当前政工思想政治作风建设策略探析

刘鹏

摘    要：做好政工工作是企事业单位的优良传统和政治优势，是单位做好各项工作的生命线，是队伍建设的一项重要工作。当前社会形势下，愈是深化改革改制，愈是发展市場经济，就愈要适应新的形势，全面加强和创新思想政治工作。新时期突出市场经济，并不是不要思想政治工作，也不是说思想政治工作不重要了，而是对思想政治工作要求标准更高，力度更大。加强新时期政工思想作风建设，不仅是各项制度建设的需要，更应该是企事业单位发展的需要。

关键词：现状;思想政治;作风建设;策略;探析

一、当前政工工作现状

1.个体对政工工作认识情况。当前形势下企事业单位党员个体或员工个体对政工工作的认识还存在一定的偏差，认为政工工作作为党建工作的重要环节，对党员或者党建工作者的约束力、指引力较大，影响力较强，但对单位其他个人影响小。在他们的潜意识里，政工工作应该是“专人专任”，与其他人无关，政工思想政治乃至则很难故宫工作、党建工作都是单位领导班子成员、部分党员及党建工作者的份内之职，与他人无关。

2.社会群体对政工工作的认识情况。不断深化党对企事业单位的领导，是充分发挥党建工作职能的主要方式之一。但当前的某些单位中，还存在“本职业务是主体，政工思想教育是客体”的认识，认为政工思想教育工作只是浮于业务工作表面的“门面”装饰工作，并未能真正发挥政工党建对业务、对思想的引领作用。

二、政工工作与作风建设之间的联系

1.个人对政工工作中作风建设问题的认识是企事业单位政工工作的坚实基础，有利于促进本单位政工工作的开展和作风建设的整体提升。用整体和部分的观点看待政工工作与作风建设的问题，个人作风建设是部分，单位作风建设是整体，企事业单位政工工作中作风建设部分是单位所有个体的集中表现。个体在作风建设表现中存在慵懒散漫、为官不为等不作为、慢作为、乱作为现象的，该单位的整体作风建设在广大群众心目中就是不作为的代名词;个体坚持弘扬为民服务、务实清廉、公正无私的作风表率，企事业单位整体作风在广大群众化心目中就有极高的口碑与公信力。要做好政工思想工作中作风建设部分，就要从最根本的个体入手，加强对个体的作风建设教育，树立踏实肯干、为民服务等一系列优良作风，单位整体政工作风建设问题就会迎刃而解。

2.企事业单位作风建设，不能没有根本性的制度建设。只有通过作风激励制度、作风约束制度，扎好权利的笼子，才能保证单位作风建设的有效性、可行性。抓好作风建设上的基础制度建设，用制度管好每一个人的个人作风问题，让作风建设上的制度建设成为个人作风行为的雷区，让个人作风问题被遏制在萌芽阶段，不断提高单位的作风建设，维护好与群众的关系。做好政工作风建设问题，不仅仅是单位制度问题，更应该以制度建设加强对个体的约束，真正发挥制度的作用。

三、新时期做好政工思想作风建设策略

1.加强单位内部个人作风建设教育，促进政工工作开展。作风建设永远在路上，要想做好政工思想作风建设，个体建设必不可少。对单位个体的作风建设，不仅要有制度的要求，更要因人制宜、因工作分种类，增强制度建设的针对性。比如对于单位内专业技术人员，要以加强钻研能力、增强业务知识，不断提升爱岗敬业能力建设;对于其他服务人员，要鼓励其廉洁自律;对于党务工作者，要鼓励其弘扬吃苦耐劳、甘于奉献的崇高精神。通过不同群体的作风建设标准，“因材施策”，既避免了各類群体“一刀切”的简单论断，又丰富了单位的作风建设种类，为社会各界呈现了一个丰富多元的、富有特色的单位政工作风建设典范。

2.取长补短，提升政工工作中作风建设的表现力。作风建设不仅因人而异，更是因工作种类的不同、单位类型的不同而有不同的类别。当前，很多机关、企企事业单位对政工作风建设的重视度不同，但是发展不是一刀切，每个单位都有其作风建设的独特之处，企事业单位群体可以通过行业内交流、行业外参考等方式学习其他机关、企企事业单位的优秀经验，取长补短，不断丰富自身的作风建设的表现形式。如，可以让政工干部在各单位之间学习交流，吸取其他单位优秀经验，也可以通过聘请其他机关企企事业单位、其他群体中的政工干部指导本单位政工作风建设。

3.加强宣传教育，改变政工思想教育作风建设的现状。政工工作从未像现在这样，被提升到社会建设的指导地位上。在当前的新形势下，加强政工工作建设，提升政治工作对业务工作的指导作用，不断增强党在各领域的思想引领和执政能力建设，势在必行。加强各企事业单位对政工思想教育中作风建设的宣传力度，让单位普通员工、社会各界群众对单位作风建设工作有明确的了解，让更多的单位职工、社会群众参与到政工思想教育作风建设中来，加强作风建设的社会感召力。

4.加强激励与约束，提高对政工思想作风建设的监督力度。政工工作说到底还是党建工作的一部分，而党建工作作为虚实结合的意识形态主导工作，更需要接受单位其他部门的监督，接受群众的监督。加强激励与约束并重，在制度建设层面进行指导监督，加强制度建设，在不断发展过程中完善作风建设制度约束力度，加强以制度管权、管事、管人的力度，用制度约束个人作风问题，时时处处扎紧制度的笼子，让权力在真理的阳光下运行。只有约束而没有激励的制度建设是不完整的，对本单位内作风建设比较好的个体进行表彰、奖励，不仅形成好与差之间的差距，更通过激励措施让差者学习奋进，提升单位整体作风建设水平。

四、结论

总之，作风建设不应该是浮于表面的制度建设、表面工作，更应该是落实于每一个员工、每一个个体意识形态教育的重要组成部分。加强企事业单位作风制度建设，是提升员工作风建设的根本;抓好每一个员工的制度建设，是改善全单位作风建设的重要手段。做到个体与整体两手抓、两手都要硬，才能提升整体作风建设水平。

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