加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

何艳艳

摘 要： 在我国社会不断发展的背景下，如何能够更稳定地继续发展成为企业当务之急。企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径，基层党建政工工作有利于企业顺应时代发展和社会进步。除此之外，企业还应当不断优化创新基层党建政工工作，提高企业市场竞争实力，推动企业发展和进步，并为企业带来更多经济效益和社会效益。

关键词： 新时期;企业;党建工作;创新

【中图分类号】D641 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.267

引言：随着中国社会经济的不断发展，人们的思想也逐渐发生了改变，在人与社会的全面发展过程中，各种企业的发展也逐渐面临着艰难的形势，出现了很多难以解决的问题，在竞争如此激烈的情况下，企业要以怎样的方式更为稳定的发展下去，使自己强大起来，成了亟待解决的问题。针对这个难题，企业发展党的建设工作是一种良好的选择，在基层的企业组织当中，努力的进行党的建设，逐渐的适应现代社会发展的新形势，然后努力创新党建方式。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。

1 基层党建政工工作的重要性

企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含義：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。

2 当前企业党建工作中出现的问题

2.1 政工队伍问题

由于受到企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少，与此同时，部分政工人员属于不同部门的工作人员，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。大多数政工人员的付出没有得到相应的回报。同时政工队伍跟机构在企业中所拥有的地位越来越低。企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的发展。综合以上，这些问题的存在都导致了企业党建工作缺乏创新跟改变，不足以适应当前经济社会发展的需要。

2.2 不重视党建工作

因为个人思想方面的约束，部分企业负责人不是党员也不具备业务能力，没有接受过相关培训，政治方面的素养和思想不够先进，造成企业在生产运营方面，看重的是企业的利益，觉得其他事情都无足轻重，对党建工作没有引起足够的重视，这种思想状态造成党建缺乏实效。所以在党建方面不会过多地提供人力和资金，不会过多的关注党建策略。因为负责人忽视，造成一些员工同样引不起足够的重视，不利于党建工作的展开，甚至会造成党建工作受限在表面，无法深入展开。

3 新时期改善企业党建工作的有效措施

3.1 围绕党建主要内容，深刻把握基层党建的目标任务

党的十九大报告对党的中心任务提出了明确、具体的要求，其中把加强党的全面领导作为党建的目的和根本原则，并且确定了指导方针是全面从严治党和坚持党要管党，同时确定了主线是推进长期执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设，把推进党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度等六项内容作为总体布局;把党建设成为能够始终走在时代前列，并且受人民群众衷心拥护的执政党，建设成为勇于自我革命，能够经得起各种考验，始终朝气蓬勃的马克思主义执政党作为最终奋斗目的。作为企业基层党组织，当前的工作中心就是认真学习习近平总书记一系列重要讲话，充实头脑，提高党员的个人修养，一以贯之地为完成好党的各项目标而努力奋斗。

3.2 制定完善的系统执行体系

对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。

3.3 持续充实党员干部队伍建设

（1）加强教育培训。研究制定党员干部教育培训方案，进一步整合资源，开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训。坚持示范办班和联合办班双轨并行，抓好支部书记、党务骨干和党员干部集中轮训，增强党员干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。（2）强化干部管理。紧盯公司深化改革、转型发展实际，强化科级干部队伍建设，激发创新动力，促进中层干部履职尽责、明确任务、压实责任、转变作风，真正提升带好头、开好局，做好事的热烈良好氛围。严明纪律，持续改进。按照德才兼备、以德为先的原则，积极转变观念，依据干部任期考核结果和“20”字好干部标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁要求，逐步拓宽人才选拔和任用方式。树立有为者有位、慢为者让位、无为者无位的用人导向，激发中层管理干部干事创业热情，实现干部队伍优化。

结语：综上所述，本文主要讲述了新时期我国企业党建工作改善的有效措施，企业领导者要清楚的认识到当前社会经济发展的情况。只有真正的开展党建工作才能稳定企业的发展。要不断的提高基层党建工作的重视，党组织领导要不断的发挥自己的带头作用，以身作则，通过日常的培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟。而且还要不断的开展各种形式的社会实践活动。让员工在活动中不知不觉的得到收获。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。

参考文献

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