发电企业构建党建红色文化建设体系的探索与实践

晏娇

摘  要：随着十八届六中全会顺利落下帷幕，党和国家开始高度重视党建工作。发电企业领会党建工作的精神和党的思想意识，从企业的实际情况出发，努力构建党建红色文化体系，全面加强企业的综合竞争力，为推进发电企业的进一步发展做好必要的思想保证。

关键词：党建红色文化;发电企业;探索

引言：

党的十九大报告再一次传达了中国特色社会主义建设的本质特征，就是中国共产党的领导。国有企业必须坚持共产党的领导，将党建工作摆在企业工作的首要位置，并将其融入到生产管理的各个步骤，将党建精神传递给企业的全体员工，逐渐形成党建红色文化建设体系，为企业的精神建设提供有力的支撑。

一、实践中的难点

发电企业在推进党建工作初期阶段，我们认识到在今后的工作中可能会出现下述难点：党建工作与企业的实际生产脱离，并没有真正起到应有的作用，部分员工消极应对;文化思想较为抽象，很难理解，不能准确传递到企业员工的内部，让他们对党建红色文化有更加深入的理解;如果过于注重党建红色文化的外在形式，就会陷入僵局，不能将企业的管理工作真正完善，导致党建文化不能起到应有的作用。

二、以党建红色文化引领企业建设和发展的举措

（一）构建党建红色文化体系

发电企业的高层管理者将党建红色文化当作企业的项目工作进行企业内部的全面推广，认清发展目标，落实相应的保障制度，建立健全必要的激励体系，将党建工作的责任落实到具体个人，形成一个统一的整体，保证党建红色文化的逐步推进。加强顶层设计，发电企业应该科学合理的规划相应的党建红色文化发展的计划，并结合企业当前的实际情况，认清当前工作的重难点所在，全面推行相应的方针政策并给出合适的解决方案。明确党建工作为主的负责制度，通过党建工作文化小组来落实党建红色文化体系，认真抓住党建工作的重心所在，将具体的项目规划进行分工落实，并把党建红色文化建设推进到企业生产的各个环节，和生产管理工作共同规划，积极布局，同时给出党建工作与生产经营理念融合的考核制度，积极贯彻落实从基层起步，贯彻全局的党建红色文化建设体系。

建立健全相应的保障制度，制度体系是维持企业发展稳定的关键所在，并且也能够保证党建红色文化积极健康发展。企业通过学习党的思想政治工作要点，领会党章规划的精神，明确必要的责任制度，引导党建红色文化向纵深处发展。配合相应的研讨工作，开展党组织活动，定期召开党建工作大会，让全体员工共同交流党建文化推进中遇到的困难，配合合理的工作制度，按月进行验收工作，加强整体工作规划的规范性。理顺党建红色文化建设的思路，强调企业内部的文化认同感。让党员深入认识党建工作的重要意义，主动实践党的各类思路，积极推进党的群众路线教育活动，定期开展专题教育和内部交流，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将思想意识和理论意识逐渐武装起来，让党员员工都能够自觉参与到党建红色文化体系的建设过程中，发挥党领导的优势。健全科学合理的激励制度，将党建红色文化纳入年终考核当中，并将最终成果与每位员工的奖惩相联系，充分调动员工学习的积极性，营造良好的党建红色文化氛围。

（二）打造党建红色文化建设平台

为促进党建红色文化与人们内心之间的交流，企业应该加强党员的思想建設，增进党建工作的互动交流，以思想建设为基础，全方位构建多种形式的党建红色文化建设的平台。

创建党员生活空间，为解决党员组织工作缺乏、没有仪式感、注重形式等问题，企业为加强党性教育，专门打造了以提升党员党性为目的的党员活动室、党性启发室以及党组织活动室，通过学习党的历史、重温党誓、学习视频等内容，让员工能够深入到党性教育中，提升党员思想活动的塑造，构建全面的组织工作。配合有效的网上阵地构建，建立相应的党建信息管理系统，对党内工作体系实行全方位覆盖，形成党内党外协调作用的监管体系。建立网上党员交流室，聆听党员心声，推行有效的党员管理制度，准确有效地为党员服务。对网上交流高标准严要求，了解党员在工作中的实际需求，结合相应的理论方针，统计党员工作的交流信息，做好积极有效的引导工作。

开展高效的党员课程，将党课的主动权交给普通党员，让他们自己去上一门党员课，提高整个课程的效率，为今后的党政红色文化建设打下坚实的铺垫。重视基层党员的意见，从实际工作中选择合适的题材，准备充足的论证，直接深入到党员的内心，让党建工作不规范的现象进行全面化解。同时也可以借助党员课程的比赛活动，让基层党员之间互相竞争，结合比赛经验的交流，不断提高党建工作的素质，从而体会到党的思想教育的真正意义。选取符合党建工作前进方向的先进工作者，发挥引导效果，为企业树立正确的思想导向。

（三）开展党建红色文化实践活动

企业结合全面深入的主题思想，让更多的党员主动参与其中，真正发挥出基层党组织工作的重要意义，让党员在企业工作中发挥出模范带头的作用，为党建红色文化建设做好准备。推行高效的争先创优活动。以企业建设先锋思想为目的，通过发挥先锋创优为目的的主题思想，设立党员责任岗位，引导更多的党员参与到活动中。将安全生产作为这次活动的主题思想，开展安全隐患的探查工作，确保安全发电的稳定运行。深入贯彻落实党建工作，积极推进党建红色文化进一步发展，让基层党组织工作深入到发电企业的一线作业，坚持把党建工作融入到发电生产的各个环节中，培养党员的担当意识，让思想建设不仅仅停留在表面，更多的是为了实际生产做出有效贡献。推行以月为单位的考核活动，打击错误的思想意识，以及工作消极的情况，紧紧抓住党建红色文化的常态化建设，定期进行实际工作情况的记录，通过党员大会让党员进行批评与自我批评，每年进行民主考核工作。配合定期不定期的监管工作，督促党员进行自我规范，在今后发挥更好的模范带头作用。

将党风廉政建设真正落实下来，增进组织管理工作，建立健全从上到下的廉政建设人物目标，推行责任制度的全面覆盖。深切推进工作中的廉政建设，让党规党纪真正融入到每个基层党员的内心。实现廉政风险控制，与其他企业签订廉洁建设合同，定期开展有效的廉政教育会议，构建从上到下的廉政风气。创设企业共建方案，让基层党员与检察工作者定期交流，通过廉政课程建设，让他们走入看守所和党风廉政建设机构，从根源上杜绝滥用职权的现象，构建起防腐的坚实堡垒。让党建工作的品牌建设深入到企业内部，重视党建文化思维扩展，加强生产创新工作与党建文化的融合，利用课题组研究今后工作的亮点所在，并将最终成果提炼出来。在新时代背景的影响下，逐渐形成以党建为基础的企业品牌，让党员的优良风气能够充分发挥出来，突出党建红色文化建设的重要作用。

三、结束语

综上所述，经过多年的实践工作，发电企业慢慢认识到只有始终坚持党对工作的全面领导，在企业内部树立起党建红色文化，促进党建工作与生产管理的共同发展，才能真正展现出党在企业发展中大局把控的意义，为今后优良党风建设的发电企业的建设提供必要的思想基础和精神动力。

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