加强党务政工干部队伍建设的策略探讨

崔石

摘 要： 现阶段我国的科学技术发展越来越迅速，企业的党务政工工作是我国党在企业内部的表现形式，加强党务政工队伍的建设，鞥能够帮助企业长远的发展下去，所以，对于企业的党务政工工作队伍的建设十分重要，只有如此才能夠保证我国党的领导作用。但是在实际的落实当中企业的党务政工干部队伍的建设存在着问题，会在一定程度上影响党的工作效率和党的形象。本文对于加强党务政工干部队伍的建设进行分析，探讨出相关的促进党务政工干部队伍的建设的策略，促进企业的长期发展。

关键词： 党务政工;干部队伍;建设;策略;工作效率

【中图分类号】D262     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）07-0276-01

随着我国经济的发展，各行各业的市场竞争力愈发激烈，企业为了能够在激烈的市场竞争之中发展下去，就需要加强党务政工干部队伍的建设，党务政工工作是促进企业发展的重要组成部分，需要提高干部阶层的能力，提高党务政工工作的落实，发挥好党的领导作用。现阶段大部分的企业已经能够认识到党务政工工作的重要性，经过多年的实践我们能够看出企业党务政工工作的落实和干部队伍有着直接的关系。企业需要不断地提高企业党务政工干部队伍的能力，促进其创新的发展，全方面的提高干部队伍的专业素质，促进企业的发展。

1 现阶段企业党务政工干部队伍存在的问题

1.1 党务政工干部队伍对于自身的工作不重视

企业的政治工作是促进企业发展的一项基本原则，但是部分企业的党务政工的干部对于自身的工作认识不够，将政治工作只是落实在宣传上，将更多的注意力落实到能够为企业创造利益的部门，致使企业的党政务工的工作变为附加的部门，让企业的政治组织的成员对于自身工作产生质疑，受到这种氛围和观念的影响，政治工作的落实出现问题，担心自身的工作会为企业的生产造成阻碍，让政治工作变成被动的服务工作，造成人们不愿意加入到企业的党建组织当中，从事政治工作的有能力的年轻人不愿意加入到企业党务政工的干部队伍当中。我们能够看出人们对于党务政工工作的不重视，导致人们对于党务政工的认识出现偏差，影响企业政治工作的开展。

1.2 党务政工工作能力的发挥受到阻碍

现阶段我国企业的政治改革工作处在发展阶段，现阶段企业已经能够基本的认识到企业实施整治工作的必要性，但是在实践的过程中却不能够切实有效的凸显出企业党务政工部门的重要性。企业一般会将党务政工的领导干部的工作分配给企业的其他部门的领导代理，部门领导本身的工作和党务政工工作之间的协调配合存在问题，部门领导不能够两头兼顾，难以保证企业党务政工工作的有效落实，长此以往就会导致思想政治工作变成了说说而已，有名无实。还有部分企业为了能够减少企业的发展成本，对于党务政工部门实施裁员，减少部门的投入，很大程度上削弱了企业政治思想的发展。

1.3 党务政工工作的干部队伍考核机制不够完善

考核机制是对员工的约束机制也是对员工的奖励机制，能够进一步的促进企业党务政工干部队伍能力的提升。考核机制的约束作用一般体现在领导干部需要完成每天的日常工作，保证各项政治工作的落实。考核机制的激励作用一般体现在工作表现良好可能会得到相关的奖励，促进领导干部不断的提升自身的能力，努力工作。对于企业来说，实施考核机制能够对领导干部的工作落实进行考察，通过考核制度反映出现阶段企业政治工作存在的问题，促进不断地优化党务政工工作的发展。但是，企业党务政工工作落实的过程中企业缺少完善的党务政工的考核机制，在一定程度上减少了干部队伍的工作积极性。缺少完善的考核机制，让党务政工领导干部安于现状，不能够随着时代的发展，学习先进的管理理念，导致证工作的落实存在问题。

2 加强企业党务政工干部队伍建设的策略

2.1 建立完善的考核制度

企业对党务政工的领导干部需要建立完善的考核制度，提高领导干部的能力，促进领导干部不断的替身自身的能力和专业素质，提高政治工作的工作效率。党务政工领导干部考核制度的修缮需要根据领导的实际工作开始，细化考核的机制，将政治工作落实到实际当中去。然后，重视考核机制的落实，根据领导干部的工作实际情况，考核时间、考核内容等，避免生拉硬套，需要找到能够符合企业自身发展，适合党务政工领导干部日常工作的考核制度，实施人性化的考核制度，建立相关的奖惩制度，提高考核制度的威信，保证考核制度能够根据企业的实际情况灵活的调整，提高考核制度的力度。注重考核制度的建立机制也需要注意惩罚机制，能够督促领导干部，认真的完成自身工作，提高领导干部的工作效率。

2.2 提高党务政工工作的思想认识

党务政工领导干部工作的思想认识的改变需要改变其本来的思维定式，可以通过营造企业氛围来提高领导干部对于政治工作的认识。党务政工领导干部需要不断的学习新时期具有中国特色的社会主义思想观，全面的了解我国实施的方针和政策，对于企业的党务政工工作实施创新的发展。领导干部需要改变自身的固有思想，增加自身工作的责任感和使命感，促进政治工作的落实。另外，党务政工的领导干部需要做好自身的规划，结合企业的发展目标和市场的变化，将自身的发展和企业的需要融合在一起，发挥政治工作的能力促进企业在机灵的市场竞争中脱颖而出。

2.3 提高党务政工领导干部的工作能力

对于企业党务政工领导干部来讲，需要具备超前的工作能力和专业素质，首先，需要强大的观察力，政治工作需要善于观察，及时的洞悉民众的思想倾向，才能够保证整治工作的落实具有针对性，才能够保证员工的工作积极性，促进企业发展。其次，需要具备研判能力，对时间进行预测，看到事件的两面性，保障企业的发展。

结束语：本文对于加强党务政工干部队伍建设的策略进行研究，希望通过本文的研究，能够切实的促进企业的发展，打造出高效的干部队伍，更好地为企业的政治工作起到带领的作用。

参考文献

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