推进国有企业党建工作创新的路径思考

赵琳琳

摘要：为适应新时期社会建设提出的新需求，越来越多的国有企业逐步加强了自身建设，与此同时，国有企业在我国经济建设和社会发展中扮演着至关重要的角色，推进自身各项工作的创新逐渐成为国有企业新时期建设过程中面临的重要任务。对于国有企业而言，除了及时根据自身工作环境和工作要求做好本职工作以外，还需要高度重视自身的党建工作，在日常工作的开展过程中做到以党建为基础，为企业内部的思想动态和工作方法提供相应的指导。因此，推进国有企业党建工作创新就显得异常重要。

关键词：国有企业;党建工作;创新;新思路;凝聚力

党建工作时国有企业在新时期获得持续健康发展的重要保障，积极推进党建工作创新，能够充分展现党建工作在国有企业中的指导作用，在企业内部形成较强的凝聚力和向心力，实现国有企业决策和党的政策方针相一致，推动国有企业自身发展和落实党的方针政策的“双实现”，从而更好地发挥国有企业在新时期社会建设中的作用。因此，借助党建工作形成国有企业的工作活力、创造力、凝聚力，引导国有企业坚持党的领导，对于国有企业明确发展目标、迎合社会和时代的需求有重要的积极意义。

一、国有企业党建工作创新中存在的不足

（一）基层党建工作方法滞后

近些年，随着科技水平的逐步提升，国有企业不断对内部工作平台和工作方法进行相应的改革，越来越多的网络化技术和平台不断应用到国有企业日常工作之中。然而，很多企业开展的基层党建工作并未顺应这一趋势，基层党建工作依然以传统的实际活动为主，通过各种党建工作会议、主题教育活动来推进基层党建工作，很少利用新的互联网平台开展各种主题党建活动。在国有企业不断转型和升级的背景下，国有企业涉及的工作日趋多样，工作范围越来越广，基层工作人员很难及时投入到单位开展的党建主题活动之中，以线下课程、会议及主题活动为主的党建工作方法很难满足基层工作团队参与党建活动的需要。

（二）党建工作与企业业务相脱离

长期以来，很多国有企业主要工作和党建工作相互脱离的现象十分明显，很多领导更多地将工作重点放在经济效益上，对党建工作缺乏相应的重视。很多国有企业组织的党建工作或活动很少将企业自身的生产与经营相衔接，很少在党建工作中真正调动全体工作人员的积极性，从而降低了企业党建工作的质量。与此同时，国有企业改革过程中，企业自办的大集体逐渐移交到地方，很多工作人员工作中所处的环境出现了不小的变化，这在一定程度上影响了工作人员对单位的归属感，更多地根据企业业务或考核等要求开展本职工作，很少真正借助党建工作融入企业这个集体之中，整体上国有企业党建工作和工作团队实践相脱节的现象并不少见。

（三）党建工作与企业文化缺乏协同发展

实际上，各类企业在长期的建设和发展过程中都形成了属于自身的企业文化和党建工作特点，国有企业也不例外，然而，很多国有企业很少对党建工作和企业文化进行相应的结合，二者协同发展存在很大的不足。部分国有企业开展党建工作时更多地照搬上级的相关指示，很少从单位实际需求出发形成属于企业自身的党建文化，关于党建工作的宣传与导向和单位坚持的企业文化并不一致。以福建某高速公路企业为例，该企业的党建工作往往以传统的理论陈述和弘扬主旋律的文章为主，并未结合企业关于榜样力量这一文化主旨来为工作人员实践树立相应的榜样，整体上企业的党建工作更注重形式，党建活動并未深入到基层工作人员之中。

二、国有企业党建工作创新思路

（一）创新基层党建工作方法

当前这个时代是互联网技术迅速发展的时代，国有企业必须结合新的工作方法，推进基层党建工作方法创新。国有企业应积极借助新的工作平台和信息传输渠道，包括企业网络信息平台、微信群、QQ群等，借助这些新的渠道和平台来及时普及党的领导，同时及时了解基层工作人员思想动态和工作状态，利用线上的渠道完成信息收集和工作部署，帮助基层员工摆脱由于工作繁杂或工作地较远等原因而不能参与党建工作的问题。与此同时，企业应及时对内部网络系统进行升级改造，开设员工论坛或模块，给员工提供可以自由交流和发表意见的论坛与平台，并在该平台中以视频、音频等形式对党的政策方针与企业建设计划进行详细的解读，基层工作人员可根据自身工作时间灵活调整参与党建工作的时间，借此来为党建工作在基层的普及提供更多支持。

（二）结合企业实际完善党建工作机制

在国有企业不断深化改革的背景下，很多工作人员所处的环境发生了不小的变化，很多国有企业的工作内容也有一定的改变，这就要求国有企业组织党建工作时应结合企业实际工作，完善党建工作机制。国有企业应根据自身新的工作内容和形式，进一步明确党建工作内容、职责、范畴及相关要求，努力做到企业内日常工作和党建工作内容搭配、标准一致、步调协调，实现党建工作落实到企业实际工作之中。与此同时，国有企业应结合实际工作完善党建工作操作规范，对企业的党建工作进行相应的梳理、解构、分析、整合，结合工作需求，积极创新党建工作管理体制与条例，提升党建工作的落实性和实用性。另外，国有企业应积极引导党务工作人员和其他业务人员进行轮岗交流，促使党建工作人员加强度企业经营情况的了解，同时借此及时发掘单位内综合素质较高、表现优秀的工作人员，从而完善人才培养机制与党员发展机制，提升工作人员对党建工作的归属感和参与感。

（三）加强党建工作与企业文化协同发展

国有企业必须积极推进党建工作与企业文化间的融合与协同发展，这是其提升党建工作质量的重要前提和基础。企业文化往往在企业长期的发展过程中逐步形成，在企业发展和建设的各个环节都有体现，因此，国有企业在开展党建工作时应以企业文化为重要依托，将党建工作延伸至企业生产与经营的各个环节，及时实现企业文化与党建工作之间的协同建设，努力推动党建工作融入企业经营文化理念之中，利用文化理念的渗透来赢得工作人员对党建工作的认同。国有企业可以为基层党组织在基层员工中开展党建工作提供相应的引导，结合企业的发展愿景、价值观、企业精神等等开展相应的党建活动，借此来敦促基层党组织引领员工增强参与党建活动、强化行业建设能力的责任感，借助企业文化向工作人员普及党建工作的重要价值，明确自身工作的价值和意义，将党的建设、为人民服务、行业事业建设实践紧密衔接，借此帮助基层工作人员在工作实践中树立对党组织的认同感和归属感，利用党建工作凝聚企业全体工作人员，让员工群体为了相同的目标而奋斗。

三、结语

我国国有企业拥有相对独特的发展模式，只有深入分析国有企业党建工作的创新思路，努力推动国有企业党建工作的创新与升级，针对国有企业自身存在的问题展开相应的变革，才能帮助国有企业自身更好地适应社会建设和经济发展的趋势，在国内的市场中进一步明确自己的价值和地位。从目前来看，我国国有企业不断落实党的方针与政策，在党建工作方面取得了不小的成果，国有企业的竞争力也有了不小的提升，但在转型与升级的大背景下，国有企业的党建工作依然面临艰巨的任务，推进国有企业党建工作革新之路任重而道远。

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