新时期下做好国企煤矿女工工作的方法与途径

李天一

摘要：新时期下我国经济的快速发展，煤矿工作也开始受到广泛关注。女职工在煤矿企业里也发挥着重要的作用，同时与男职工也存在很多不同，特殊的生理、心理都决定了女工工作的特殊性。

关键词：煤炭企业;新时期;女工工作;措施

新时期下，国企煤矿的女职工在企业中发挥着重要作用，如何做好女工工作，提高女职工的工作积极性，保护女职工的合法权益，提高企业的竞争力，使煤矿企业能健康持续稳定的发展下去。

一、加强女工组织建设，完善组织机构

（一）建立健全基础资料，完善组织机构。对全公司女工进行了重新摸底，并建立登记表，还要组织女职工代表大会，对女职委委员进行了换届，选举产生新一届女职工委員会委员及女职委主任。

（二）做好评比表彰工作。公司要积极开展优秀女职工、先进女工小组的评比活动，对突出的女职工进行大力宣传，选树典型，用先进带动引领其他女职工。

二、关爱女职工，维护好女职工权益

（一）做好困难女职工的摸底及慰问工作。每年对所管辖的困难女职工进行摸底，还要上报上级单位。利用春节期间、三八等节日，对公司困难女职工进行慰问，积极帮助解决实际苦难，让女职工获得幸福感。

（二）落实女职工专项集体合同，维护女职工权益。在公司职工代表大会审议并签订了该细则，公司严格按照《女职工权益保护专项集体合同实施细则》的各项条款内容，采取有效措施，强化监督检查机制，保证合同细则的全面履行。

（三）根据《山西省职工劳动权益保障条例》《开元公司女职工权益保护专项集体合同实施细则》以及《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，对公司所有在册女职工（包含奥泰工）进行一年一度的健康体检，检查项目为宫颈癌、乳腺癌、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎等妇科病。

（四）维权月期间，组织各类维权活动。积极开展了“庆三八百人出踩大迈步”站位答题活动。此次参赛题目主要提取于《女职工权益保护法》《煤矿安全常识》《百科全书》等文献内容。还开展了“春意盎然，权益随行”竞赛答题活动，切实提高女职工的维权意识和维权能力。

三、丰富女职工生活，提高女职工幸福感

（一）提高女职工读书积极性。为了激发广大女职工阅读、书写、交流的热情，同时提高她们多读书，读好书的积极性，持续每月开展一次“书香开元 阅读人生”读书活动。还组织开展了公司“书香征文”大赛活动，共选出优秀的征文、摄影、书画等作品参加全国书香征文大赛。在第24个世界读书日，组织开展了“品味书香 感悟人生 做最美的自己”为主题的大型读书活动。

（二）关爱女职工、关注家庭教育。儿童节前夕，继续组织开展了“关爱女职工关注留守儿童”活动。为坚守在岗位上不能回家陪伴孩子庆祝六一的女职工，送上了各类文具学习用品。同时发掘培养开元本部的家庭教育志愿者，并被授予矿区家庭教育辅导员，经常性的开展家庭教育的培训讲座，在5.15国际家庭日，还特别开展了以“幸福家庭、健康家庭”为主题的家庭教育讲座活动。同时还建立了女工学习成长微信群，在群里共同学习家庭教育相关知识。

（三）“三八”开展系列活动。组织开展了团结协作拔河比赛，同时还组队参加了集团公司拔河大赛。组织人员参加集团公司“巾帼话安全”演讲比赛、女职工安全小品大赛。组织开展了“冲刺全速活力拼”三八趣味活动。组织开展了“庆·三八”女职工首届花馍大赛，此次比赛不仅弘扬了传统技艺文化，让更多人了解了非物质文化遗产山西花馍的魅力，更为全体女职工搭建了一个展示自我才艺的平台。

四、围绕公司安全生产，加强女工家属协管安全工作

（一）年初，我们针对上一年的工作情况，对协管队伍进行了整顿注册，调整撤换了那些不负责的协管员，并每月召开协管例会，对上月的工作开展情况进行总结、通报，对下月的工作进行安排，每月会议结束后利用以会带训的形式，加强安全协管员的日常安全知识培训。同时每半年开展一次女工协管脱产培训，更加全面的进行系统性学习，提高女工协管的综合素质。

