公立医院党建工作模式促进医院管理的相关研究

蒋戈锋

[摘 要] 党的十八大以来，党中央对基层党组织的建设十分重视，对基层党员的综合素质要求更高。公立医院作为医疗事业单位，不仅担负着救死扶伤的历史使命，而且有责任、有义务提高医务人员的政治素养，培养一批有担当、有责任、有能力的医护人员。因此，抓好医院党建工作，将党建工作与医院的管理相融合，以党建的工作模式促进医院的管理势在必行。文章从公立医院业务开展与党建工作的视角，探讨党建工作模式促进医院管理的相关策略，以供参考。

[关键词] 公立医院 党建工作 医院管理

中图分类号：D267 文献标志码：A

医护人员作为公立医院的重要组成部分，必须具备钢铁般的意志、过硬的专业素养和政治意识，公立医院肩负的历史责任和人民对公立医院的期待，都要求公立医院抓好党建工作，党组织发挥核心作用，党员发挥模范带头作用。这就要求医院的管理者正视医院党建工作存在的不足，研究公立医院党建工作模式促进医院管理的相关策略。

一、公立医院党建工作模式中存在的不足

党的十八大以来，党中央对加强党建工作多次做出重要批示，推动了党建工作健康向上发展，涌现了一批基层优秀党员。但是在党建工作取得成绩的同时，公立医院也要意识到目前党建工作存在的专业程度不高、对务实与务虚存在偏差、党建工作投入力量不足、党建考核机制成熟度不足的问题[1]。

（一）党建工作专业程度有待提高

截至目前，还存在公立医院没有专门招录党建工作人员的情况，有些公立医院负责党建的工作人员是由医院指定委派，本身就存在党建知识薄弱、专业能力差的问题。再者，很多医院的党组书记是由院长担任，党支部书记由科室主任担任。因为院长比较重视医院业务工作，沒有积极推荐负责党建工作的工作人员参加党建工作培训的意识。在党务工作者“先天不足、后天畸形”的情况下，很多公立医院党建工作没有取得实质性进展。作为公立医院党组书记，应该高度重视党建工作，提高党务工作人才选择门槛，着力提高党建工作的专业程度[2]。

（二）对务实与务虚存在认知偏差

公立医院的特殊性让很多医院领导对务实务虚存在认知偏差，医院的院长担任党组书记，在院长的眼里，还存在开展好医疗服务业务，治病救人是实，开展党建业务是虚的观念。因此，主要领导的战略部署、考虑方向更多的是医疗业务的发展，轻视了党建工作的作用。众所周知，这种观念存在局限性，尤其在习近平新时代中国特色社会主义背景下，在中国共产党带领中国人民取得历史性的进步的今天，党领导一切、坚决做到“两个维护”已经成为每一个党员的政治使命和历史任务。历史证明，党建工作是实实在在地为中国人民谋福利，同样，作为公立医院，应该转变传统观念，将医疗业务与党建工作相结合，共同促进医疗事业的发展。

（三）党建工作的投入力量不足

目前，由于病状不断复杂，病种不断增多，很多公立医院集中人力、物力、财力，投入到医疗技术的发展、医疗设备的研发、医疗药品的研制中，对于党建工作的投入力量不足。由于公立医院在党建工作方面投入力量小，影响了党建工作的开展，不利于增强医疗组织的凝聚力。

（四）党建考核机制不成熟

许多对医护人员的考核，侧重于医护人员在推动医院医疗事业发展方面作出的贡献，没有把党建工作纳入考核范围，这在一定程度上导致医护人员对党建工作的重视程度不够，很多医护人员没有投入到党建工作中，为促进医院党建工作出谋划策。同时，党建考核机制不够成熟，没有真正发挥党建工作开展促进医院管理的作用。

（五）发展党员工作做得不够

据调查数据显示，当前很多公立医院在发展党员工作方面做得不够，对党员的发展流程，党员的推选标准等还不熟悉。而且由于从事党务工作的人员少，工作量大，导致在发展党员过程中投入不多。这样一来，不仅影响了很多优秀的医护人员发展成为中国共产党的周期，而且会让个别医护人员由于入党时间较长、流程烦琐而对成为一名党员失去信心。因此，公立医院应该对负责党务工作的工作人员进行严格考核，同时，负责发展党员的工作人员应该具备较强的责任心和党建专业知识，熟悉党员发展流程，完成好发展党员的工作。

