浅析如何加强团青工作提高电力企业凝聚力

刘伊彤

【摘要】随着我国经济的发展，电力企业在现代化进程中尤为重要。本文提出了现阶段团青工作在电力企业中存在的问题，从加强青年员工的思想建设，建设企业氛围、对电力企业的工作理念进行创新、加强青年员工的培养和丰富团青业余文化生活四个方面来加强团青工作提高电力企业凝聚力。

【关键词】电力企业  团青工作  企业凝聚力

引言：近年来，企业凝聚力成为企业发展的重点关注内容。企业凝聚力代表员工对公司的认可程度，同时也是企业发展的动力，更是企业生存的基本保障。青年员工是电力企业发展的基础，只有激发青年员工的积极性，才能让青年员工发挥较大的作用，所以加强团青工作提高电力企业凝聚力至关重要。

一、现阶段电力企业工作中团员青年存在的问题

第一，团员青年的思想状况出现波动。随着改革开放的不断深入，人们的思想道德观念也愈加变化，以金钱享乐为主的观念已经深入到青年工作人员中，团员青年只注重金钱而忽视了电力企业本身的利益。市场经济的增长不仅带来了我国经济的增长，同时也带来了不好的思想观念，一部分青年员工处理不好自身利益与企业利益的关系。

第二，团员青年缺乏积极学习的热情。互联网时代的盛行，本身就让一些青年员工沉迷于网络游戏和手机电视的玩乐，缺乏对学习的热情。我国电力企业在前期的工作内容具有重复性和枯燥乏味的特点，使青年员工不再愿意去学习新知识。电力集团的垄断地位更让青年员工觉得自己具备铁饭碗，降低了电力企业团青人员的竞争能力，缺乏学习专业技能的热情。

第三，电力企业对团员青年的重视较低。随着我国经济发展迅速，电力企业发展的压力增大，对经济效益和核心技术的追求加强，所以会出现对团青工作的重视程度降低。为了企业有更好的发展前景，不仅要注重经济效益的发展，更要重视对于青年员工的培养。

二、加强团青工作提高电力企业凝聚力的解决措施

（一）加强对团员青年的思想道德建设，提高积极性

企业团青工作是指以企业全体青年员工为主体，针对其相关的思想以及行为所展开的与之相关的一系列活动。青年员工是企业发展的核心力量，对企业团青开展教育工作尤为重要。企业的可持续发展主要依靠不断引进的青年员工，只有不断引进优秀的青年员工，才能推动企业良性发展。电力集团企业的团青工作与整个电力企业在市场中的竞争力和团青人员的协作性有关，所以，电力企业应注重让团青人员学习企业的发展理念和职业规划，加强青年员工的思想道德建设，创造一个良好的工作理念和工作氛围，在思想建设方面做到最好，以此来提升团青人员的工作意識和整体的协作性，让全体团青工作人员参与到电力企业的工作中，以提高企业的经济效益。

（二）加强电力企业工作理念的创新

由于电力企业在市场中的垄断地位，致使很多青年员工没有很强的竞争意识，没有发挥自己真正的实力。电力企业是负责国家电力与电网的企业，应树立以服务为中心的企业理念，把团青工作放到整个发展过程中去思考和管理。同时，团青人员也需要去参与到电力企业的发展工作中来，让自己变成企业的主人，投入到企业管理，增强效率，改变青年人员以往的工作方式，并加以创新工作内容，加强工作内容的多样化，提高员工工作的主动性和积极性。为了激发全体团员青年的创新热情和工作的潜力，国网新乡县供电公司充分发挥团员青年在创新工作中的先锋模范作用，广泛开展青年创新创效活动，进一步完善管理机制，搭建平台，鼓励青年跨部门、跨单位、跨专业组成创新团队，开展联合攻关、科技创新;鼓励青年立足岗位，开展“五小”、QC、降本增效等活动，积极参加“国网青年创新创意大赛”，让青年工作人员有更多的想法去创新工作内容，提高电力企业的凝聚力。

注重青年员工的培养。

（三）注重青年员工的培养

随着在电力企业的发展过程中，对青年员工的培养极其重要，所以应加强对团青人员的培训工作。电力企业的长期发展需要提高青年工作人员的自身思想道德、工作素养和专业技术能力。但是随着市场经济的发展，电力企业为了经济效益急需经验丰富的员工，所以就更要加强对青年员工专业技能的培训。加强技能培训之外，要完善健全奖惩机制，让员工参与到管理工作中来，提高青年员工的积极性，从而提高凝聚力。公司启动“青年员工职业生涯成长规划”，邀请咨询专家，让专家与青年员工进行一对一的面谈和直接向上级访谈的方式来了解青年员工的问题和想法，分析自身的能力和不足，针对自身的兴趣和能力等级制定符合自身发展所需要的详细方案。

（四）丰富团员青年的业余文化生活

现阶段电力企业在前期的工作内容单一，具有重复性，极易使青年员工出现厌烦压抑的心理感情，致使青年员工的工作积极性降低。为了防止这种情况的出现，电力企业应采取相应的措施，减少员工的负面情绪，应开展一系列的业余文化活动来凝聚青年员工，创造出符合青年员工特点的，让员工喜爱并乐于参加的活动，丰富青年员工的工作生活，实现青年员工丰富多彩的心理需求，让青年员工快乐工作、快乐生活。通过文体活动加强团员青年的工作技能，开拓视野，让青年员工更加认同电力企业的企业文化。还可以开展一些公益活动，提高青年员工的思想道德品质，使青年员工正确认识电力企业和社会，增强电力企业的凝聚力。公司持续开展“青春义行”“学雷锋”志愿服务系列活动，突出志愿服务重点，丰富服务内容;开展“我与企业共成长”“不忘初心 砥砺逐梦”“五四青年说”“唱响红歌”等主题实践活动，通过文体活动促进青年员工认识了解企业文化，促进企业与青年共成长，倡议青年员工为“再上新台阶、建设新河南”贡献青春力量。

三、结论

电力企业的发展和团青工作相辅相成，密不可分。在科技飞速发展的今天，随着青年员工的数量不断增加，团青的地位也不断加大，所以电力企业对团青人员的培训极其重要。只有提高了青年员工工作的积极性，电力集团的经济效益才会持续增长。

参考文献：

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[2]晏建平.团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析[J].科技展望，2019，26（24）：310.