新时期企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义研究

孙旭红

摘要：改革开放以来，我国国民经济稳步上升，政府对政工队伍建设的重视程度也随之加强。在新发展时期下，政工队伍建设工作对我国企业的生存和发展具有不可忽视的作用，然而目前仍存在部分企业政工人员综合素质有待提高的现象，加强政工队伍建设过程中还将面临更多挑战。基于此，本文从新时期提高企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义出发，对当前政工队伍建设工作所存在的問题进行探讨，并从多方面提出相应的解决措施，希望为加强我国政工队伍建设贡献一份力量。

关键词：新时期;企业政工;人员素质;队伍建设;重要意义

新时期下，我国经济逐渐呈现多元化的发展趋势，提高企业政工人员综合素质，建设高素质的先进政工队伍，将帮助企业牢牢把握发展方向，有利于企业可持续发展的实现，为企业稳定生存发展提供了强大的人才保障。与此同时，加强企业凝聚力，从根本上提高企业风险抵抗力，顺应时代发展潮流，不断引领企业发展壮大，也是加强企业政工队伍建设工作的必然选择。

一、新时期提高企业政工人员素质对政工队伍建设的意义

（一）提高思想政治工作效率

企业政治思想工作是政工队伍建设的重要组成部分，在当前发展形势下，提高企业政工人员综合素质，首先应使政工人员形成思想政治意识，只有政工人员保持同步一致且正确的思想观念，才能进一步加快企业思想政治工作的进程，与此同时还能保证政工队伍建设的质量。除此之外，提高政工人员综合素质，有利于政工人员归属感、责任感的产生，其工作积极性和认真程度也将随之增加，从而使思想政治工作效率得到保障，为企业思想政治工作的顺利展开打下坚实的基础。

（二）先进性队伍建设的需求

在新时期，企业政工人员综合素质的提升关系到政工队伍建设的质量，是企业能否建设先进性政工队伍的首要决定因素。一支高素质的政工队伍的先进性应表现在，在企业发展建设过程中政工人员能够以身作则，敢于承担起先锋者的责任和义务，善于引导企业员工，并能带领员工向着正确的道路前进。不仅如此，先进性政工队伍应时刻表现出顺应时代潮流，跟随时代脚步的积极精神面貌，在向社会发展趋势靠拢的同时，保持与先进文化一致的发展基调。由此可见，提高企业政工人员综合素质有助于先进性政工队伍建设。

（三）企业可持续发展的需要

在新时期，提高企业政工人员综合素质是实现企业可持续发展的重中之重。当前企业生存发展环境日新月异，经济全球化的到来对企业生存和发展来说，既是机遇，也是挑战，所以企业应当对提高政工人员综合素质引起足够重视。当企业政工队伍拥有过硬的思想政治建设，政工人员的凝聚力将大大增强，高素质的政工人员可以在企业思想政治建设工作中潜移默化的带动其他员工积极性，从而增强整个企业的凝聚力，提高企业抗风险能力，实现企业可持续发展。

二、新时期企业政工队伍建设过程中存在的问题

（一）企业政工人员政治意识认识不足

目前，我国企业政工队伍建设工作中的突出问题表现在，政工人员政治意识认识不足。由于企业对员工思想政治工作的忽视，导致企业先进性政工队伍建设受到严重阻碍，部分政工人员存在浑水摸鱼的工作行为，并常常抱有“能拿工资就可以”的消极态度，长此以往，企业员工不良作风行为将难以得到控制。企业政工人员政治意识不足，无法充分意识到新时期下思政工作内容的重要性，还将间接影响企业凝聚力，不利于企业良好作风的形成，更将使企业可持续发展成为泡影。

（二）企业政工队伍工作执行力度不足

从我国企业发展现状来看，政工队伍建设过程中存在政工人员工作执行力度不足的问题。显然，大部分企业都会把经济效益放在第一位，而往往忽视了对企业政工人员的管理工作，由于缺乏完善、规范的工作管理机制，企业政工队伍的党建、思政工作也大都流于形式。除此之外，企业未能及时对政工队伍进行更新，导致政工队伍出现老龄化现象。这些老员工大都不是专业出身，而是其他岗位调配下来的人员。政工队伍老龄化将大大降低企业党建工作水平，阻碍企业生存发展。

（三）企业政工人员工作创新能力不足

企业政工人员创新能力不足也是新时期政工队伍建设工作中存在的主要问题。其创新能力不足主要体现两个方面：第一，企业政工人员独立思考能力差，在实际工作中无法独自应对问题，不能合理根据企业实际发展情况制定相应的解决措施，过分依赖于上级领导。第二，企业政工工作内容单调、枯燥、缺乏创新性，以至于政工人员工作热情和积极性得到限制。政工人员工作创新能力不足，按部就班，久而久之，企业将因为无法追上时代发展脚步，而被时代所抛弃。

三、新时期加强企业政工队伍建设的有效措施

（一）加强思想建设，提高政工人员综合素质

为加强政工队伍建设水平，企业首先应重视员工的思想政治建设工作，加大思想政治理念宣传力度，使政工人员对党建工作的内容和意义拥有充分的认识和独到的见解，从根本上提高政工人员的综合素质。除此之外，企业还应提高政工人员入选的门槛，重点考查其对思想政治工作的认知，选择专业的政工人员参与到企业的思政党建工作中，用以保证企业政工工作质量，加强企业政工队伍建设工作力度，增强企业凝聚力，推动企业快速发展。

（二）加大执行力度，制定规范化的工作机制

目前，企业政工人员工作执行力度有待提高，为此企业可以根据实际发展情况制定相应的规范化工作机制，通过制度约束政工人员工作行为，从而提高员工工作执行力度。与此同时，企业应重视对政工人员的教育和培训，并制定相应的奖惩制度，让专业的政工人士对企业政工人员行进不定期考核，用以检测政工队伍工作质量，并根据考核结果对相应员工进行奖赏或处罚，着重于提高企业员工的综合素质，使员工工作执行力度得到保障。

（三）提高创新能力，丰富政工工作形式内容

在新时期，想要加强企业政工队伍建设，就必须提高企业政工人员创新能力。一成不变的工作环境，往往会使政工人员的思维能力受到束缚，所以企业应及时丰富政工工作的形式和内容，以便在提高员工创新能力的同时，激发员工工作热情和积极性。企业应善于抓住信息时代的机会，利用网络媒体资源，建立新颖的网上工作平台，不仅可以利用大数据掌握员工思想动态，及时发现并解决问题，还能使员工感受到来自企业的温暖，增加员工归属感，有助于提升政工队伍凝聚力。

四、结语

综上所述，新时期下提高企业政工人员素质对政工队伍建设具有重大意义，除提高思想政治工作效率外，还对实现企业可持续发展具有促进作用，是建设先进政工队伍的前提基础。目前，我国企业政工队伍建设工作正面临着企业政工人员政治意识认识不足、工作执行力度不够以及创新能力不足的挑战。这也意味着企业应重视政工人员思想建设工作，根据企业实际发展情况制定相应工作机制，丰富政工工作内容，从根本上提高企业政工人员综合素质，有效加强政工队伍建设工作。

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