提升员工思想?改善事业单位工作效率

范卫兵

摘要：水利事业单位要想落实思想政治工作的目标，从整体上提高广大员工的思想政治素质，除了要秉持正确的工作原则和具备完善内容的支持之外，必须要具备有效的工作方法。事业单位在实施思想政治工作时必须对工作方法进行不断的优化改进，提高方法应用的针对性和创新性，增强思政教育渗透力。

关键词：事业单位;思想政治;工作方法

思想政治工作的核心内容是对人进行规律性的思想政治以及道德教育，是优化个人思想认识、引导员工树立正确思想行为习惯的重要措施。而思想政治工作方法指的是在落实思政工作目标的过程中采用的方式方法，如果工作方法选择不当，那么实际的工作质量也得不到保障;而如果工作方法具备针对性和科学性，则能够显著提升思政工作实效性和科学化水平。因此，事业单位要彻底突破传统工作理念，对现有落后的思想政治工作方法进行创新。

一、从教育型方法转变为教育管理结合方法

目前，事业单位的思想政治工作承载着重视思想政治教育而轻视管理的问题，这样造成的一个直接结果就是能够利用思想政治工作促进员工思想的改善，但是却难以让员工主动用正确思想指导实际行动，无法促进员工良好行为习惯的养成，思想政治教育的效果也难以得到巩固提升和有效保证。由此可见，事业单位如果选用教育型方法推进思想政治工作的话，难以获得理想的效果，同时也不能够对员工的思想行为进行良好的约束。针对这一情况，事业单位需要将传统的教育型方法转变成为把管理和教育结合起来的方法，也就是除了要加强对员工的思政教育和思想引导之外，还将其变成硬性任务和严格的管理制度，让广大员工能够在制度和纪律的约束之下，改进自身的行为习惯。在这其中要注意到的一个问题是，管理制度的建设必须坚持从实际出发，同时要设置奖惩措施，展现制度权威性的同时，也体现出激励性。

二、从灌输型方法转变为疏导灌输结合方法

事业单位思想政治工作的一个重要内容就是将科学理论以及先进思想传达给广大员工，并且让员工真正掌握。而无论是科学理论，还是先进思想，要想真正为人掌握，并在实践当中进行落实，必须要运用一定的灌输式工作方法。但是如果一味选择灌输型方法的话，很容易让员工出现思想上的困惑和迷茫，甚至是让很多员工产生抵触情绪，不愿意主动配合思想政治工作的开展。因此，事业单位需要在思想政治的方法选择方面进行大胆的创新，除了要对员工进行灌输型的教育引导促使其掌握理论和准确思想之外，还要运用疏导型方法消除员工思想迷茫和困惑的问题，逐步减轻和消除员工的抵触情绪，让先进的科学理论和思想可以真正的融入员工的大脑和内心。在疏导工作实践当中，事业单位必须考虑到员工的实际情况，全面细致地分析当前员工在思想上存在的困惑问题，找到实际工作的重点和难点，并根据差异化的问题和情况采取针对性的解决方法。单位政工工作人员在实际教育当中必须要注重平等的与员工进行沟通交流，构建民主的氛围，提高员工的参与热情。

三、从解决问题转变为解决问题和实际结合

思想政治工作的核心是人，所以，各项工作的开展都需要围绕事业单位的员工来展开，同时也需要体现，并且代表员工的切身利益。以往事业单位选用的思想政治工作方法把侧重点放在了解决员工思想问题上，这样能够在一定程度上消除员工的思想困惑和思想问题，但是却通常忽视员工实际问题的解决，难以保障员工的切身利益。对此，事业单位在思想政治工作方法的选用方面，除了要帮助他们突破思想问题之外，还必须务实，也就是要让他们的工作生活问题得到切实解决，避免空洞说教，增强思想政治工作效果的持久性。针对这一情况，事业单位要坚持从大局出发，认真分析当前员工在思想方面存在的突出问题，并通过解决他们思想问题来增强员工的思想认识。与此同时，事业单位还需要关心员工的工作和生活，积极创造条件为员工实际问题的解决提供多样化的方案，让广大员工在明理的同时得到实惠。

四、从注重教育者转变为坚持受教育者主体

很长一段时间以来，事业單位在思想政治工作实践方面将工作交到政工工作人员的手中，由他们担当教育者对广大员工进行思想政治教育，但是不注重发挥员工自身的主观能动性。政工工作人员能够从专业教育和引导方面发挥积极作用，但是单纯依靠他们的教育引导是不够的，还需要发挥广大员工的主体作用，使得他们能够自觉的进行自我教育和管理，通过自省以及反思等方式提高个人综合素质。这就需要政工工作人员为员工搭建自我发展的良好平台，注重尊重和发挥员工的主体作用，同时在员工自我学习和自我教育的过程当中给予针对性和耐心的指导，使得广大员工在独立学习和合作沟通当中取长补短，实现共同进步。在学习工作完成之后，还需要在教育评价方面加大工作力度。而在教育培训当中，政工工作人员要注意将评价的权利交到员工手中，鼓励他们进行自我批评和自我反省，从根本上提高广大员工的思想政治素质。

水资源管理单位在长时间的思想政治工作实践当中已经积累了一定的工作方法，而这些方法在实际选用的过程中必须要考虑到单位工作实际以及内外部环境的变化，以便提升工作方法的针对性。水资源管理单位在推进思想政治工作时需要注意的一个核心问题，就是要大胆突破传统方法的束缚，落实以人为本的原则，实现刚柔并济，有效提升单位思想政治工作科学性。

参考文献：

[1]余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 现代经济信息， 2009， 000（016）：164.

[2]张小娇. 关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J]. 改革与开放， 2012， 000（024）：136.