紧跟“十三五”步伐，创建市政企业思想政治品牌

许儒利

摘要：国有企业的发展离不开与其相匹配的思想政治工作，在深化国有企业改革发展中加强国有企业党的建设，有利于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大。本文从本集团“十三五”发展战略规划定位出发，提出与发展相匹配的企业思想品牌的创建。

关键词：国企;思想政治工作;品牌创建;有效形式

在市政集团企业“十三五”发展规划的战略定位中，明确提出“要把广州市市政集团建设成为主业突出、业务结构优化、核心竞争力强、资产优良的综合性国有企业”，说到底，就是要做大做强市政施工主业，做优做响企业品牌，确保市政集团在广东省广州市市政行业中保持领先地位。为实施和实现这一战略目标，集团属下各子分公司在各自的规划中制定了许多品牌创建计划，如：创金杯、创省优、创市优的企业质量品牌，力争企业诚信综合评价排名靠前的社会诚信品牌，还有“干一项工程、树一座丰碑”的企业形象品牌等等，都是为广州市政品牌的创建加分。

然而，国企的发展离不开与其相匹配的思想政治工作。在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中习近平总书记指出：“坚持党的领导，是国有企业的独特政治优势”，“坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，充分发挥党组领导核心和政治核心作用”，“加强国有企业党的建设，确保国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义”。因此国有企业思想政治工作作为市政集团发展战略的结构之一，也要创建本领域自己的品牌，并与其它领域的品牌相融合，共同为创建“广州市政”这块大品牌增砖添瓦、建功争辉。

一、正确认识思想政治工作品牌创建的重要意义

品牌是市场经济的产物，是以优良产品或优质服务，通过顾客的感受对企业在管理、服务、技术、质量等综合因素的认可。

思想政治工作在國企发展中具有十分重要的作用，它抓住了企业最核心、最活跃、最关键的问题——生产力，起到保证企业经营方向、经营行为和经营效益的重要作用。思想政治工作的品牌创建是企业品牌创建不可或缺的重要组成部分，企业的发展需要创建优质的思想政治工作来作支撑。

思想政治工作品牌创建的主要目标是：提升企业核心竞争力，即学习力、创新力、凝聚力和战斗力。其主要特征是：创建具有本企业特色融入并经营管理的有效方法，创建具有与员工物质文化需求相关联的动力机制，创建具有与员工形成共识的企业文化和优良团队精神。

二、思想政治工作品牌创建的有效形式

（一）培育“诚信履约、创新进取、爱岗敬业、团结文明”的优良团队精神

培育团队精神是企业思想政治工作的重要内容，团队精神不是一句简单的标语口号，而是具有企业特色并被广大员工认同的企业灵魂。它体现的是企业的发展方向、经营理念、法律与道德氛围、员工的整体素质及对企业的忠诚度和企业在市场中的信誉度。市政集团作为市政施工特级企业，200多项工程获得优质工程奖，30多项工程获得国家优质奖、詹天佑奖、市政金杯等部级奖项，连续二十五年获得广州市“守合同、重信用”单位。

如在2020年的疫情防控中市政集团承接了钟落潭疫情防控应急板房医院项目，政府要求要在10天内完成10万立方米的建设工作量。面对艰巨和紧张的生产形势，集团上下齐心协力，将疫情应急工程的施工作为最重要的工作，各级领导靠前指挥、一线员工争分夺秒，向工期节点冲刺，不辱使命的胜利完成了各项施工任务，履行了对政府、对业主、对市民的承诺，展现了市政员工的大局观念和团队精神，树立了市政集团良好的企业形象。实践证明，市政集团有一支“敢打硬仗、能打胜仗”的优秀员工队伍，企业思想政治工作在培育团队精神中功不可没。

