国有企业基层党建工作创新和发展研究

闫利珉

摘 要：在全面建设世界一流企业的伟大进程中，国有企业要自觉运用好习近平总书记做出的重要论述，聚焦党建责任、选人用人、党风廉政等突出问题，持续巩固并深化国企改革发展，为实现新时代伟大经济建设当先锋、做表率，全面提高基层组织的政治功能，打造坚强战斗堡垒，坚决夺取党风廉政建设的伟大旗帜。

关键词：国有企业;基层党建;创新发展;措施

引言：

国有企业要积极建构党建责任制，用好责任制考核评价，进一步压实各级党组织责任，不断激发党组织的内生动力，紧紧抓住领导干部素质能力提升，按照企业家+政治家的培养标准，发展有能力的党员，打造忠诚、勇于担当的领导队伍。把握基层工作导向，全面推进基本组织制度的形成。

牢固树立‘四个意识

国企基层党组织要坚持党中央的权威领导，严格执行党中央的理论基础和路线方针，在思想、行动、意识上统一。党员干部要牢固树立‘四个意识自觉在思想政治、行为上与党中央保持高度一致。党员干部要主动向中央看齐，做到中央决策响应、决策执行、禁止不做。遵从党章，认真履行好新形势下党内政治生活义务，严明政治纪律，树立党章意识，规范自我的一言一行，不管是在何种情况下都要保持高度的政治信仰和政治立场。组织要发挥战斗堡垒作用，增强党员的组织观念。弘扬忠诚老实、实事求是的价值观，这是对党员发挥带头作用的根本要求，也是党执政的重要基础。要发扬党的优良传统，理解新时代的内涵，坚决杜绝个人主义、形式主义，反对党员大搞两面派，做两面人。

坚持以服务为大局

强化政治理论学习，深入贯彻党的十九大会议精神，发挥基层学习小组的示范作用，带动党内学习。弘扬理论联系实际的工作作风，在讲诚信、履义务等方面作示范，抓好基层支部和党员政治学习任务，通过定期考核、月度政治学习的方式提升党员对党章的领会水平。强化形势任务教育，紧紧围绕企业生产、经营、管理等重点工作作出详细部署，开展全方位、多层次的主题宣传教育。鉴定信念，把践行中国特色社会主义的理想作为精神支柱，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。把握时效，向广大党员群众解疑释惑，让他们理解并支持党改革。

促进企业提质增效

要深入推进基层党建向着有形化、精细化的方向发展，优化顶层设计，丰富党内活动，全面推进党支部标准和工作，实现阵地建设。打造党建主题宣传栏，定期开展党课、志愿活动、结对帮扶活动等，提高党员的业务素质与能力。各支部要凸显特色，探索创新型项目管理，培养党建品牌。严肃组织生活，提高‘三会一课的质量，确保日常管理工作得以有计划、有目标、有程序地落实。党支部要每月召开思想交流会，总结经验，解决从而不足。落实党支部批评与自我批评工作，实行民主评议制，对每位在职党员的思想意识、纪律品德、行为作风等进行客观评价。党员要结合一段时期内自己的理论学习、工作情况书写思想汇报，向党组织汇报自己的真实状况。制定支部工作手册，把党支部的主要任务，如党员职责，岗位分配，先锋选举、教育管理、绩效考核等内容全部納入其中，实行规范化管理。同时完善支部基础材料，对党员个人发展资料归档装盒，确保各项工作流程的动态监控和管理。

目标量化，督促常化

积极构建完整的党建目标体系，研究年度工作要点和考核细则，把党建实施细则纳入企业年度目标责任书中，逐步建立起动态考核管理机制。同时，确定星级评定标准，针对过硬支部建设提出激励措施，从而引领支部改革工作的开展。建立起动态跟踪管控体系，对日常工作中存在的主要问题及时反馈并解决，督促责任人落实整改。对于纪律不严、作风不良的党支部应实施重点督导改正，企业负责人要参与党组织的各类生活会、党员大会中，强烈促使组织规范建设、队伍建设。对于部分党员干部反映的作风问题，应及时安排警示约谈。确定责任清单、问题清单、整改清单，并且要指明时限，由企业负责人和党委共同督查，确保整改到位。严格兑现考核机制，以此激发组织的内生动力。建立起领导评价、党员参与、职工民主评价为一体的考核体系。党员考核结果要与绩效奖金、评优评先联系起来。党干队伍实施积分考核体系，积分结果作为最终职位任用的依据，有效激发党员的主动性和积极性。

打造温暖党建氛围

党建措施要得人心，赢人心，就要深入人心、暖人心，有温度的基层党建往往可以调动职工群众的认识和力量。一是加强品牌建设，以先锋为主要思想，定期开展技能比试、知识测验等活动，营造良好的工作氛围。把党建与企业业务深入融合，在开展支部会议时，除了解决政策理论学习、安全运营、经济保障等问题，还要聚焦群众生活难题。与困难群众保持联系，把群团活动纳入到党建活动中，丰富文体活动，凝聚共识。开拓服务先锋，打造过硬支部，促进党员服务和业务能力的双重提升。通过‘四心共建，促使国企基层党建工作得到有效开展。既打造好强有力的基层组织，又培养一批业务素质高的党员队伍，有力推动党建与企业发展的同频共振。

文化聚力，能量传播

红色是国有企业文化的主题色，象征着包容、创新、超越、共享的核心价值。大力构建以红色为背景的文化综合体，建设堡垒支部聚焦点，发扬社会主义核心价值观，将基层组织打造成为传播正能量的精神高地。通过开展红色淬炼等活动不断弥足党员的思想差异，筑牢信仰之魂，传播道德模范的力量，使得他们的身心得到进一步升华。

结论

加强国企党建是一个系统化、长期性的项目，不仅要求各位党员积极面对各种挑战，在困境中逆流而上，梳理思维，严守底线，不断创新工作机制和形式。积极履行国企社会责任，并以实际行动带动广大干部职工投入到国民经济建设中来，传递向上向善价值导向。为企业持续健康发展指明方向，以科学严谨、务实高效的态度为接轨国际提供原动力。

参考文献：

[1]做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J]. 张闻博.  现代国企研究. 2016（22）.

[2]提高企业基层党建工作科学化水平的措施[J]. 白晶晶.  赤子（上中旬）. 2016（21）.

[3]新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J]. 陈海燕.  现代国企研究. 2016（24）.