国有企业职工思想状况调查研究

段瀛

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，国有企业也到了非常重要的转型改革时期，事关我国国家安全，事关国计民生，同时事关广大国有企业职工的切身利益，影响深远。在这一过程中，不可避免地对广大干部职工的思想观念、价值取向和职业精神，产生了不可忽视的深刻影响和冲击。为真实了解国有企业职工的真实想法，以及他们在思想观念、价值取向和职业精神上的变化，我们以陕西煤业化工集团府谷能源开发有限公司为对象，组织开展了“职工思想状况问卷调查”。根据调查结果反复研究，分析了国有企业职工的思想状况和变化特点，并有针对性地提出应对措施。

关键词：国有企业;职工;思想状况;调查

随着全球化经济时代的到来，国有企业在近些年也实现了飞速的发展，在当前形势下，国有企业改革改制一直是我国经济建设的重中之重。推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。

一、问卷调查

（一）编制问卷

结合企业的产业特点和实际，我们有针对性地设计编制了调查问卷，广泛发放，确保覆盖面;采用不记名答卷，消除调查对象顾虑，保证真实、可靠，做到全面、客观。调查采取普遍与抽样相结合方式：一是选取主要产业、重点单位和重点人群为调查对象，重点了解思想動态和意见建议。二是问题和选项设置充分考虑各单位和调查对象实际，按基本情况、单位状况、工作情况和思想政治工作情况四类，从企业规划愿景、生产经营方式、管理手段、选人用人、规章制度和职工的工作、生活、精神追求，以及现实需求等方面，全面了解调查对象的思想动态。

（二）具体实施

本次调查人数为120人，回收有效问卷为120份，回收有效率100%。调查对象在年龄结构方面，19岁-27周岁28.5%，28岁-35周岁25.3%，35岁-45周岁21.4%，45周岁以上24.8%;在工作年限方面，1年-2年的13.6%，3年-5年24.7%，5年-10年15.9%，11年-15年4.6%，15年以上41.1%;岗位身份方面，经营管理人员23.5%，专业技术人员43.4%，机关党群工作者8.1%，一线技术职工25.2%;政治面貌方面，共产党员占37%;学历方面，大学专科及以上学历占77%。

二、问卷调查结果分析

（一）价值取向、道德观念分析

十八大以来，伴随党和国家统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的政策指引下，经济建设取得重大成就，人民生活不断改善，在一大批惠民举措落地实施的当下环境，职工对于稳定的工作、幸福的家庭生活具有较高的关注度，同时更加注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。95%以上的职工认为坚持理想信念、具备宗旨意识、倡导社会主义核心价值观是当前时期评判个人世界观、价值观、人生观的重要内容。

（二）国企改革分析

职工对改革中涉及个人利益调整部分持支持态度，普遍认为应以国家利益为重，但不要牺牲太多个人利益，在民主决策前提下，充分发挥基层工会的职能，将国家、集体和个人利益维护在合适均衡点位。55%的职工对企业工会评价较好，但仍存在38.6%的职工认为基层工会信息渠道不畅，自上而下传达政策、自下而上疏导调解欠缺方法，没有起到职能作用。

（三）思想政治工作分析

思想政治工作是指导国有企业改革发展的科学理论，影响国企支柱地位的发挥和目标任务的完成。90%以上职工对加强企业职工思想教育工作持肯定态度，提出当前思想政治工作首先要解决转变观念、创新工作方法、提高思想政治工作重要性认识等问题，应积极采取创新思想观念、创新内容形式、创新方法手段、创新机制体制等手段，助力职工个人的良好状态和优秀企业文化的形成，并充分发挥二者的良性互动作用。

三、国有企业职工思想政治状况改善措施

（一）创新思想政治工作机制

为了更好地开展国有企业职工思想政治工作，首先必须提升其对思想政治工作的认识，引起足够重视，进一步建立和完善企业思政工作机制。其次，科学、合理地配置企业政工资源，将党组织建设和企业思政工作结合起来，发挥党支部的战斗堡垒作用和基层党组织指导实践的作用，充分调动企业职工的积极性，逐渐形成权责分明、多管齐抓的工作模式，为企业思想政治工作提供坚实有力的保障。

（二）合理运用新媒体资源

结合此次调研结果，82.9%的职工对企业公众号、微信工作群持认可态度，认为企业内部网站、企业微信公众号、企业内部微信群较报纸、电视等传统媒介传播内容更具有吸引力，在形式任务教育中最受职工欢迎、最能发挥作用。施工企业存在点多、面少、分散的工作特点，传统媒介在引导职工思想的工作上作用较小，因此，充分发挥网络媒介的作用才是今后一段时期内国有企业提高思想政治工作效率的手段。

（三）充分发挥工会作用

切实发挥好工会联系职工群众的“桥梁”“纽带”作用，协调处理好劳动关系，不仅有助于企业的平稳发展，更有助于推进企业文化建设和综合管理水平的提升。首先，工会要充分运用好“职工之家”，通过建立职工书屋、开展文体娱乐活动、丰富职工的业余文化生活，为职工建立一个健康向上的工作氛围。第二，工会要依法维护职工的合法权益，对公司履行劳动合同、发放工资、为职工按时足额缴纳“五险一金”开展监督检查，按期组织职工体检。对企业中存在的劳动关系不和谐、劳动纠纷等问题积极采取介入调解措施，稳定职工情绪，维护企业施工生产的正常有序进行。

四、结束语

总而言之，依据调研报告整体分析，陕西煤业化工集团府谷能源开发有限公司职工整体思想状况稳定，能够积极投身岗位实践，努力提升自身的技术业务水平，具有较强的凝聚力和向心力。但目前思想工作也存在一定的不足，要提高重视程度，建立健全职工思想动态研判的制度体系，将职工教育与服务职工有机结合，积极推进学习型党组织建设，从根本上解决现阶段职工思想存在的问题，为企业稳定发展提供思想保障。

参考文献

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