新形势下国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合性分析

张玉敏

摘 要：对于现代企业来说，企业文化建设至关重要;而在我国的国有企业中，还必须要高度重视思想政治工作，这也是我国国有企业健康长远发展的基础。二者在新形势下，都有着至关重要的意义，缺一不可。所以，在新形势下，必须要找出一条有利于二者之间协同共融的发展之路，才能够更好的推動企业实现未来的长远发展，本文正是基于此展开探讨。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合

引言：

在企业的生存和发展的过程中，必然会基于企业的相关特征、发展历程、内外部环境等，形成一定的价值理念，而企业文化建设就是充分运用和发展这种正确价值理念，以更好的指引企业的良性发展。另外，在我国国有企业的发展过程中，思想政治工作一直都发挥着非常重要的作用，这不仅能够保障企业发展的正确方向，还能够充分调动企业员工的积极性，激发员工的主人翁意识，从而让国有企业为我国的经济发展做出更大的贡献。通过对二者展开深入分析，可以看出在很多方面，二者之间都有很多的相似甚至重叠之处，所以推动二者的共融发展，具有非常重要的意义。

当前，社会经济正面临着新形势，一方面全球一体化态势不断加剧，国内外之间的联系越来越紧密，这对于国有企业的发展无疑是巨大的机遇;另一方面，我国的经济形势进入缓步发展的新常态，我国经济整体的放缓对国有企业的发展无疑形成了一定挑战。要想更好的应对新时期的各种新挑战，为企业带来更加光明的发展前景，不仅要创新企业的经营模式、管理制度，更需要创新思想，更好的发挥员工的潜力。所以，无论是企业文化建设，还是思想政治工作，对于帮助企业更好管理和引导员工，激发员工主观能动性，都有重要意义。而推动二者之间的共融发展，则是实现二者齐头并进，充分发挥二者价值的有效模式。

1 企业文化与思想政治工作概述

所谓企业文化，就是在企业内部建立的，得到企业全员共同认可并执行的价值观念和行为准则。一个企业的企业文化的形成，与企业的发展战略、经营策略、管理理念、治理结构、管理制度等等都有着密不可分的关系。对于一个拥有优秀企业文化的企业来说，意味着员工能够在统一的、正确的价值观指引下，更好的发挥协作能力，让企业在发展过程中做到如臂使指，从而为企业的发展提供更充足的动力。同时，优良的企业文化，也能够更好的反映企业的良好形象，对于提升企业的影响力、美誉度都有至关重要的价值。所以，建设良好的企业文化，是企业管理者需要高度重视的问题，也是调动员工积极性，提升工作效率，推动企业可持续发展的重要方式。

思想政治工作在我党发展历程中，充分显示了其强大的能量，也是我党建设和发展的重要武器，对于我国国有企业的发展，同样起到了不可磨灭的贡献。思想政治工作，其核心任务是从每一个人的思想出发，对其实施有效的引导，从而帮助其提高政治素质、净化思想觉悟，从而使每一个人都能够自觉自愿的为国家，为社会发挥自己的能力。虽然时代已经发展到二十一世纪，然而思想政治工作的效果及其意义依然不可忽视。

2 国有企业文化建设与思想政治工作的关系

2.1 思想政治工作是企业文化建设的保障

对于现代企业来说，追求效益是其性质决定的，也是企业最重要的目标。所以，在企业的各项业务活动中，经济建设必然是核心，只有通过不断提升生产效率和管理效率，才能够创造更大的价值，获得更大的利润。而企业文化建设正是希望培养企业内部一致认可的价值观念，从而使企业上下全体员工具有更强的凝聚力和主人翁精神，进而在工作中发挥更高的效率[2]。所以说，企业文化建设，根本上是灵魂与精神的塑造，本质上就是在以人为本的基础上，强化员工职业道德。从这个角度上来看，这与思想政治工作是相同的。

