新形势下国有企业综治维稳工作存在的问题及对策

杜鹏辉

摘 要：稳定的环境以及有序的管理是社会发展的前提，也是企业发展的保障。对于国有企业而言，维持秩序的稳定、做好综合治理工作，是促进国有企业发展的基础。在今天的时代发展背景下，国有企业如何做好综合治理工作、维持企业秩序稳定，是关系到企业未来发展情况的重要内容。本文将就国有企业在时代新形势下综治维稳工作中存在的问题进行讨论分析，并提出相应的对策。

关键词：国有企业;综治维稳;企业发展

引言

随着时代的发展，现代社会的经济生活不断丰富，科学技术飞速进步，管理理念不断创新发展，对于企业而言，要保证自身的顺利发展、顺应时代的需求、满足社会的需要，就要求从多方面进行提升，而做好企业的综治维稳工作就是重要的方面之一。企业要通过多重方法做好综治维稳工作，优化内部治理制度、加强宣传教育提高群众素质等，同时在新形势下，企业还应当看到综治维稳工作中面临的问题，积极改变企业的机制，促进综治维稳工作的顺利进行，保证企业的和谐稳定，促进企业的发展。

一、国有企业综治维稳工作

（一）工作概述

国有企业的综治维稳工作，主要目的是通过健全企业制度、提高企业素质等，保持企业内部维持稳定的秩序，工作和谐、管理有序，以此促进企业的稳定发展。对于国有企业而言，综治维稳工作涉及企业内部的管理机制制度等，也涉及企业对于职工的培养、对于领导层的建构、与政府和党的有关部门的沟通等，从这多个方面出发，企业才能够做好综治维稳工作、科学发展，保障自身的稳定，也保障社会经济的稳定。

（二）工作意义

对于国有企业来说，做好综治维稳工作有着促进企业自身发展和促进社会经济发展两方面的重要意义。

首先，新形势下，我国经济上不断进行改革，包括国有企业在内的企业经历了改革深化的过程，这既是机遇，也为这些企业带来的挑战，在发展过程中，国有企业更加深层的体制问题和制度矛盾显现出来，对于企业和谐稳定产生着消极影响。而做好企业的综治维稳工作，是保障企业维持一个稳定的秩序的基础，也是企业能够在矛盾暴露出来的情况下、解决内部机制问题、维持企业和谐的基础。因此，综治维稳工作的顺利进行，有利于企业自身的健康发展。

其次，今天的社会经济发展迅速，在经济发展过程中也暴露出了一定的问题。作为能够对社会经济发展起到影响作用的国有企业，保障自身的稳定，本身即是对于社会经济发展的贡献。而在综治维稳工作下，国有企业能够更大限度地保障企业秩序、维持企业治理工作，这有利于企业的发展，当然也有利于地区社会经济的稳步发展。

二、国有企业综治维稳工作存在的问题

（一）企业干部领导思想不到位

目前的国有企业在综治维稳工作中存在的问题，首先表现在企业的干部、领导职工的思想不到位，干部领导对于一个企业的发展决策、内部机制的决定起到了关键性的作用，而现在的企业中，干部领导对于綜治维稳工作的重视度不够，企业不能自上而下有效开展综治维稳工作以及具体的宣传教育、机制改革等，导致了综治维稳工作受到阻碍。

（二）企业内部矛盾解决不到位

无论是何种企业，企业内部都会产生一定的矛盾，而这些矛盾将会影响到整个综治维稳工作的效果。在当今的国有企业管理中，对于企业内部产生的矛盾并没有更加合理的解决机制，职工的问题得不到解决，同时，职工个人的思想政治教育不到位、思想认知不到位，也让内部矛盾问题中的一部分并不合理、也不必要，这些都破坏了企业的管理和秩序稳定，进而影响到企业发展。

（三）企业不稳定因素留存

国有企业在综治维稳工作中仍然存在着许多不稳定因素的留存，例如对于企业内部出入人员车辆等的登记工作、对于部分危险品贮存区域的安全管理工作、对于企业内部财务安全的确保工作、对于企业整体的消防防盗等工作。这些基础工作中存在的不稳定因素影响着企业的管理秩序和办公稳定，也影响着综治维稳工作的进行。

三、新形势下国有企业综治维稳工作的建议

（一）提高干部领导思想认知

对于企业而言，要做好综治维稳工作，首先干部领导应当提高对于该工作的思想认知，正确认识综治维稳工作的含义和意义，并积极推进相关工作。企业可以建立起更加完善的机制，例如确立主管负责原则，在综治维稳工作中，不同的干部领导负责的是不同的内容，而主管负责要求他们对自己负责的内容承担责任，这有助于综治维稳工作的顺利推进。在管理过程中，干部领导的思想是指挥基层工作开展的风向标，落实“责任到人”原则，在企业内部树立正确的思想认识，提升企业员工的认识层次，尽早发现，尽早处理，尽早解决，开展检查监督管理，做好思想政治教育工作，在思想层面切实保证企业员工的先进性。

（二）运用综合手段解决矛盾

国有企业面对内部产生的矛盾，应当积极进行处理，并且构建起合理的矛盾处理机制，满足职工的需求。首先，国有企业应当设立更加多样化的沟通方式，倾听职工的诉求，包括沟通邮箱、沟通电话、沟通部门等，让职工能够表达自己的需求或是传递自己的问题，并得到及时的回复;其次，企业还应当组织思想教育工作，对职工进行包括工作、思想政治、法律法规等各方面的普及宣传教育，提高职工的个人素质，避免不合理的矛盾产生;最后，政府和党的相关工作部门负责人也能通过分别负责的方式，深入企业中，为职工进行宣传、与职工进行交流等，帮助企业解决内部的矛盾，维持企业发展稳定。

（三）依靠政府和党的帮助减少不稳定因素

国有企业面对企业中仍然存在的隐患，应当依靠政府和党相关负责部门的工作，积极进行改进和教育。对于企业内部的安全方面不稳定因素，要通过完善相关人员车辆出入制度、财物保管制度、危险品贮存管理制度等，保证企业的安全。同时，国有企业还应当与政府和党共同开展思想教育工作，提高职工个人的职业素质，从个人角度保证企业的管理秩序、办公秩序等。多方面的保证，能够有助于企业减少不稳定因素，做好综治维稳工作。

结语

对于国有企业而言，做好综治维稳工作、保障企业的秩序稳定，促进企业健康发展，不仅对于企业自身发展有着重要意义，也能够进而促进社会经济的健康发展和社会秩序的稳定。因此，国有企业应当积极改善自身的机制，建立起更加健全的制度，做好综治维稳工作，为国有企业自身发展打下基础，也为社会经济发展和秩序稳定提供保障。

参考文献

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