二、公立医院党建工作模式促进医院管理的策略

（一）加强党建思想武装

公立医院作为服务于人民的行业，医生作为伟大的职业，都承担着特殊的使命，相较于其他行业而言，更应该重视党的建设，发挥党组织核心作用。因此，公立医院应该要求全部人员加强对习近平新时代中国特色社会主义理论的学习，用马克思主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。只有这样，当国家面临疫情的时候，才能成为抗击疫情的勇士，才能真正成为人民心中的白衣天使，才能成为中国医学事业奋斗终生的中国医者。因此，对于党中央下发的理论文件，医院党组书记应该高度重视，积极组织全体医护人员进行学习，通过深入学、长期学，保证党中央的政治理论入心入脑，提高每一位医护人员的政治理论水平。

（二）重视医院党建与人才培养的融合

公立医院想要取得长足发展，离不开党建工作，离不开党组织的统一领导。因此，在医院的战略部署中，应该突出人才的作用，通过有效的党建工作，将一些优秀医护人员，吸纳成为中国共产党员，主动投入到党建工作中来。同时，将一些优秀的党员，培养成为骨干医护人员，让他们得以在医疗事业平台崭露头角，发挥自己的作用。同时，医院录用医生时，在同等条件下，选择优先录用党员，这样在很大程度上保证医疗事业的纯洁性。

（三）突出医院党建与业务工作的融合

党建工作的开展不是单一的，而是丰富多彩的。作为医院的党建部门，应该注重党建工作与业务工作的融合，逐步完善党建工作模式，一定要立足实情，找准问题的症结进行重点突破。公立医院的业务核心集中在医疗，所以在党建工作开展中，一定要突出与业务工作的融合，党建工作要渗透于医疗、科研及管理等众多业务领域，唯有两者同步发展才能促进医院的整体发展。否则，脱离医院业务工作的党建工作如无源之水，难以凸显管理实效。因此，公立医院党建工作要紧紧围绕业务工作开展，为公立医院发展建设服务，实现以党建促进管理的目标。

（四）落实医院党建与管理制度建设工作

每一项工作只有受到制度的制约，健全医院相关管理制度，才能高效完成医院的管理目标，也只有具备健全的管理制度，才能有效预防权力的滥用。习近平总书记曾说：“要把权力关进制度的笼子里面去，首先要建好笼子。”由于很多医院没有形成强有力的党建工作管理制度，因此还存在文山会海、以会议传达会议等现象，对于党建工作、党建文件的理解还停留在工作和文件本身，没有真正领会工作开展的目的和意义。同时，没有掌握文件的灵魂，导致在贯彻落实党建文件精神方面存在打折扣等现象，不利于党建工作的开展。

（五）加强党员发展工作

通常来说，一个人选择成为一名救死扶伤的医生，不论是思想意识还是责任担当方面都比别人更具有优势。因此，作为医院主要领导，应该重视党员发展工作，让符合党员考核条件的医护人员按流程陆续向党组织靠拢，对于政治素质过硬、专业能力过强、业界口碑较好、在重要疫情面前作出贡献的医护人员，应该鼓励他们入党。同时，根据发展党员的要求，积极吸纳这些优秀医护人员成为中国共产党党员。作为负责发展党员的工作人员，应该坚持对国家负责、对医院负责、对医护人员负责的原则，主动学习党员发展条例，熟悉党员发展流程，尽心尽力、兢兢业业，抓好党员发展工作，为有较强入党意愿且工作能力强、政治素养高的医护人员做好入党服务工作。

三、结语

总而言之，公立医院开展党建工作的意义重大、影响深远，作为医院的行政领导应该高度重视医院党建工作，将开展好党建工作作为医院年终考核的一项指标，做好党建工作与业务相融合的战略部署。同时，定期组织主题党日活动，通过重温入党誓词、参观革命旧址、观看革命影片等方式，提高党组织的凝聚力。对于一名医生党员，在工作中应该起到模范带头作用，用党员的标准出色地完成工作，只有这样，公立医院才能真正地做到以党建工作开展促进医院管理。

参考文献：

[1]胡子玲，周安.公立医院党建工作模式促进医院管理探究[J].管理观察，2019，（14）：184-185

[2]王青青，刘图.公立医院党建工作模式促进医院管理探索分析[J].科学与财富，2017（34）：70.