国有企业工会劳动竞赛工作思路与方法研究

谭俊丽

摘要：在我们国家各项经济逐渐壮大的今天，新时代工会开展劳动竞赛内容和形式也在与时俱进，工会积极创新活动理念，围绕国有企业中心任务，将劳动竞赛融入到企业市场、科研、生产、安全、服务等实际工作中，不仅仅是贯彻以人为本科学发展观的具体体现，更是工会促进企业发展、履行工会建设职能的重要手段。

关键词：国有企业：工会劳动竞赛：工作思路：方法

我们通常情况下所阐述的劳动竞赛，准确说应该叫“劳动和技能竞赛”，是工会组织开展的旨在激发职工主人翁精神，调动职工积极性，团结动员职工投身国家经济建设的一系列活动。

一、国有企业工会劳动竞赛现状

首先，开展的劳动竞赛活动形式落后，仍然将生产一线和班组作为主体进行，竞赛的形式过于局限于生产，对施工产值、工期的重视度较高，竞赛形式缺少有效的创新;其次，劳动竞赛内容单一化，由于开展竞赛过程中追求声势，并未充分考虑基础生产工作，导致竞赛的实效性相对较差，许多国有企业还存在竞赛内容脱离实际工作的情况，失去了劳动竞赛的真正价值和意义;再次，考核机制不够健全，针对当前建筑企业的劳动竞赛现状而言，其考核指标具有较大的随意性，并未进行深入地分析并合理化构建，导致实际应用的可操作性较差。同时，部分的组织者、考核者并未秉持公平严格的思想理念，导致竞赛的考核形式化，在很大程度上打击了职工的积极性和参与热情;最后，管理制度和力度不足，建筑企业在开展劳动竞赛过程中，普遍存在着管理松散，缺少完善管理机制的问题，难以在企业内部形成向心力，仅仅是工会组织“剃头挑子一头热”，党政部门并未给予重视并实际参与。此外，劳动竞赛缺少长效机制，劳动竞赛的工作流程并未落实到文件形式，各部门之间的协调力度较差，不利于劳动竞赛的顺利推进。

二、国有企业工会劳动竞赛工作思路与方法研究

1.劳动竞赛与国有企业文化建设结合，提升劳动竞赛发展活力

第一，通过争先创优活动的开展进一步深化劳动竞赛的发展内涵。国有企业的先进文化思想是保证和促进劳动竞赛活动顺利开展的重要保障。為此，国有企业劳动竞赛活动的开展需要和企业的争先创优活动相结合，进而提升企业的发展成效。第二，通过劳动竞赛的开展进一步深化企业文化发展建设。展览场馆经营管理公司需要将自身生产发展和企业文化建设工作结合，引导企业员工在劳动竞赛活动中形成正确、积极的三观，能够积极主动地参与到劳动竞赛活动中。第三，通过劳动竞赛活动的开展进一步提升国有企业发展的凝聚力和向心力。展览馆经营管理公司需要将工会职能的旅行体现在劳动竞赛的全过程中，通过劳动竞赛活动的开展达到国有企业发展增效和企业员工发展获益的目标。

2.转变和创新竞赛激励方式

首先，在日常工作中加强对职工的培训，国有企业可以根据各自生产特点，由工会组织开展职工培训活动，如技术专题培训等，推举优秀员工进行案例分析和现场标准示范，加强职工的日常学习，让他们有信心参与到劳动竞赛中，并熟知自己的优点和长处。协调各方，注重基层基础工作。劳动竞赛涉及面广，内容多，各级组织需要发挥整合协调优势，加强上下联动。坚持围绕工作重心，把生产中的难点作为竞赛活动的重点，坚持竞赛活动以基层为主、以攻关为主、以效益为主，使竞赛真正与企业的生产实际相结合，做到常赛常新，发挥其最佳效能。其次，实行精神和物质结合的奖励方式，对职工参加的竞赛项目进行价值和利益衡量，肯定职工参加劳动精神的创造价值功能，并根据竞赛结果对国有企业生产经营活动的积极作用给予一定的物质和精神奖励，让职工分享到竞赛刨造的价值和效益，其中包括奖金奖励、岗位晋升、培训机会等。

3.工作方法创新

在广大职工中开展劳动竞赛活动，首先要进行创新教育，在思想观念和意识教育上向广大职工宣传创造、创新知识，这有助于挖掘职工潜力，培养创造精神。国有企业要组织开展丰富多彩的培训活动，尤其是对企业管理层和从事市场、技术开发的工作者。从各方面提升企业员工的知识量，调整知识结构，促进其技术能力、创新能力以及管理能力的全面提升。其次，在开展劳动竞赛工作中，不能忽视创新活动形式与内容的丰富和多元。比如通过组织开展技术难题研讨、招标揭榜攻关、课题研究等活动，面向全体职工征集意见和建议，将合理化建议活动的开展纳入劳动竞赛的范畴，扩大国有企业职工参与经济技术创新活动覆盖面。充分发挥岗位技能及学科带头人等其他优秀职工的作用，以点带面，共同参与工会经济技术创新活动，带动工会生产经营目标的最大化实现，转变传统的“重体力、轻脑力”思维为“脑体并重”，转变传统的“重产量”思维为“重质量”，实现企业范围生产朝产品开发、科技创新和市场营销领域发展。

4.丰富劳动竞赛的形式

想要真正提升国有企业劳动竞赛的价值和效果，使其始终保持活力，则必须要不断的丰富劳动竞赛的内容和形式，立足于国有企业职工进行劳动竞赛形式的设计和选取，形成主次鲜明、新颖多样的竞赛形式。劳动竞赛活动要形式新颖，让企业职工有心动的亮点，保持活动的新鲜感，进而提升职工参与的积极性和热情。在竞赛形式方面，需要综合考虑，继而实现多层次、多维度、多样化的风格，开展特色化劳动竞赛。同时，应不断进行活动形式的改革创新，构建现场赛、网络赛、技术赛等等，在保证劳动竞赛活动的趣味性同时，增强实效性。

三、结论

总之，结合经济发展和科技进步的时代背景，工会要积极创新劳动竞赛的开展方式、管理机制，让劳动竞赛成为提高国有企业生产管理水平，维护职工权益，提高职工综合岗位素养的重要载体。