加强银行党建和思想政治工作的思考

摘要：加强党建和思想政治工作，是银行落实全面从严治党、实现高质量发展的内在要求。本文对加强银行党建和思想政治工作的意义进行分析，对实际工作中存在的问题进行剖析，并提出几点对策建议，旨在为银行党政工作者提供一些思路借鉴。

关键词：党建;思想政治;银行;对策

近年来，银行机构对党建和思想政治工作不断提高重视，员工的思想政治觉悟得到稳步提升。但在实际的工作中，还存在着基层党建比较薄弱、工作缺乏创新、政治功能发挥不充分等问题，影响了银行的健康、可持续发展。银行机构应充分认识党建和思想政治工作的重要意义，积极正视存在问题，进一步改进党建和思想政治工作，以维护员工队伍的和谐稳定，激发干事创业热情，促进自身实现高质量发展。

一、加强银行党建和思想政治工作的意义

（一）落实党对金融工作领导的必然需要

习近平总书记指出，做好新形势下的金融工作，必须加强党对金融工作的领导。因此，银行机构必须要加强党建工作，把党的领导贯穿在经营管理的全过程，强化党建引领，推动党建工作和业务工作融合共进。同时着力加强思想政治工作，统一思想，凝聚共识，确保员工思想政治觉悟稳步提高，让马克思主义在意识形态领域的指导地位更加巩固。

（二）适应银行高风险工作性质的客观需要

在银行工作中，柜台员工每天频繁接触大额资金，信贷业务动辄就是几千万甚至几个亿，在这个过程中，若是员工受到社会不良思想侵袭，思想意识出现偏差，必然会使银行乃至国家利益受到损害。因此，银行机构必须加强党建和思想政治工作，经常性地开展理想信念教育和合规文化教育活动，教育员工警钟长鸣、合规操作，谨守职业道德。

（三）应对银行员工思想意识变化的现实需要

近年来，银行纷纷加快转型步伐。部分员工无法适应组织架构重设、岗位编制调整、绩效考核变化等新影响，产生了紧张恐慌、消极负面的情绪。因此，加强党建和思想政治工作，及时了解员工思想动态，对员工进行心理疏导和人文关怀，排解员工压力，对于提高员工忠诚度和满意度，促进银行和谐稳定发展至关重要。

（四）实现银行高质量发展的内在需要

高质量发展是银行机构在当前和未来一段时间贯穿的主线，要长期坚持和遵循。要实现高质量发展的目标，必须要有一支团结协作、凝心聚力的高素质员工队伍。因此，加强党建和思想政治工作，使全体员工对高质量发展有个充分、深刻的理解，进而激发工作热情，鼓舞工作干劲，创新工作思路，为银行实现高质量发展注入强劲动力。

二、当前银行党建和思想政治工作中存在的突出问题

（一）基层党建比较薄弱，工作不严不实

尽管银行机构党委对党建工作高度重视，但在实际工作中还存着压力传导不到位，基层党支部对党建工作重视不足，党支部的的战斗堡垒作用发挥不充分的问题。重业务轻党建、组织生活不严格、组织活动形式单一等问题普遍存在。因此，全面抓严抓实党支部工作，使党支部切实发挥政治作用，还需下更大功夫。

（二）工作缺乏创新性，员工参与积极性不高

目前，银行党建和思想政治工作存在着满足于完成规定动作，创新性不足的问题。学习内容不够丰富、方式不够灵活、载体不够多样。大部分的学习教育活动基本停留在“课堂式”的理论学习，联系实际工作较少，深入研讨更少，没有真正做到入脑入心、融汇贯通、指导工作，员工参与积极性不高、学习成效不明显。

（三）对员工思想动态掌握不全面，疏导关怀不及时

当前，银行正处在加快转型发展时期，工作流程的重构和利益格局的调整，要求许多习惯性的行为和思想做出改变。在这个过程中，一部分学习能力强、综合素质高的员工得到发展机会，与此同时，更多的基层员工则面临着岗位被撤并的危机和学习新业务知识的工作压力。这部分员工思想压力大、精神包袱重，又得不到及时的疏导和关怀，充满消极不满情绪，对转型发展怨声载道，影响了员工之间的和谐和工作的有效开展。

（四）以党建促经营作用发挥不明显

当前银行机构正处于迈向高质量发展的关键时期，改革发展任务繁重而紧迫，党建工作出现了一些不衔接、不紧凑的问题，党建促经营作用发挥不明显。有的党员干部缺乏战略思维和科学谋划能力，对制约高质量发展的症结把握不准，对如何超前谋划、主动服务、提高水平无从下手;有的党员干部存在畏难情绪，在抓工作落实方面考虑不細不深，推动执行不下去;有的党员干部服务基层群众本领不强，解决实际问题和困难的能力及效果有待提高。

