论提高党建政工工作实效性的路径和策略

刘让毫

摘要： 随着我国当前社会经济的不断发展，对于事业单位来说，迎来了新的发展机遇和新的挑战，在事业单位发展的过程中党建政工工作不仅可以为事业单位今后的发展指明正确的方向，还可以使事业单位能够获得源源不断的发展动力，不断的提高事业单位的发展水平，因此在当前时代下所进行的党建政工工作中，相关工作人员需要结合实际情况和思想政治工作的实际需要，探索新的党建政工工作路径，从而使得党建政工工作的实效性能够得到有效的提高。

关键词： 党建;政工工作;实效性

【中图分类号】 F31 【文献标识码】A【文章编号】1674-3733（2020）16-0255-02

在新形势下传统的党建工作理念和工作方式已经无法满足事业单位当前发展需要和需求了，并且我国党中央和国家都对事业单位的党建政工工作提出了诸多新的要求，因此在当前时代下，为了提高党建政工工作的实效性，相关工作人员要从实际入手认识到党建政工工作的必要性并且树立现代化的工作理念，从整体上提高党建政工工作的实效性，从而给事业单位今后的发展带来一定的帮助。

1党建政工工作的重要意义分析

为了使党建政工工作的实效性能够得到有效的增强，在实际工作的过程中，相关工作人员需要对党建政工工作的作用和意义进行深入的分析以及研究，在制定新型党建政工工作思路时，要明确开展党建政工工作的工作范围和工作职责是什么，不仅可以为后续的工作奠定坚实的基础，还可以从整体上提高党建政工工作的实效性[1]。首先对于事业单位中的党建政工工作来说，有助于增强事业单位员工的凝聚力，从而使得每个员工能够将个人发展和岗位需求进行相互的融合，在工作岗位中创造较高的工作价值。与此同时党建政工工作还起到强化思想教育的作用，能够使事业单位员工及时的发现自身在思想政治方面的不足之处，并且党建政工工作也可以对相关工作人员的思想意识进行有效的指导以及引领，并且开展多样化的思想政治教育活动，促进员工形成先进的思想潮流以及价值观念，从而使得事业单位员工能够树立正确的思想意识，更加一丝不苟和认真地开展日常的工作。

最后党建政工工作还可以为员工争取最大的利益，不断的提高员工对党建政工工作的满意度和归属感，从而使得员工可以更加认同事业单位所开展的党建政工工作。以上就是有关党建政工工作的重要性的分析，从中可以看出，党建政工工作在事业单位发展中的影响是比较突出的，意义也是比较明显的，在事业单位发展的过程中，党建政工工作属于事业单位管理，并且在很多时候会通过多样性的活动提高员工的凝聚力，并且党建政工工作还可以站在员工的角度为员工争取一些福利和待遇，不仅可以提高员工对事业单位的认同感，还可以更加积极的进行日常的工作。对于事业单位来说，只要员工的积极性提高了，那么员工就可以对自身的工作行为进行有效的规范以及约束，使得事业单位的工作效率会随之增高，有助于从整体上提升事业单位的经济效益以及社会效益，这样一来事业单位就有源源不断的发展动力了。在事业单位中党建政工工作的相关岗位，还起到上传下达的作用，是加强政策和工作基层之间的关键渠道和主要衔接，在党建政工工作中既可以全面的了解基层信息，还可以了解事业单位员工对事业单位当前发展的建议以及自身在日常工作岗位中的需求，从而使得事业单位的领导人员能够更加了解事业单位员工的工作需求和工作要求，不仅可以为员工打造良好的工作环境，还有助于增强事业单位的凝聚力。

综上所述，在事业单位中党建政工工作的作用是非常明显的，因此相关工作人员要加强对党建政工工作的重视程度，及时的发现存在于传统党建政工工作的不足之处，树立现代化的工作理念，科学的解决存在于传统党建工作中的缺陷，从而使得党建政工工作能够符合当前时代发展的方向以及对事业单位发展的要求，凸显党建政工工作的重要性。

2当前党建政工工作中存在的问题

虽然事业单位在以往发展的过程中开展了党建政工工作，但是从实际工作效果和工作质量来看，往往达不到预期的状态，在当前党建政工工作中还存在着诸多的问题，急需解决。因此为了使事业单位的发展水平能够得到有效的提高，需要从这些问题入手提出针对性的解决措施，从而使得事业单位的党建政工工作能够具备与时俱进的特征[2]。

