新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策

孙媛媛

摘 要：新时期以来，我国社会主义市场经济发展迅速，为了在激烈的市场竞争中赢得发展，我国国有企业的发展应该需要得到应有的重视。为了促进国有企业更好更快的发展，我们需要对国有企业的内部工作人员加强管理，尤其是国有企业中的党建工作人员。笔者在本文分析了新时期国有企业党建工作面临的各种困难之后，针对这些困难提出了相对应的对策建议，以期为各国有企业党建工作的管理提供指导意见。

关键词：新时期;国有企业;党建工作

一、新时期国有企业党建工作的重要作用

国有企业内部党建工作建设的好坏至关重要，因为它关系到国有企业能否在新时期的改革浪潮中获得可持续发展甚至是在众多企业中脱颖而出。具体来看，国有企业内部党建工作的作用主要体现在以下两个方面。

（一）巩固共产党在国有企业中的执政地位

正式在我们党的艰苦领导下，我们的国家才能如此繁荣昌盛。在新时期，我们仍然要坚定地维护中国共产党在我们国家的领导地位，尤其是在国有企业中的执政地位。巩固共产党在国有企业中的执政地位，一方面需要国有企业中的共产党员执行党对自身工作的指示工作，国有企业中党的形象也能变得更加具体而清晰;另外一个重要方面就是可以让国有企业中的工作人员和党中央保持一定的联系，并且深入到群众当中去。

（二）提升国有企业的竞争力

新时期我国政府开展了一系列的诸如“一带一路”的举措，旨在促进我国国家与国外企业的贸易往来和投资活动。为了使国有企业抓住这样的机遇，在复杂的国际市场中站稳脚跟，国有企业的党建工作就显得格外重要。国有企业在内部进行党建工作，有利于领导人在思想上重视国家实施的“一带一路”等经济战略并积极采取措施应对挑战。当今世界经济的竞争日益激烈，只有在思想上重视并在行动上采取措施，国有企业才能抓住机遇，专注于提升国有企业的核心竞争力，为国家经济发展做贡献。

二、新时期国有企业党建工作面临的各种挑战

（一）组织作用被弱化

目前很多的国有企业都缺乏一定水平的党建工作者，而且很多党工作者的年龄较大，他们往往跟不上时代的发展，党建知识更新缓慢。很多党建工作者的年龄较大，虽然他们经验较为丰富，但是观念比较老旧，这就会在一定程度上阻碍了新人的加入，进而导致党建队伍缺乏活力。

（二）意识觉悟不够

思想认识不足存在于领导的认知与企业发展理念。经济学的理论认为，生产者，这里也就是国有企业需要通过企业管理尽可能缩小企业支出，获得最大的经济效益，使企业获得长足发展。但是目前很多国有企业的领导人往往认识不到这一点，导致国有企业经营效益不好，这就体现了很多党员在思想层面还比较懈怠，这也就迫切需要在国有企业内部进行党建工作，提高党员的思想意识水平，尤其是作为领导人的党员的思想意识水平。

（三）制度體系无法衔接

目前我国国有企业的党建工作和公司的治理制度有所冲突，主要表现是企业的党组织制度与企业的法人治理结构不能够相互适应，影响企业的日常经营管理。除此之外，政企分开与政资分开没有完全落实到位，在企业的管理中融入党建工作其实仍然是一些国有企业亟待解决的问题。如果企业自身的经营、资金使用不能独立自主，需要处处受到限制，那么国有企业的经营就会缺乏活力，不利于国有企业的长远发展。

（四）党建工作创新能力不足

目前互联网已经渗透于各行各业的发展，但是目前国有企业中的党建工作往往缺乏一个相应的党建工作网络平台，很多党部通知还需要依靠国有企业中传统的宣传部门，但是这就会在一定程度上延迟消息的通知，很可能使企业错失一些机会。除此之外，国有企业的党建工作方式比较单一且工作人员很少进行创新，现在使用的工作方式和几十年前相比进步不大，这样就会使党建工作效果一般，不能跟上时代的发展步伐。

三、新时期国有企业党建工作改革的主要对策

（一）加强工作队伍的人才建设

国有企业需要提高党建工作人员整体的综合素质。一方面，国有企业在招进新人才时，要大力解决人才的落户以及其他人才关注的问题，这样才能吸引到较多的优秀人才加入到国有企业之中;另一方面要加强对资格较老的党建工作人员的培训，为他们提供更多培训学习的机会，让他们跟上时代的发展，主动地更新自己的工作知识。除此之外，党建工作的领导层面要积极开展专题研讨的活动，让大家有一个交流工作经验的平台，让隐性的党建工作知识得以在工作人员之间进行分享传播。

（二）提升工作人员的意识水平

在党建工作中，可以积极开展以中国特色社会主义理论体系为主题的活动，用马克思主义指导思想对党组织工作人员工作进行指导。为了让党建工作人员的工作方式效率更高，可以利用多种形式进行工作，比如讲座和分享活动，通过这样的方法可以避免空洞的说教，丰富党建活动的形式，最大程度地提高工作人员的水平。

（三）建立健全党建工作人员的的工作机制

一方面，国有企业的治理体系中，要积极地调动员工的积极性，让每个人都充分发挥自己的作用，为国有企业的发展奠定基础。另一方面，国有企业要建立健全人民群众监督反馈的渠道建设，让人民群众监督党员的工作情况，争取做到公开化和透明化，杜绝违法乱纪以及贪污腐败现象的滋生，让企业运营能够朝着盈利最大化的方向发展，不让不合理的制度阻碍企业的发展。

四、总结

目前我国国有企业内部的党建工作还有很多问题影响国有企业的发展：组织作用被弱化、意识觉悟不够、制度体系无法衔接、党建工作创新能力不足等。如果解决不好这些问题，我国国有企业的发展很可能会止步不前甚至倒退。因此，国有企业的领导者必须要有危机意识，充分重视国有企业内部的党建工作，通过加强工作队伍的人才建设、提升工作人员的思想意识水平、建立健全党建工作的工作机制等方式，国有企业可以有效地应对未来发展的挑战，走可持续发展的道路。

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