三、加强银行党建和思想政治工作的对策建议

（一）加强压力传导，提升银行基层党建工作水平

激活基层党支部这个“神经末梢”，必须要加强压力传导，加大工作力度。一是构建责任落实机制，明确党支部书记的主体责任。支部书记作为第一责任人，要提高政治站位，扭转重业务轻党建的思想，要认真贯彻落实党支部工作条例，自觉对标新时代党建及思想政治工作新任务、新要求，增强责任担当，全面抓严、抓实支部工作。二是要构建监督考核机制，加大对支部书记的考核力度。按季度对支部工作情况进行全面督查，按年组织支部书记述职评议工作，并对考评结果予以运用。三是加强培训制度建设。每年组织开展支部书记及党务干部培训工作，提升党政干部的理论素质和业务能力，激发他们创新工作方式方法，从而推动基层党建工作提质量上水平。

（二）结合银行特点，开展针对性的学习教育活动

银行党建和思想政治工作应充分结合银行高风险的工作性质和员工年轻化的特点，据此开展内容丰富、形式多样、方式灵活的学习教育活动。在学习内容方面，除开展政治理论学习外，还应经常性地开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育活动。教育活动要联系银行工作实际、结合典型案件实例、廉洁风险点等开展，确保活动接地气、易接受，使员工产生共鸣。在学习形式方面，除传统的集中宣讲学习外，还应深入开展讨论式学习和体验式学习。通过结对帮学、交流研讨、专家讲座、组织微课堂等形式提升学习效果;通过参观红色教育基地、廉洁教育展览、观看红色影片和警示教育片等，增强学习教育的实效性和感染力。在学习方式方面，要充分利用网络这一年轻人熟悉的传播媒介，通过微信交流平台、“学习强国”平台等增强学习的互动性，营造出积极活跃的学习氛围。

（三）加强员工思想动态监测，及时给予人文关怀

银行党建和思想政治工作应将以人为本的理念贯彻落实到工作全过程，提升工作温度。一是加強与员工谈心交流，了解和把握员工的真实关切，增强工作的针对性。把解决员工的思想问题与解决现实问题相结合，提升他们的获得感和幸福感，调动他们干事创业的积极性。二是加强员工行为排查，及时纠偏纠错，化解风险隐患。银行机构应按季度开展排查工作，做到员工全覆盖。排查内容应涵盖工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况、参与非法集资及高利贷等事项;排查方式应严格按照“背靠背，不记名”的方式进行，切实发挥相互监督的作用。三是加强企业文化建设，发挥工会和团委作用。要建立公平、公正、简单、和谐的文化氛围，同时加强员工培训工作，提升员工业务素质，消除员工本领恐慌。工会和团委应多组织团建活动，排解员工压力，活跃工作氛围。

（四）找准党建与业务工作切入点，助推实现高质量发展

银行党建和思想政治工作要紧紧围绕“高质量发展”这个目标，找准党建与业务工作的切入点，主动思考，抓好落实。一是提高理论指导实际工作的水平，为高质量发展提供智力支持。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新发展理念，领会精神实质，指导实际工作，促进业务经营提质增效。二是把党的制度优势转化为银行的经营优势，为高质量发展提供制度支持。严格落实民主集中制，健全党委会、行长办公会议事规则，提高议大事、谋大事能力。落实党管干部原则，紧抓“关键少数”，选拔使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融干部。三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，为高质量发展提供动力支持。为党员干部立足岗位创先争优出实招、搭舞台，深入开展能力比武、岗位练兵活动，选树先进典型，大力营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，鼓励党员发扬无私奉献、奋勇拼搏的精神，带动身边同事在推进高质量发展的新征程中作出新贡献、展现新作为。

四、结束语

综上所述，加强新时代银行党建和思想政治工作至关重要。银行机构应联系工作性质、员工特点及发展目标等，结合实际存在的问题，针对性地开展党建和思想政治工作，通过加大工作力度、创新工作方法、提升工作温度等方式，促进党建和思想政治工作提质量上水平，为实现高质量发展提供强有力的政治保障。

参考文献：

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[3]段宇，张春梅.加强银行从业人员思想政治教育工作的思考[J].辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报，2018（05）：93-95.

作者简介：

张欣华，女，1985年10月，天津市人，硕士学历，河北银行天津分行高级经理。