探讨企业党政思想工作措施的推进

郭文杰

摘要：文章从生产强化作用、发展导向作用、管理规范作用三个角度入手，分析了企业党政思想工作措施推进的重要作用;围绕及时更新教育内容、创设多种党建活动、结合现代信息特点以及联系企业管理实际四个方面，提出了企业党政思想工作措施推进的策略措施。

关键词：国有企业;党政思想;职工群体

引言：

开展党政思想工作是国有企业党组织的最基本职能，也是党组织推动国有企业稳定生产、良性发展的主要方式。基于此，我们有必要对企业党政思想工作措施的推进进行探讨研究。

一、企业党政思想工作措施推进的重要作用

（一）党政思想工作对企业生产具有强化作用

企业组织结构复杂、人员数量众多，难免存在不同职工思想观念相交叠的情况。此时，基于思想意识对实践行为的决定作用，将很容易出现因观念差异而产生的工作对接不畅、内部矛盾冲突等问题，进而导致企业生产能力的降低。同时，若部分职工的价值取向有所缺陷，存在利己主义、个人主义、投机主义等负面思想，也可能在工作中出现态度消极、行为不端的问题，使得其所在生产链进展缓慢、故障频发。在此背景下，将党政思想工作深度落实到企业基层，有助于在党的领导下为职工树立起共同的价值取向与奋斗目标，并实现职工群体责任意识、职业道德、生涯规划等综合素养的优化重塑，最终在企业内部形成良性的思想文化氛围，促进职工群体凝聚力、向心力与创新力的建立发展。这样一来，企业的生产能力势必得到显著强化。

（二）党政思想工作对企业发展具有导向作用

在我国，党政思想既是科学的世界观与方法论，也是维护国情稳定与社会和谐的重要基础。任何企业运行发展都离不开基本国情的大背景，这一点在国有企业上表现得更为突出。因此，坚持党的领导，积极推动基层党政思想建设工作，是企业必须走好、走实的发展道路。同时，在纷繁复杂的市场环境中，企业面临着多种多样的挑战和诱惑，一旦重大决策活动受到负面因素影响，缺乏民主性、长远性与实际性，将会导致企业发展陷入严重危机。对此，做好党政思想建设工作，还有助于通过刚性制度约束与柔性精神引导两种手段，保障企业领导人员决策行为的科学化、全局化、务实化，为企业的行业一流乃至世界一流建设树立“规矩”与“方圆”。

（三）党政思想工作对企业管理具有规范作用

党政思想工作既是企业管理的核心组成部分，也是企业管理的不竭支持力量。一方面，纪律管理一直是党实践发展的重要落脚点，做好党政思想工作，有助于在企业管理中体现反腐倡廉的战略原则，实现企业职工尤其是企业领导负面行为的早排查、早控制、早解决，并避免“假大空”现象在企业管理、决策中的发生;另一方面，坚持群众路线、贯彻以人为本，是党实践发展的根本要求。因此，做好党政思想工作，还有助于在企业管理中体现民主精神与人文关怀，保障企业举措与职工实际相符合、与职工需求相匹配，从而协调企业上下的管理关系，保证企业管理制度、管理行为的制定好、落实顺、效力强。

二、企业党政思想工作措施推进的策略措施

（一）及时更新教育内容，保证党政思想工作时代性

为了把握世界发展的趋势脉搏，对我国社会发挥出实际性甚至超前性的领导作用，党的思想理论与工作战略始终是逐渐丰满、动态革新的。所以，为了保证党政思想工作的时代性，使企业职工的思想文化素养紧跟时代步伐，相关人员在编制、宣传和教育党政知识时，必须要做到及时更新。例如，在“十九大”期间，我国党章共修改107处，其中总纲修改58处，条文修改49处。在此背景下，相关人员除了要将“三个代表”重要思想、科学发展观、“四个全面”战略布局等前期党政理论普及到企业基层以外，还要立足当下，融入习近平新时代中国特色社会主义思想、“蓝天保卫战”等新政策、新要求，以确保企业职工从更新的角度看待社会变革、树立自我要求、感受党的力量。

（二）创设多种党建活动，保证党政思想工作实践性

马克思主义实践观认为，实践是认识的来源，是认识发展的根本动力，也是检验认识的唯一标准。保证理论教育与實践教育相结合，是提高党政思想工作渗透质量，加深企业职工党政认识的必然要求。所以，在党政思想工作中，相关人员应着力创设出多形式、多方向的党建活动，以此顺应企业职工差异性的文化信息接收需求，并引导职工群体在实践体验中更加主动、全面地学党、建党、敬党、爱党。