2.2 二者融合是企业核心价值体系的根本

新时期的思想政治工作，必须要高度重视以人为本的理念，从而在引导员工思想提升的同时营造和谐氛围;企业文化建设则同样是为了更好的凝聚员工。由此可见，二者均属于企业软实力建设的内容，所以具有共融发展的基础。企业文化建设可以成为思想政治工作在新时期的着力点。同时，随着新形势的到来，企业文化建设的多样性也越来越显著，人们的思想越来越开阔，这也使得新形势下企业文化建设遇到诸多障碍，而加强思想政治工作有助于克服这些障碍，这于企业文化建设，无疑是巨大的帮助和强大的推动。因此，在新形势下企业面临着越来越激烈的国内国际竞争态势，必须要高度重视并切实落实二者之间的共融发展，才能为企业的未来发展铺平道路。

3 企业文化建设与思想政治工作融合方法

3.1 坚持以人为本

对于一个企业来说，人才是最宝贵的资源，所以要不断壮大企业的实力，就必须要始终坚持以人为本。事实上，以人为本对于新时期的中国来说，既是和谐社会建设的前提和基础，也是我党始终高度重视的方针。所以，要推动企业文化建设与思想政治工作相互融合，必须坚持以人为本。这是培养有组织有纪律、有能力有素质的员工团队的根本。而在企业的管理过程中，更应当始终坚持以人为本，这样才能够让每一个人得到充分的尊重，从而让每个人的主观能动性得到充分发挥，价值得到有效提升。而这正是企业文化建设的根本目的。所以说，以人为本本身就是企业文化建设的重要武器。同时，员工在企业文化建设的参与过程中，自身价值得到充分发挥，也有助于企业文化建设的多姿多彩性，从而让企业绽放出更多光彩，这又能够使员工产生更强的自豪感，从而更乐于参与企业文化建设，更愿意为企业发展贡献力量。

3.2 借助企业文化落实国有企业思想政治工作

企业在不断的发展、不断成熟的过程中必然会产生属于企业自身独特的精神;这既是企业在发展历程中不断形成的经验总结，这与企业自身的特征、发展历程以及其内外部环境都有密切关系，从而逐渐形成一种优秀的企业文化。事实上，这种优秀的文化，也是思想政治工作中同样高度重视和落实的内容。在国有企业思想政治工作中，要大力弘扬民族精神，民族精神中，既包括了爱国、文明，又包括了团结、统一等。另外在此基础上，还要逐渐帮助员工建立对企业的归属感，让员工感受到自己作为企业一份子的自豪感，从而从精神上和行为上为企业贡献自己的智慧和能力。这些优秀品质和精神的存在，对于企业来说同样是非常宝贵的财富。要特别注意的是，在开展思想政治工作，务必要重视企业精神与党的方针之间的一致性，从而保证国有企业的正确发展方向。

3.3 挖掘思想政治工作优势，助力国有企业文化建设

在国有企业文化建设过程中，要充分发挥企业思想政治工作的优势，推动国有企业文化建设，特别是要密切联系企业核心价值观，客户满意、团结协作、艰苦奋斗、务实高效、忠诚担当、自我批判。以此为基础，通过培养企业文化，强化国有企业的软实力。另外，在企业文化践行的过程中，要坚持将思想政治工作置于首位，另外还要有效落实党建工作，从而最大程度的提高员工的思想认识，进而形成良好的国有企业文化。

4 小结

通过本文的论述，我们可以看出，不管是企业文化建设，还是思想政治工作，对于新时期的国有企业来说，其重要性都是不言而喻的。但是，在建设二者的过程中，必须要找到有效的方法，实现二者的融合，只有这样才能够达到事半功倍的效果，才能够让二者的价值得到充分发挥。所以在融合的方式方法上，依然需要积极展开探索。

参考文献：

[1]贾淑红. 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2016（03）：180.

[2]杜忠原. 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国管理信息化，2016，19（14）：114-115.