（二）营造“想干事、能干事、干成事、干大事”的干事创业氛围

每个员工都有自己的理想和职业规划，都希望有实现自身目标的载体和环境，而企业开展思想政治工作就是要将员工的理想和现实结合起来，使员工在企业有干头、有劲头、有奔头。一是要搭设员工施展才华的舞台。人们面对各种挑战性的工作会萌发激情，因此企业管理者要放开、放手、放胆，让有知识、有技术、有潜能的年轻员工挑大梁、负主责，为他们提供开展创造性工作的空间。二是要建立科学的分配机制。公开、公平、公正的分配制度是有形的思想政治工作，它通过分配的形式，对每个员工的工作能力大小、水平高低、态度好坏、贡献多少作一个客观的评价，人人平等的原则和公开透明的制度，给每个人提供了竞争进取的机会，让每个人的付出得到正比的回报。三是要盘活企业的人力资源。一般来说，员工在企业不仅仅是为了寻找谋生的手段，而是想在工作的同时，学到更多的知识和本领，并获得自我表现、自我完善、自我发展的满足感和成就感，企业管理者要善于发现和发挥每个人的技能和专长，并用在恰到好处的岗位上，使其有用武之地。

（三）建立“不想腐败、不能腐败、不愿腐败、不敢腐败”的监督管理体系

企业的健康发展离不开有效的监督管理，市场经济的竞争性、功利性无疑会给思想道德建设带来一定的负面影响，企业经营方式的多元化也会导致个别人的经营行为不规范，甚至出现违纪违法现象，给个人和企业带来政治和经济上的损失，因此要警钟长鸣，加强企业管理人员思想道德教育，一是要树立正确的人生观、价值观、世界观，培养“不想腐败”的思想道德基础;二是要强化权力运行的制约体制机制，规范决策程序，建立健全资金管理和审批制度，完善“不能腐败”的权力运行体制机制;三要建立和兑现与经营管理者业绩同步的分配奖励制度，创造“不愿腐败”的经济物质条件;四要加强效能监察，严肃查处违规违纪违法行为，营造“不敢腐败”的法纪政纪监管氛围，从而保证国有资产保值增值，保证企业健康持续发展。

（四）打造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的和谐稳定“大家庭”

企业不仅是一个经济实体，更是一个相互尊重、相互关心、相互帮助的“大家庭”，要倡导“同事+师长+朋友”的新型人际关系，将“钢性”管理和“人性化”管理结合起来，以诚恳的态度、真挚的感情、火热的心肠去做思想政治工作，做到教在情中，理在情中。一是要懂人心。就是要了解和掌握员工的思想道德、业务水平、脾气性格、生活习惯及家庭状况等，对不同的人采取不同的方式，用将心比心和换位思考的方式正确对待和处理员工在工作和生活中遇到的问题和困难。二是要暖人心。就是要关注员工的需求、利益、困难，尽可能满足员工物质和精神的正当需求和合理要求，尽可能实现全体员工的利益并依法维护员工的合法利益不受到侵害，尽可能地解决员工的实际困难和后顾之忧。三是稳人心。就是要在企业改革发展中保持员工队伍的稳定，在调整人力资源结构时，不能简单从事，要保持骨干队伍和人才队伍的相对稳定，在调整分配方案时，不能顾此失彼，要兼顾公平，向一线员工倾斜，在企业实施重大改革时，要考虑周全，稳步推进。四是聚人心。就是把员工思想聚集在企业发展目标上，给员工实现目标的信心，让员工心悦诚服的为企业发展奉献自己，尤其要发挥好党员的先锋模范带头作用和专业人才的技术领头作用，从而带动全体员工，努力实现企业的改革发展目标。

三、结语

总之，市政企业思想政治工作的品牌创建必须树立与时俱进的创新意识，强化以人为本的思想理念，探索融入经营管理的有效方法，把思想政治工作贯穿于企业经营生产和改革发展的每一个阶段、每一项环节、每一种行为之中，使思想政治工作无处不在，使思想政治工作者有位有为，使思想政治工作焕发新的生机和活力，推动市政集团“十三五”规划目标的早日实现，实现企业与员工的共同进步、共同发展。

参考文献：

[1]中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》.

[2]《习近平谈治国理政》第二卷中的《坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势》.

[3]李挽霞.新时代 新征程 新力量——浅谈新时代如何加强和改进思想政治工作[J].思想政治工作研究，2018（1）：27-28.