莫让讲真话成为“稀缺品”

☉李月

基层作为部队的神经末梢，是一切制度规定和问题矛盾的最直接受体，对于具体工作怎么干、帮带指导怎么抓，基层最有发言权，内容极具参考价值。基层官兵向上级提意见当是“知无不言、言无不尽”的心声表达，理应“有什么说什么”。然而，从现实情况看，有些基层单位最怕提意见建议，接到关于上级收集意见的通知，第一反应多半是“无”，偶有意见建议也是“不痛不痒”，点到即止。

细细思量，其中的缘由颇多：有些意见不敢提，尤其是涉及党委决策的事情，提了怕上级不高兴，一不小心失了位子、丢了帽子；有些意见不愿提，特别是单位存在的一些隐性问题，提了显得单位矛盾问题多、领导能力素质弱；有些意见不会提，很多红本本都未出过柜、拆过封，脑袋里“无货”，自然搞不懂、摸不透。

“言能听，道乃进。”官兵的真话、实话、心里话不一定都是真知灼见，但一定是肺腑之言。想要真正获取基层的心声，党委机关特别是领导干部应做好表率，在持续深化作风转改中养成侧耳倾听的习惯。同时，更要杜绝“只听楼梯响，不见人下来”的陋习，持续跟进意见建议的落地落实，将官兵的好想法、好建议切实转化为决策和行动，才能让他们感到自己的一片诚心受到了尊重，进而形成广开言路、谏者如流的风尚。

吐真言是人之本能，说真话权在己身。想不想说真话、会不会说真话的权利还是在于广大官兵。因此，基层官兵当秉持对个人负责、对单位负责、对历史负责的态度，丢掉害怕得罪人的错误认识，积极提意见、提建议、提困难、提要求。如此，各级组织、广大官兵上下协力以公心行大道，方能助力单位在破解问题中始终保持良好发展态势。