例如，可以部门或工作组为单位，将全体职工分成若干个团队，组织开展定期化的党政知识竞赛活动，并设置出相应的奖励机制。这样一来，在自我发展规划、团队责任意识、荣誉奖励驱动等多种支持下，企业职工会在工作之余积极主动地学习党政知识、阅览党政新闻，从而在企业内部形成良性的竞争与学习氛围，为党政思想工作的落实渗透营造优质环境。同时，基于竞赛活动的定期性特点，这种竞争与学习氛围并不是“一阵风”式的，而是长效化、持续性的。久而久之，企业职工对党的学习行为、关注意识将成为一种习惯，进而潜移默化、深远持久地优化职工的综合工作素养;再如，可开创“党建+”的实践新模式，将“党建+青春”、“党建+饮食”等作为活动主题，带领企业职工从更新颖、更有趣的角度认识党、了解党、学习党。在“党建+青春”的活动实践中，可将体感游戏、乐高积木、电影等当代年轻人喜闻乐见的趣味性元素与党政思想结合起来，从而充分激发年轻党员、年轻职工的学习体验热情;在“党建+饮食”的活动实践中，可鼓励企业职工以“不忘初心”、“忆苦思甜”、“撸起袖子加油干”等党政思想为题材，进行菜品的自由创作，也能达到良好的实践教育效果。

（三）结合现代信息特点，保证党政思想工作创新性

在“互联网+”的时代下，人们的学习习惯、生活方式、认知理念都发生了极大变化。此时，企业党政思想工作也应及时延伸到融媒体、互联网的新领域当中，以便符合现代人碎片化、线上化的信息接收特点，强化党政知识对企业职工的传播与引导能力。

例如，可将新浪微博、微信公众平台等大型网络社区作为主阵地，开通专门的企业党建官方账号，要求企业职工通过关注、转载等方式与相关账号建立信息联系，并进行日常化、动态化的党政思想和文化知识推送。在此基础上，相关人员还需做好党政知识载体形式的创新拓展，将“反腐倡廉”、“中国梦”、“实事求是”等知识内容与vlog、短视频、趣味文案等新媒体元素结合起来，从而使党政知识变得直观生动、贴近生活，提高企业职工学习理解、内化吸收的质量和效率。

（四）联系企业管理实际，保证党政思想工作人本性

广大职工是企业生产发展的根本动力，其对党政思想工作的价值体现也具有直接影响。对此，习近平总书记曾在2016年全国国企党建工作会议上提出：“要让支部成为团结群众的‘主心骨，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。基于此，在企业党政思想工作的开展过程中，必须要重视职工群眾的切身利益与切实诉求，积极推动以人为本建设，保证企业党支部持续做到“办实事”、“得人心”。

首先，为了避免企业决策、党建工作发生“一言堂”的负面问题，企业党支部应建立起双向化的沟通机制，通过举办职工代表大会、开展问卷调查、开通网络信箱、定期基层走访等多种渠道，真实、深入地倾听企业基层职工心声，了解企业基层职工需求，并有方法、有力度地体现在决策调整、制度优化等工作上，以此保障职工群体在企业管理中的有效参与，提高企业管理的民主水平;其次，企业党支部应对内、对外建立严格化的纪律监督管理机制，在全面排查腐败、渎职等负面问题的同时，做好企业生产与党建信息的公开工作，以此端正企业党员干部与领导队伍的思想态度与工作质量，并在职工群体中树立好、维护好党和企业的良好形象;最后，企业党支部还应从党和国家指导方针、战略政策的角度入手，积极参与到企业生产经营的管理实务与方向规划中，促使企业利益与职工利益、社会利益、国家利益达成相对平衡，以发挥出党政思想工作对企业的正向引领作用，避免企业立场动摇、误入歧途的情况发生。

结论

总而言之，党政思想工作在企业生产发展中起着维护群众、优化管理、引领方向等多种作用，其实践质量与企业的职工凝聚力、市场竞争力存在极大关联。所以，在党政思想工作措施的推进过程中，企业党支部及相关人员必须要多角度、全面化地提升党政知识的渗透能力，发挥党政工作的职能价值，以带动企业与员工的整体发展。

参考文献：

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