新媒体时期企业职工思想政治工作创新思考

刘昕曌

摘 要：企业职工思想政治工作是当前企业文化建设的重要组成部分，伴随新媒体技术的不断发展，及其在企业职工思想政治工作中逐步被运用，使得企业职工思想政治工作形式和内容方面都产生了较大变化。在此背景下，分析新媒体时期企业职工思想政治工作面临的问题，并创新工作方法，对企业文化建设工作来说是非常必要的。

关键词：新媒体，企业，思想政治工作;创新

在企业文化建设过程中，对员工进行思想政治教育是非常重要的内容。许多企业都通过强化对员工进行思想政治工作，从而对员工起到激励和引导的作用，进一步提升企业管理的水平。而同时，新媒体技术的不断成熟，也推动着企业职工思想政治工作的新发展，但企业管理者也要认识到，新媒体时代，企业进行职工思想政治工作的方法、形式、内容等，均产生了显著变化，只有创新固有的工作方式、工作内容，提升新媒体素质，才能充分运用好新媒体技术，让企业职工思想政治工作迈上新的台阶。

一、新媒体时期企业政治工作面临的问题

（一）传统工作方式受到冲击

新媒体技术作为一种新兴的传播方式和媒介，有着传播速度快、传播面广、多元化等特点，与传统的报纸、电视等传播方式相比，更具有个性化，因此对过去借助传统媒介进行企业职工思想政治教育的方式造成了很大冲击。虽然当前许多企业已经对新媒体在企业职工思想政治工作中的运用有了一定的认识，但仅仅是对这一新技术报以新鲜感，并没有意识到其对传统企业职工思想政治工作形式、内容等方面造成的影响。然而，如果不能深刻认识到新媒体的特点，以及据此调整企业职工思想政治工作的方式，那么这一项工作的效率及有效性必将大大降低。

（二）工作素养不足

当前，许多企业负责职工思想政治工作者，他们自己的工作素养不足，包括新媒体技术素养，思想正字知识储备等，相关工作者工作素养的不足，难以支持他们顺利利用新媒体技术进行职工的思想政治工作，难以推动企业文化建设和企业管理的优化，这主要表现为两点。第一，企业负责职工思想政治工作的人员没有掌握好新媒体技术，他们无法活用新媒体技术来构建互联网思想政治工作体系，以推动该项工作的创新。第二，当前企业思想政治工作队伍在新媒体技术方面建设不足，表现在掌握专业新媒体技术的工作人员数量不足、思想政治工作机制缺失、党政与企业部门协调不利，以及企业职工思想政治工作质量无法保证等问题，这些问题从客观上都拉低了企业思想政治工作队伍的综合素质，难以在新媒体背景下有效进行思想政治工作。

（三）缺少配套的监管机制

职工思想政治工作离不开配套监管机制的监管，在新媒体时代，这种监管机制更不能缺失。而恰恰相反，当前，大部分企业都没有形成一套有效的监管机制，客观上增加了企业职工思想政治工作的风险和阻力。在新媒体技术不断发展、新媒介不断诞生的时代，网络上充斥着大量的信息，它们传递快、互动强，企业监管机制的缺失，使得各种良莠不齐的信息大量充斥在企业内部信息平台，容易在企业内部形成负能量，扰乱正常的企业职工思想政治工作，不利于在企业内部形成良好的、积极向上的企业文化。

二、企业职工思想政治工作创新思考

（一）创新教育形式和内容

新媒体时期，企业应通过创新教育形式和内容的方式充分适应新媒体环境，持续有效提升企业职工思想政治工作水平。要基于新媒体技术，及时革新转变思想政治工作模式。例如，充分发挥微信、微博等新媒体平台流量大、传播快捷、运作成本低的优势，创建思想政治工作公众号，以科学拓展宣传思想政治工作的阵地与领域，实现网络课堂与实地教学相结合的线上线下联合教学模式，加强教育内容革新，包括将时事政治、形势解读及社会主义核心价值观宣传贯穿于教学当中，适当在课程体系中补充“育人”教学内容，并加强版面结构设计、话语表达方式等方面的革新与创意等等。

（二）全面提升相关工作者的素养

面对企业相关工作者媒体素养缺失的问题，企业要通过对相关工作者进行专业知识培训、优化团队建设等措施提升企业相关工作者的新媒体素养，从而提高职工思想政治工作的有效性，具体可以通过以下两点进行。第一，企业应构建培训体系，全面培养企业思想政治工作者的工作素养。除了培养相关工作者的新媒体技术外，更加不能忽视的是相关工作者政治敏感性的培养，企业的思想政治教育工作者要做到能精确解讀国家的政治政策，明确国家思政工作趋势，从而向企业职工正确传递更加前沿、更具时效的思想政治理念。此外，还要注意培养相关工作者筛选正向信息的能力，从而杜绝负面信息在企业信息平添的传播。最后，要提高企业思想政治工作者的艺术感染力，以提升职工思想政治工作的效果。第二，企业要有效建立思想政治工作机制，例如新媒体职工思想政治工作比赛机制、工作质量监督机制、网络沟通机制等，从而形成具有新媒体时代特征的企业职工思想政治工作新机制。另外还需整体提升思想政治工作队伍的素养，加强团队合作，以集思广益，创新工作内容，在集体智慧的助力下打造具有企业特色的职工思想政治工作，更好地做好企业职工地思想政治工作。

（三）健全配套监管机制

新媒体背景下，企业有责任建立起内部信息监管机制，从而净化企业内部网络平台环境，给企业职工思想政治工作的进行创造良好的网络环境。健全的配套监管机制，有利于实时监控、筛选、过滤企业网络平台上的负面内容，以及对企业形象不利的舆论信息，从容减少不良信息对企业职工的困扰，做好企业职工思想政治工作，并提升职工对企业的归属感、忠诚度。健全配套监管机制还可以发现企业职工在平时工作中出现的行为偏差，并对其进行原因分析，从而动态化掌握企业职工的思想变化，及时帮助职工纠正错误观念，建立起积极正确的思想政治理念。

结 语

在新媒体技术不断发展的新时期，企业职工思想政治工作主要存在教育模式、形式及内容缺少创新、教育工作者自身整体素养不足和信息监管机制不全等问题。基于此，企业要通过创新职工思想政治工作，来推动其工作形式、内容的不断革新，还要从整体上提升相关工作者的综合素养，建立起配套的监管机制，从而在新媒体时代更好地做好企业职工思想政治工作。

参考文献

[1] 王华凤.新媒体时代思想政治工作研究[J].科技风，2019（35）：91.

[2] 秦东钦.新媒体与企业思想政治文化工作[J].环球市场信息导报，2018（33）：77-78.

[3] 常建莲.新媒体时代思想政治工作创新研究[J].中国报业，2020（2）：72-73.

[4] 王晓燕.新媒体的思想政治工作功能初探[J].军事记者，2017（10）：37-38.

[5] 黄茹霖.企业如何利用新媒体开展思想政治工作[J].企业文化（中旬刊），2019（3）：126.

[6] 代明刚.基于新媒体环境的企业思想政治工作的创新路径[J].魅力中国，2019（36）：381.