首先事业单位所开展的党建政工工作中，一些事业单位的领导人员并没有加强对党建政工工作的重视程度，由于事业单位公益性是比较强的，所以并没有从党建工作在事业单位中的重要影响作用入手，对党建政工工作进行完善，使得党建政工工作在实际实施的过程中存在了诸多的难度，甚至是在一些事业单位中党建政工工作是有名无实的，严重影响了党建政工工作实效性的提高。其次，在一些事业单位中，相关工作人员并没有树立正确的党建政工工作理念，还采取专制管理的方式，并且在执行党建政工工作时说空话的问题时常存在，使得党建政工工作的作风无法得到有效的改善，不仅会严重影响党建工作实效性的提高，还很容易让员工感觉到非常的反感，党建政工工作无法在实际中发挥其应有的价值和效效果。

3提高党建政工工作实效性的路径分析

3.1打破陈旧的思想观念

在当前时代下，为了使党建政务工作能够在实际中发挥其应有的价值和效果，提升党建政工工作的实效性，相关工作人员在实际工作的过程中要树立现代化的工作理念，对原有党建政工工作中的陈旧理念进行有效的创新以及调整[3]。在实际工作的过程中，要深刻认识到以人为本观念在党建政工工作的重要性以及发挥的重要影响作用，将事业单位的各个管理制度和党建政工工作进行相互的协调，切实地维护员工的基本利益。在实际工作的过程中，相关工作人员要全面了解基层员工的实际情况，例如在工作方面的需求和自身所遇到的问题，之后，再根据员工所反馈的结果进行针对性的帮助和教育，从而使得员工可以更加积极地进行日常的工作。与此同时事业单位可以安排專门的工作人员定期开展走访活动，和事业单位员工进行广泛的沟通以及交流，及时的发现事业单位员工对事业单位当前发展的建议及对薪资待遇方面的要求，从而使得事业单位能够具备人性化的管理特征，除此之外，相关工作人员在进行党建政工工作时，还可以在事业单位内部建立专门的咨询室，不仅要定期向员工宣传当前先进的思想政治理念，还要对员工的思想观念进行有效的指导，从而使得员工在正确的思想教育的影响下，更加积极和热情地进行日常的工作。进行思想政治教育时，要突出全员参与的特征，增强党建政工工作的实效性和科学性。

3.2明确党建政工工作的方向

为了从整体上提高党建政工工作的实效性，在实际工作的过程中，相关工作人员还需要明确党建政工工作的方向，以这一方向作为主要的基础，对一些细节性的问题进行良好的处理。党建政工工作实施的过程中，要结合实际情况制定完善的管理制度以及责任制度，并且在日常管理工作中，一定要权责分明，从而使得每个员工能够认识到自身在日常工作中的范围以及自身的主要职责，深刻的认识到自身对事业单位持续发展的重要性。与此同时在实际工作的过程中，要结合基层员工当前的思想动态提出针对性的思想政治教育方案，谋求基层员工的发展，在一定程度上加快了事业单位的发展速度，同时事业单位要以领导人员作为主要的指导，党员为重要的组织人员，利用当前先进的信息技术和网络技术建立党员微信沟通群，在微信群中发布有关职工思想状态和党政信息的消息，并且定期对这些消息进行更新和调整，从而使得员工有更多的热情和积极性接受先进思想观念的熏陶。另外事业单位的相关工作人员还要用当前先进的网络技术开展多样化的咨询服务，利用科学和丰富的形式对员工的个人需求进行全面的关注，并且还要着重的突出思想观念开放性的特征，从而使得员工可以根据自身的理解能力以及思想观点进行自由性的讨论以及互动，形成良好的思想政治教育局面。

3.3按规章制度办事

为了防止在党建政工工作中出现说空话、摆架子的行为，在提升党建政工工作实效性的过程中，相关工作人员要对相关规章制度进行不断的完善，严格的按照规章制度中的内容科学合理的开展日常的工作，工作人员需要深入到基层中调查自身在日常工作中所存在的问题，总结和分析出党建政务工作时效性有待提高的原因之后，从这一出发点入手，对规章制度进行不断的修订以及改进。相关管理人员需要深层次的掌握各项工作的工作范围以及职责，再明确在工作岗位中的问题，提出针对性的解决措施，从而使得各个规章制度能够具备科学性和合理性的特征。

结束语：

在当前时代下的党建政工工作中，相关工作人员要树立现代化的工作理念，增强员工的凝聚力和向心力，并且还要对事业单位员工进行完善的思想政治教育，从而使员工可以将个人理想信念和岗位需求进行相互的融合，不断的提高工作的积极性以及工作热情，使得党建政工工作的实效性能够得到有效的增强，提升事业单位的发展实力。

参考文献

[1]杨博栋.国有事业单位基层党建工作的创新方式研究[J].事业单位改革与管理，2019（14）：66-68.

[2]寇辛锋.新時期加强国企基层党建工作的有效路径探讨[J].赤子，2019（17）：117-118.

[3]席瑞.新时期加强国有事业单位基层党建工作的路径研究[J].山东青年，2018（12）：235-236.