新时期国企基层党建工作的创新路径分析

黄养林

摘 要：新形势下，国有企业是我国经济的重要组成部分，国企的改革深化，影响着社会经济的直接发展。国有企业的党建工作在企业发展的历程中属于重要的一个环节。只有国有企业秉承科学发展观的主要思想，在企业内部搞好党建工作，提升服务精神，才可以更好的贯彻方针，助力企业的可持续发展。在不同的时期当中，国有企业的党建工作也需要不断的创新和提升，这样长久小区，才可以更好的服务于国有企業的发展。

关键词：新时期;国企;基层党建工作

一、问题的提出

在当前的市场经济条件下，国有企业党建工作所处的环境，也在不断发生着变化。国有企业是我国的经济支柱型企业，直接关系到我国国民经济的发展速度和发展方向。国有企业党建工作属于国有企业的重要组成部分，也是联系党和基层人民群众的主要桥梁和扭到。在新时期当中，只有不断的加强党的领导，才可以发挥党在国有企业核心建设当中的主要作用。满足现代化的发展需求，保证基层职工的思想政治工作建设不断的完善[1]。只有积极的加强党的建设和靠拢，才可以相互进步。联系群众，顾全大局，分析党建工作中存在的问题，保持实事求是的工作作风。因此，在社会主义现代化社会转型的重要时期当中，国企基层党建工作的创新路径如何？就成为了目前形势下，需要探究的重点。

二、新时期国有企业基层党建工作创新的必要性

随着科学技术的进一步延伸，国有企业面临着一系列的挑战与机遇。创新党建工作属于国有企业党组织密切联系群众的主要手段，也是发挥党组织在过有权也当中政治优势的主要基础。这就不断的确定发展反向，才可以掌握我国经济的主要命脉。党建工工作对于文明建设来说，贯彻了主要的指导思想和指导政策，也为国有企业的进一步发展提供了有效的建设保障。从现代化的视角看，我国的改革创新与现代化建设开启了新篇章，并赋予了强大的生命力。只有顺应时代的发展趋势不断的创新，才可以在行动上改进党的建设，担负起历史的重任。从党情的视角看，基层党建工作的创新 ，不仅需要面临中海达的挑战，还需要将这些工作转变为繁琐的任务和动力，走在时代的最前列，保持国企发展的风向标，促进国企的进一步发展与延伸[2]。从现代化的视角看，国有企业基层党建工作面临的严峻问题， 工作形式简单化机械化，缺乏一套科学合理的思想政治工作机制， 党建工作队伍整体素质有待提升等都影响了现代化的进一步延伸。

三、新时期国企基层党建工作的创新路径

（一）创新党建工作的管理方式和方法

国有企业与一般的民营企业存在着很大的不一样，主要是相应党的号召，在企业发展得到历程中，增强党干部的群众意识。只有不断的创新党建工作管理体系，提高管理返岗，这样才可以带动国有企业的顺利转型。另外，创新的管理方式和管理方法需要在实践的过程中，不断探索和创新，并总结规律，找到一个符合自身条件的发展路径。之后，国有企业在转型的过程中，需要加大权利的监控。建立干部责任问责制度，将具体的责任落实到实处。从本质上分析问题，解决相推诿的想象，促进党建管理的内容可以有法可依。然后，国有企业还需要不断的完善干部考核制度和管理制度，调动基层党员干部的工作积极性。构建民主的建设方式，让基层的群众也在深刻的影响下，主动参与到重要的决策当中。国有企业也可以将一些最新的内容发布到企业的网站当中，在透明化的基础上，提高信息传递的实效性[3]。最后，需要合理的构建党建工作手段，让党建工作更加的规范和便捷。加大信息化建设，明确国有企业的信息化发展，为国有企业的进一步延伸带来更多的经济效益和社会效益。探索党员教育管理新方式，推行国企党的领导干部问责制和经济责任审计监督，积极的探究符合现实情况的国企基层党组织工作的考核评价机制。例如：可以通过微信、微博、学习 APP 等方式，为党建工作提供有效的延伸方向。

（二）全面提升党建队伍的整体素质

首先，需要扎实党建工作基础，提高政治学习和教育培训计划，从整体的角度上，提升执政水平。之后，需要加大过由于企业党风廉政建设能力，在基层群众中起到模范带头作用。搞好党建工作，国有企业的党组织需要从自身做起，并且定期的实施交流活动，为企业青年提供更多锻炼的机会。积极的引导扎实基础，提升自身的素养，不断的学习，掌握新思想，创新工作方式和工作方法[4]。最后，需要培养一支智能型的科技人才队伍，为国有企业提供更多锻炼的机会。为智能化科技人才的水平建设和选拔，提供良好的延伸条件。另外，党务工作人员还需要在多元化人才平台建设的基础上，科学的安排东方舞购买做经营和管理交流措施，保持较强的民主性和公开性、透明性。

（三）建设和完善党建工作的管理机制

随着社会的不断进步，人们的思想也发生了很大的变化，价值观也开始向着多元化的方向实施延伸。只有不断的加大权利的制约与监督，防止腐败的现象黄出现，进一步保障基层工作人员的主人翁思想。其次，需要不断的完善基层党建工作的管理机制，满足民主决策制度，保护基层群众的根本利益。最后，需要结合现实的需求，建立党员干部的考核和激励机制。调动基层党建队伍的积极选哪个，保持企业经济的可持续发展。引导员工积极的参见培训活动，提升专业水平和工作能力，加大基层工作者的耐心和责任心[5]。体现以群众为本的理念，根据员工之间的差异性，促进企业经济效益和社会效益的“双丰收”。促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，避免一些不当行为和问题的产生。针对基层党建工作的核心目标和任务，提升基层党建文化的熏陶。

总 结

随着社会的进步，新时期下国企基层党建工作，需要秉承科学发展观的主要思想，顺应时代的发展趋势，从观念、机制、工作模式等方面实施有效的创新，持走进来和走出去的发展方向。提高党建工作开展的创新路径，探索出一条适合党建工作开展的发展道路，打下良好的基础。加强国有企业基层党建工作的落实，营造浓厚的基层党内民主氛围，提升国有企业的整体经济水平和综合实力。

参考文献

[1] 仲伟邦.  浅谈新时期高校学生党建工作创新[J].吉林省教育学院学报（中旬）. 2017（02）

[2] 胡晓旭.  刍议新时期油田企业如何实现党建工作创新[J]. 东方企业文化. 2017 （06）

[3] 杨朝均，张广欣，毕克新. 对外直接投资对工业企业绿色创新路径演化的影响研究[J]. 软科学. 2019（07）

[4] 韩国纲，赵艳丽，崔玉影. 中小企业自主创新路径连锁联结模型探索[J]. 中外企业家. 2020（04）

[5] 舒畅. 新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].  党史博采（下）. 2019（03）