林业企业森林经营管理模式改革研究

陈蓉

摘  要：森林经济管理涉及诸多内容，对于经济管理有着较高的要求，林业企业需要根据实际经营管理需要，加强多方面的考虑，提高森林经营管理水平，促进森林经营管理工作的全面开展。基于此情况下，本文主要对林业企业森林经营管理模式现存问题进行了阐述，重点对林业企业森林经营管理模式改革策略展开深入研究，实现森林经济效益的最优化。

关键词：林业企业;经营管理;问题;改革;模式

引言：

林业作为特殊性的系統，往往有着关系复杂、涉及面广的特点，并且林业经营管理涉及到诸多方面的利益。虽然国内对其进行了大量的研究，但并没有清晰的对经营管理复杂性进行人事，林业企业在具体管理过程中，为了能够满足其发展的需要，则需要不断完善管理制度，创新管理模式，提高林业管理效果。

1林业企业森林经营管理模式现存问题

1.1经营管理模式较为落后

森林经营管理模式涉及到诸多内容，这就解决着森林经营管理较为复杂化。现阶段，该模式往往存在一定的局限性，并没有考虑林业企业自身情况，不能够客观而全面的分析森林资源的特点。由于受到当前这些问题所限制，使得经营管理模式较为滞后，难以满足林业现代化发展要求。此外，在林业企业的实际发展过程中，并没有科学的经营管理模式为其提供保障，难以充分发挥出现行管理模式的作用，难以取得预期的管理效果。同时在林业实践过程中，不能够很好的进行生产作业，使得林业企业工作质量难以得到保障。

1.2缺乏对林业企业员工的重视

林业企业在经营管理过程中，要想实现其经济效益的最大化，就要提高对员工的重视程度，切勿忽视企业员工的利益。企业员工作为企业管理的核心，企业在进行具体管理时，要兼顾好企业与员工的基本利益。部分企业领导层缺乏对员工的重视，并没有意识到员工的重要性，片面的认为员工只是雇员，致使企业在追求经济效益的过程中，不惜以牺牲员工利益为代价，对于内部员工管理过于严格，当前这些问题的出现，严重影响着森林经营管理质量。

1.3缺乏科学合理的监管机制

企业在进行森林经营管理时，要想从根本上实现其经营管理质量的提升，则需要不断完善其监督管理制度，健全管理机制。但实施上并非如此，在实际的工作过程中，林业企业缺乏合理的监管机制，虽然部分林业企业制定了监督管理制度，但没有得到科学的落实，只是流于形式化。在实际的检查过程中，只是处于被动检查验收的状态，未能够做得到严格的把关，导致森林经营管理质量无法得到有效的保障，对于森林经营投入的经济效益受到严重的影响。

2林业企业森林经营管理模式改革策略

2.1制定科学合理的薪酬体系

林业企业在进行森林经营管理时，需要根据经营管理的需要，制定与之相适应的薪酬体系，同时要保证薪酬体系的合理性，充分调动企业员工的积极性，以此来实现互利共赢的局面，在保证企业员工利益的基础上，实现林业企业的可持续发展。针对薪酬结构方面，主要将其划分为三个部分，具体主要体现在：（1）基本岗位工资：林业企业制定薪酬体系时，根据内部员工的能力，有针对性的制定薪酬，以此来保证员工的薪级。（2）考核工资：企业要根据森林经营管理需要，根据薪级表、绩效等，定期对企业员工进行专业考核，并且根据实际考核的结果，计发相应的考核工资。（3）经营效益分成：具体主要指林业企业与内部员工共享经济效益，同时借助科学的分配方式实现森林经营效益的共享。

2.2完善管理经营考核体系

林业企业领导层在进行专业考核时，必须秉承公平公正的考核原则，根据企业合同的相关规定，针对相关人员的管理效果进行验收。在保证当前工作的基础上，还需要不断完善考核体系。具体主要体现在：（1）明确考核办法：林业企业需要组织技术人员对造林区域进行全面调查，结合相关技术规程和合同要求，对承包人的管理经营质量进行考核，并且将考核结果整理成报告上交到企业高层，由企业开展二次抽查考核。（2）明确考核指标：林业企业在进行考核时，需要根据实际管理的需要，制定科学的考核指标，使其为考核提供重要的理论依据。对于考核指标而言，必须保证其具体较强的可行性，以此来保证考核的合理性。

2.3制定科学的管理目标

林业企业在进行森林经营管理时，要想实现其自身经营管理水平的提升，则需要在以往管理的基础上，在具体实践过程中不断进行探索。与此同时，林业企业还需结合具体情况，制定科学的管理目标，为后续经营活动的开展提供保障基础，确保各项管理工作得到全面发展。此外，在管理目标得到全面落实后，还需要制定长远的规划，并且要积极主动学习我国相关制度，确保企业的发展与国家战略一致，实现互利共赢的局面。

2.4 做好相关保障工作

为了森林经营管理模式得到充分落实，以此来保证其生产达标。要想实现上述目标，则需要认真履行承包合同，同时要严格执行以下方面内容：其一，严格执行营造林资金使用规定;其二，在林木的具体销售过程中，企业必须按照基本流程，或者相关标准规定进行，不得出现违规等问题，一旦出现违规操作的行为，必须根据相关标准规定追究其法律责任，确保森林经营管理水平的提高。

结语：

综上所述，森林经营作为系统而复杂性工程，需要相对较为漫长的过程。因此，林业企业要想实现自身的发展需要，根据当前林业发展的需要，不断完善森林经营管理制度，健全管理体制，为森林经营管理工作的开展提供制度保障。同时，还需要制定科学的管理目标，为森林经济管理工作的开展提供指导，进而提高其整体管理效果。

参考文献

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