长一起管理相应的事物，这样可以保證基层队支部的活动能够良好开展。但是在机关党支部中，因为企业的特殊性，有些党员同志或者支部领导在工作上首先要表现出其科室成员的身份，也就是说都需要听命于科室长，在进行活动的过程中首先需要获得各个科室长的同意，这样就使得机关党组织在展开活动的过程中受到了较大的限制。

3 产生企业机关的党支部工作问题的原因

3.1 员工缺乏“职责性”党工作的意识

部分企业对于企业机关的党支部工作不够重视，导致企业员工也因而忽视党支部所开展的工作。对于企业中“重业务、轻党建”的现象，部分企业和党支部往往采取坐视不管的态度。要尽力改善这种风气是改善企业机关党支部工作问题的重要措施[4]。

3.2 企业机关党支部工作没有良好的运行机制

部分企业党建工作未能有效贯彻和落实也是因为缺乏良好合理的运行机制。其中很关键的问题在于如何让企业和员工服从党支部工作制度，有效地配合和完成工作。因此，党支部的工作制度应该明确划分每一个部门，甚至每一个人在党建工作中的职责，并且其完成度以及态度都和当月的绩效考核挂钩，通过奖惩机制来提高员工参加党建工作的积极性以及工作完成的质量和效率[5]。

3.3 企业机关党支部工作内容单一化

部分企业和企业党支部很少在党建工作中注入新想法和新思考，从而导致了企业机关党支部工作的单一化，没有寻找当今时代下适合企业和员工的党建工作，仍旧沿用传统党建活动，则会使众多员工难以有积极性参与党建活动，缺少足够的活力和动力是不利于党建工作的开展的。因此，只有企业机关党支部能够发掘出富有企业特色、文化的党建工作和党建活动，才能更加吸引员工的参与，使企业机关党支部工作的开展更加顺利。

4 企业机关党支部工作改善建议和措施

4.1 提高企业和员工对于党政工作的重视

企业机关党支部应该结合党的知识培训、理论学习和党课，带领企业的党员学习党章，宣传党组织工作的重要意义，自上而下地增强企业全体对党政工作的正确认识，从而增强企业人员参见党建人员的责任感和自觉性。

4.2 加强企业机关党支部工作的制度设定

首先，企业机关党支部需要为企业的党政工作做一个较为全面的年度计划，并且设立年度目标，根据此目标来安排日常党建工作开展的内容以及周期。其次，设立相关党建运行机制与员工的绩效考核相挂钩，从而强制性员工积极参加，避免员工因为部门工作繁忙而借口推托。企业机关党支部工作在具体安排上需要有明确而详细的要求和时限，以小组为单位有效展开，并且落实到位。在一定的时间后，需要展开一次较大规模的讨论活动和会议，针对前一段时间的工作进行小结，并安排下一阶段的工作重点。

4.3 展開基层党支部的建设

因为机关党员的人数较多，在企业中也各自担任不同的职位，分属不同的部门，所以如果合为一个党支部将无法将工作落实下去，而展开基层党支部的建设可以很好地解决这一点。可以将每一个大的支部分解为小支部，甚至是以科室为单位来分组，一旦出现活动将可以更快速更高效地进行调配，并且由支委成员参加每一个小组的工作，并定时汇总信息，使得各项活动能够合理、有效地安排，解决党员们的管理、教育、人员太过于分散的问题。

4.4 做好培养工作

党员不在多而在精，所以需要在当下党员发展较快的情况下做好审核和培养工作，确保机关同志的思想觉悟较高，要做好培养经常化、制度化的工作，不仅要针对于专人进行培养，还需要对于整体党员进行分层次的培养，从管理者、科员、领导干部等层面分别去教育和培养，并做好考察工作，吸取群众经验和建议，坚持考核标准。

5结语

综上所述，企业机关的党支部工作在开展方面仍面临巨大困难并且存在诸多问题，例如，企业机关的党支部工作不被重视、企业机关的党支部难以顺利开展工作、企业机关的党支部对企业中的党员缺乏教育管理、缺乏执行力度和党支部的工作制度等，制约了企业机关的党支部工作的有效进行。其主要原因有3：员工缺乏“职责性”党工作的意识、企业机关党支部工作没有良好的运行机制、企业机关党支部工作内容单一化。基于此，文章针对企业机关的党支部工作的具体情况提出了几条对策和建议，并且明确了只有企业和企业人员对党支部工作的全方位重视及具备合理的运营制度才能发挥出企业机关的党支部在政治上和效益上对于国家、企业和员工的作用。

（作者系中交一公局第六工程有限公司 助理工程师）

【参考文献】

[1]董黎霞.浅析国有企业机关党支部建设中的问题及对策[J].化工管理， 2018（36）：6-7.

[2] 谢巍.浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策[J].现代国企研究，2017（2）：259-261.

[3]丁丽花.浅论新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径[J]. 广船科技，2015，35（3）：53-56.

[4]陈满永.浅谈加强国有企业基层党支部建设[J].新西部（下旬刊），2015（12）：59.

[5]毕万军.企业机关党支部建设存在的问题及解决对策[J].经济技术协作信息，2011（19）：24.