新形势下国有企业思想政治工作探析

解璐嘉

摘 要：自改革开放以来，关于国有企业的改革没有停止过前进的步伐。思想政治工作致力于研究人的行为与思想，其具有一定的科学性与规律性，且拥有严谨的知识体系。思想政治工作能保证企业职工在正确的信念与道德中得到规范，拥有坚强的精神支柱。在思想政治教育工作中必须要注重企业职工的实际情况，围绕企业的现实情况开展教育，实现企业与职工的共赢。全面提升国有企业思想政治工作的实质效果，促进社会的稳定发展，为中国特色社会主义事业发展提供驱动。

关键词：新形势;国有企业;思想政治工作

1思想政治建设的重要性

思想政治工作是国有企业经济活动以及其他一切活动的生命线。首先，思想政治工作具有先进性。思想政治工作应该始终站在时代发展的前沿，紧紧围绕党的方针政策和企业中心工作开展。其次，思想政治工作具有指导性。思想政治工作也是生产力，能够发挥凝聚力、激发斗志、提高效率、创造效益的作用，引领职工为企业谋发展、做贡献，推动实现经济发展上水平，为全面建设小康社会提供助力。它以维护广大职工的权益为目的，能够突出、反映并满足职工的需求，全面调动广大干部职工的积极性和创造性，画好同心圆，切实增强职工的归属感、安全感和幸福感，对于促进企业良性发展，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，具有十分重要的作用。

2 新形势下国有企业思想政治工作现状分析

对思想政治工作重视程度不够是当前企业存在的普遍问题，主要表现就是重经营效益、轻思想政治工作，主要原因在于企业开展思想政治工作不能够产生直接的经济效益。绝大多数企业思想政治工作不能有效结合企业发展实际和员工思想需求，仍然采用开展思想政治宣传活动或者要求员工学习政治材料等传统的思想政治工作方式，不能满足员工在提升思想、素质等方面的需求，效果不佳。还有部分企业不重视建立专业化的思想政治工作队伍，只满足于“有没有”，而不在乎“好不好”，导致思想政治工作队伍不够健全、不够专业，在一定程度上对深入开展思想政治工作带来负面影响。

3新形势下国有企业思想政治工作探析

3.1不断提高思想政治工作者的综合素质

在新时期，国有企业员工的思想特点表现为竞争性、趋利性、困惑性。国有企业体制的不断改革使用人机制以胜任资格为基础，因此竞争观念对员工的影响很大。在社会思潮的影响下，有些国有企业员工产生了拜金主义观念，导致他们在考虑问题时更多关心自身利益，忽略了国家利益与企业利益。在社会结构不断变革的背景下，国有企业员工的心理出现了困惑与迷茫，这种情况很容易导致他们出现心理失衡的问题。国有企业员工的思想特点使思想政治教育工作面临着更大的挑战。因此国有企业需要不断强化思想政治教育工作的引导功能，对员工的心理进行及时疏导与沟通。因此，思想政治工作者自身的素质急需提升，要加强学习社会学、组织行为学、心理学等方面的学习，为做好思想政治工作提供扎实的专业基础，提高思想政治工作人员的工作能力。每个工作者应不断提升自己的道德素质修养，拥有良好的职业道德，弘扬民族精神。思想政治工作人员要不断突破自我，超越自己已有的工作水平，在实践中不断创新工作方式和手段。此外，还需要制定适用于国企职工思想汇报程序，为提高思想政治工作实效性奠定基础。

3.2注重思想工作的实效性

在做员工思想政治工作的过程中，要切实加强与员工的情感沟通，通过正确的心理引导和真实的情感交流，达到与员工的心理相容，产生心理共振共鸣的效果。首先，企业的管理者和政工干部要善于与员工交朋友，以多种形式、多种渠道与员工进行情感交流，达到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不仅态度要诚恳、感情要真挚，而且说话办事要多一些人情味，这样才会达到情感相通。其次，领导干部和政工人员要养成良好的心理素质，增强自身人格魅力，靠这种无形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染广大员工。在做思想政治工作的过程中，企业管理者和政工干部拥有良好的心理素质，不仅能够积极地影响自身在工作中的认识和决策，而且能够对员工在接受思想政治教育的过程中所发生的心理活动产生深远而长久的影响，直接影响思想政治工作的效果。有许多先进模范人物，他们的心理素质和思想品德，他们的先进事迹，本身就是一本生动而具有说服力的教材。

3.3革新思想政治工作，实现个性化

在新的形势下，企业政工思想工作要根据不同员工的工作以及个性特点、不同部门工作的性质进行个性化的思想政治工作的设计，这样才能保证企业的思想政治工作的有效性以及高效性。在进行思想政治工作时，基础方法的可借鉴性是很强的，要在基础方法以及基本内容上结合企业特点进行工作。此外，在进行实际工作的过程中，应该注意到以下几点，首先要对思想政治工作的宣讲方式进行创新，例如运用新媒体等多种网络技术扩展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企业中一些靠关系、讲人情的不良风气，选择一些优秀个人在企业中作为榜样进行宣传，鼓励员工向标兵学习，营造良好的政治思想环境。第三，政工干部在企业员工中开展深入调查，充分了职工的思想政治状态以及员工内部情况。做出具有针对性的思想政治教育工作，提高教育效率以及员工的思想政治水平。第四，要站在员工的角度进行思考，从员工的角度出发，思考如何提高员工对于思想政治工作的参与度以及学习的积极性。这就需要政工干部在进行企业思想政治方面的决定时，充分考虑员工的意愿以及想法，实现思想政治的民主以及科学性。第五，要建立思想政治方面的奖励机制，从而激发企业员工对于学习思想政治教育的积极性。第六，企业要加强对于网络的建设以及监管，在信息化时代下，员工的思想容易受到网上复杂信息的影响，导致难以把握员工的思想动态。因此，对于员工的思想进行掌握就要建立员工信息反馈系统以展开个性化的思想政治工作。

3.4坚持做到“三个结合”

第一，与企业优化人力资源配置相结合。一方面，积极打造忠诚、干净、担当的干部队伍，把“讲政治、熟业务、重品行、敢担当”的优秀干部选出来、用起来，不断充实思想政治工作队伍;另一方面，通過“走出去、请进来”相结合的模式，聘请专家开展思想政治工作专题讲座，组织干部职工到知名高校接受新思想、新理论、新知识的培训，进一步开阔眼界、开阔思路，为做好思想政治工作奠定坚实基础。第二，与企业文化建设相结合。一方面，要充分借鉴业务工作考核的经验，建立切实可行的考核制度，把思想政治工作考核由“软任务”转变为“硬指标”，有利于让思想政治工作更加具象化;另一方面，在企业管理中，打造集精益管理、安全管理、质量体系管理等于一体的文化内涵，营造爱岗敬业、勇于担当、积极作为的文化氛围。

结 语

总之，加强国有企业干部员工的思想政治工作，不能一蹴而就。这需要企业领导干部和党务工作人员在企业生产实践中不断努力探索研究。要秉持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，将思政工作贯穿于企业生产经营之中，将员工思想问题同解决实际问题相结合，千方百计解决员工的后顾之忧，深化广大职工对企业的归属感与责任感，帮助员工在思想上与企业发展保持高度一致，为企业发展提供精神动力与智力支持，促进企业又好又快发展，这也是国有企业思想政治工作最终的目标。

参考文献

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