（二）我们制定了开元公司女工协管工作竞赛方案和开元公司女工协管员管理制度，结合协管员的工作能力和业绩开展竞赛活动，并以此作为评先评优的考核依据。同时引导她们积极当好“四员”，即：当好帮教员，做好不放心员工的思想教育工作;当好监督员，保证矿工无饮酒、无疲劳、无情绪上岗;当好宣传员，充分利用手机微信发送安全祝福语、安全视频等内容，编织亲情安全网;当好温暖员，坚持冬送温暖、夏送清凉，经常为一线工人送节目、送祝福、送慰问品等。

（三）利用各种节日契机，开展丰富多彩的慰问活动。春节我们到井口开展“声声祝福迎新春 时时安全记心间”井口慰问活动。还带领所有协管走进所包队组，送上象征着喜庆的窗花。元宵佳节，我们到井口为上下井的工人师傅送上了热乎甜蜜的汤圆。端午节，我们集中在一起，亲手制作艾叶香包，为下井的一线员工戴上香包的同时还送上香甜的粽子。中秋节我们来到井口、队组为工人师傅送上月饼等等……，每一个节日都能看到女工协管员的身影。

（四）送温暖活动是我们常抓不懈的工作，今年以来，各单位女工协管员每月至少组织组员4次进队组活动，并留影上传，今年以来，协管员到队组送温暖1250余次，送汤送水50余桶，送毛巾500条，送安全鞋垫500双，发放安全资料4000余份，公司女职委组织大型安全宣传教育活动20场次。

五、充分发挥巾帼志愿者服务队作用，展现巾帼志愿者精神

（一）一年以来，四支巾帼志愿者服务队用巾帼精神引领和带动公司女职工立足岗位，奉献企业，各自开展了独具特色的活动。巾帼环境保护志愿者服务队组织开展了，以“凝聚巾帼力量 共建美丽开元”为主题的“巾帼林”揭牌仪式暨第一季活动。旨在用劳模先进精神引领带动女职工的同时，提高大家的环保意识。巾帼法律维权志愿者服务队，开展了“庆三八百人出踩大迈步”站位答题活动和“春意盎然，权益随行”竞赛答题活动，切实提高女职工的维权意识和维权能力。巾帼文艺健身志愿者服务队开展了以“运动成就健康、快乐你我同行”为主题的健步走活动，旨在倡导科学、文明、健康的生活方式，引导和培养良好的健康生活习惯，不断提升全体员工的身心素质。

（二）巾帼企业文化宣传队紧紧围绕公司安全生产大局，组织开展了为一线职工包饺子活动、节假日井口慰问、班前安全知识问答等一系列形式多样的活动。截止目前巾帼企业文化志愿者宣传队到班前、到职工宿舍，送安全、送知识、送温暖、送关心500余人次，安全宣传教育活动20场次，利用井口工作站为上下井职工开展心理疏导600余人次，充分的弘扬了巾帼志愿服务精神，展现了巾帼志愿者风采，充分发挥了女性在煤矿安全中的特殊优势。

六、探索协管新领域，筑牢安全生产

（一）加大安全宣传力度，创新开辟“流动”宣讲。作为驻外单位，开元公司距离阳泉有一个多小时的车程，公司女职委抓住这个时间段的宣教空白，创新开辟‘流动宣讲模式，组织开展了“巾帼助安全、宣教随车行”班车安全宣教活动，把安全宣教的阵地延生到了通勤车上，通过有奖知识问答、形式任务教育、安全话语寄托等形式与工人师傅不断互动，使安全宣传工作更加贴近实际，贴近安全生产，贴近职工群众，更好地为企业安全发展服务，让员工在轻松愉快的气氛中强化安全教育，提高安全意识，巩固安全知识。

（二）创新开展亲情教育、实现亲情教育常态化。开元公司工会女职委一直致力于强化亲情帮教，做好家企联谊工作，助力企业安全生产。为克服驻外企业职工家属帮教到班前存在的乘车不方便、路途不安全、家属参与率低等诸多困难因素，公司工会女职委依托现代科技手段，创新采用微信群视频的方式，在生产一线队组陆续组织开展班前家属“微”视频座谈会，一方面充分利用网络优势缩短职工工作与家庭的距离，扩大职工家属座谈会的参与面，加强职工和家属的亲情联系，另一方面有助于职工家属全方位面对面得深入了解职工工作状况，不断丰富“二·五”安全活动形式，提升安全活动效果，使亲情帮教的安全防线更加牢固。

参考文献：

[1]王琳.探究煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].现代国企研究，2017 （10）.

[2]郗建华.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技风，2017 （09）.

[3]王小红.遵循“以人为本”原则 切实维护女工权益[J].中国煤炭工业，2016 （11）.