现阶段医院党建与思想政治工作研究

尹晓枫

摘  要：人们的思想随着社会经济的快速发展也发生了翻天覆地的变化，而在全面建成和谐社会的今天精神文明建设与物质文明建设应当协同共进。十九大报告明确指出“两手抓取精神文明与物质文明建设，为我国实现长治久安奠定良好基础，”医院以新时期社会经济需求为指导将党建、思想政治工作与日常发展目标相结合，为其长远发展奠定良好基础。

关键词：医院;党建;思想政治;工作研究

前言：

我国医疗卫生体制改革随着社会经济发展以及持续进步而日渐深入，现阶段的医院党建与思想政治工作受外部环境影响所面临多种情况，因而医院党政工作在其实际开展过程中应当以时新形势为依据进行抓取，只有与时俱进，观念明确，掌握医院未来发展方向，理清日常工作重点难点问题，进而为基础工作的有效开展奠定良好基础。

1现阶段医院党建与思想政治工作存在的问题

（1）未能正确认知党政工作的重要性。现阶段，医院受多元价值观影响难以明确认知经济利益实现途径，仅以经济效益为目标开展相关工作，而忽视党建与思想政治工作。（2）缺乏专业工作人员。党政工作与其他日常业务工作相较而言存在较大差异，而在其实际运行过程中因其自身所具有的矛盾与问题需要较为专业的人解决，但现在所应用的工作人员因缺乏相关培训而无法应用有效对策解决问题。（3）缺乏健全的党建与思想政治工作管理制度。提高思想更新认知作为医院党建与思想政治工作的实际目标，其已确切落实相关操作，为医院长远发展奠定良好基础。但现阶段大多数医院因缺乏完善的制度，难以跟随新时期新形势，进而因无法确切实施党建工作，降低整体服务质量。（4）单一的党建工作方法。工作效率、质量与工作方法的选用适宜程度有着较为密切的关系，医院在党建与思想政治工作中仍采取传统方式开展相关活动，难以调动工作人员的积极性。

2完善医院党建与思想政治工作的有效措施

2.1结合实际梳理业务与党建及政治工作思路

医院在开展党建与思想政治工作时应当以医疗业务管理目标为切入点结合新医改形势充分发挥党建总揽全局的能力，以协调各方明确整体工作重点，突破工作难点，在实现工作目标任务的过程中融合党建与思想政治工作优势，有效调动员工的积极性与自主性，以合理引导提升整体凝聚力，进而为医院长远发展发展奠定扎实基础。医院在开展党建与思想政治工作中应当针对日常业务管理中存在的困难进行深入分析，有效结合日常工作矛盾给予其适当意见，以进而以有效举措整改，积极开展相关教育工作完成业务任务^[1]。医院建设，离不开党员与工作的协调共进，而党建与思想政治工作的合理应用，不仅能够提升整体管理水平，还能够为实现医院可持续发展提供有利条件。党支部与其他部门统筹联合开展相关活动，充分发挥员工的主人翁地位，使其能够明确自身责任，进而取得较为理想的活动效果，医院的发展与员工的思想变化息息相关，而明确新医改条件下医院未来发展目标，运用合理方式从多种途径解决利益冲突，及时突破观念桎梏，解放现有思想与创新手段引导教育，为实现精神文明建设奠定良好基础。医院应当重视思想政治教育工作实践活动，

梳理业务与党建及政治工作思路，打破学习教育局限，为医院开展党建与思想政治工作提供多元化实现途径。

2.2明确出发点重视与行政工作的双向联动

以新形势下医院发展目标为切入点开展党建与思想政治工作，为实现共同发展应当重视优势互动，进而充分发挥精神文明建设的实质性作用，强化党建效力。而对现有党建工作的开展应当健全相关制度，以提升管理效果，在组织体制建立与健全的过程中，以双向进入为主实现交叉责任机制管理目标切实发挥领导效率，进一步保证工作的全面性与多样性^[2]。在设置机构时重视同步设计，使得基层党组织与相关机构能够统筹联合相互促进，奖惩制度的设立不仅能够提升考核效率，还能够保证其所选用人才的专业性，以高精尖人才队伍实现日常业务发展目标。而只有灵活配置各级部门，实现与行政工作的相互联动才能明晰整体工作重点、难点，为党建与思想政治工作寻找正确着力点，协调配合基层党组织工作，使其能够充分发挥自身所具有的优势，为促进医院管理工作的有序开展提供有利契机。困难与阻力在实施相关绩效管理工作中是难以避免的，因此，为顺利开展相关工作并取得理想成绩，应当完善现有行为规范及奖惩细则，党建工作自身所具有政治性优势，在充分融入到工作岗位后能够提高医院的向心力，调动工作人员的自主性与积极性，平衡务虚与务实两者之间的关系。

2.3贴合实践密切与群众联系变换工作途径

工作人员的观念作为保障其自身合法利益的重要条件，医院应当在日常工作中实现民主管理、公平管理，以平等友好协商机制保障员工的切身利益。以党政工作为导向制定相关制度，提升措施应用的合理性與有效性^[3]。员工的意见作为制定相关内容的依据，以工会组织为标准开展相关活动，共同协商协调合作，进而保证维权结构的合理性与科学性，展现员工的合法权益效力。以实际情况为出发点采取有效措施解决热点及难点问题。实际工作效果往往与员工的思想有着极为密切的关系，而党建与思想政治工作的开展必须梳理其中脉络，只有了如指掌员工的思想问题才能保证其所选措施的合理性与适宜性，有的放矢解决其中问题，弥补工作不足。加大政工队伍建设力度，以构建专业化团队，使得其在相关工作开展过程中以良好的说服力展现党建与思想政治工作的亲和力，员工树立良好思想认知与意识，以日常工作中潜移默化获取其信任有着极为密切的关系，贴合实践密切与群众联系变换工作途径。加大政工队伍建设力度不仅能够推动有各项工作的有序开展，还为医院实现战略发展目标提供必要条件。

总结：

在社会公益事业中医院占有举足轻重的地位，而在日常运营过程中医院的党建与思想政治工作是展现自身精神文明的重要途径，为改变主客观因素影响。医院以新形势为依托突破自身，打破思想桎梏，以拓展工作思路为前提积极开展相关工作，以创新理念、创新制度等内容确切落实党建与思想政治工作，为医院的可持续发展提供有利条件。

参考文献

[1]  马跟党.现阶段医院党建与思想政治工作研究[J].办公室业务，2019（24）：44-45.

[2]  张国斌.浅析现阶段医院党建和思想政治工作的现状及迫切性思考[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（A0）：161-162.

[3]  张海虎.现阶段医院党建与思想政治工作现状与迫切性分析[J].智慧健康，2018，4（04）：17-18.