马岚
摘 要:随着经济进一步发展、社会的变化、学生个性的发展,民办高校辅导员职业能力素养方面面临不少问题。本研究以西南财经大学天府学院为样本,通过分析调查问卷数据以及先行工作实践经历,发现民办高校辅导员职业能力素养存在一系列问题,通过原因分析,有针对性的提出符合当代提升民办高校辅导员职业能力素养的建议。
关键词:民办高校;辅导员;职业能力素养
辅导员是高校学生思想政治教育的主力军,建立一支职业能力素养强的辅导员队伍,对于高校是极为重要的工作,又特别对于民办高校师资队伍建设。民办高校各项工作制度流程较公办高校落后较多,很多工作都是在不断摸索中吸取经验教训从而得到缓慢发展。辅导员的工作对象是大学生,是和学生接触最多影响最深的老师,她们的工作能力、方法、态度与工作效率直接关系到学生的综合素质能否稳步发展,所以民办高校辅导员队伍职业能力素养的高低,直接关系到学生能否成长成才、高校各项工作能否顺利开展,辅导员在民办高校顺利发展中起着举足轻重的作用。
一、民办高校辅导员职业能力素养现状
(一)职业倦怠日渐突出
辅导员工作内容较多,除了做好学生的思想政治工作,还要兼顾做好管理学生的学习生活以及在校安全等各个方面,肩负的责任巨大,一旦有一名学生出现生命健康等安全问题,辅导员需全程陪同处理学生的各项后续事宜。琐碎的工作让很多辅导员出现了职业畏惧感,出现职业倦怠,想要申请转岗的现实情况。
(二)思想政治素养和能力素质欠缺
民办高校辅导员很多专业不对口现象,学校有用人的需要,各种层次及专业的人都可以通过面试录用进来,导致了辅导员专业度的极度欠缺,政治素质、职业能力素养较低。我校辅导员专业种类较多,农业科学、英语教育、心理学等,与思政类、管理类挂钩的较少。
(三)工作量大,事务繁重,忽视了岗位职责的本质
我校辅导员队伍近年来不断壮大,但仍然无法做到教育部门规定的按师生比例配备辅导员。学生的学习、生活、情感等方面遇到问题会首先求助辅导员,学校的各项通知也由辅导员通知到每位学生,督促學生办理完毕;学生课堂考勤、各种工作例会、学生谈话,联系家长、查归寝,组织学生班会,偶尔还会有午夜电话,学生生病送医需立即前往处理等,一位辅导员除了要带三四百名学生,还要身兼数职,忽略了岗位的根本属性。
(四)薪资待遇低
繁杂的工作并未带来平等的收入。由于民办学校缺少国家教育资金的拨款,只能依靠自筹资金来维持运营,资金紧缺是长期面临的难题;民办高校招生难的现象时常发生,没有生源就没有盈利,加之辅导员在学校地位尴尬,工资相对普遍偏低。
(五)前途迷茫
我校大多数辅导员工作均达四五年甚至更长,工作繁忙但上升机会有限。辅导员作为行政教辅岗位,评职称的难度很大,学校设置的评定条款要求高,由于主要负责学生的思政教育和日常管理,平日能授课的课程少,职称评定又要求课时量,受到较大的限制。评职称很难,待遇又与职称挂钩,造成对前途感到迷茫。
二、民办高校辅导员职业能力素养提升建议
(一)加强辅导员专业化队伍建设
民办高校辅导员的准入标准在几年前设置较低,大部分辅导员是本科非思政非管理类毕业,导致专业化水平较低,政治理论素养较差,在思想层面能带给学生的指导较弱。近几年随着国家越来越重视辅导员工作,学校对辅导员的要求逐渐提高,在招录的门槛设置上提高了专业化要求:必须是中共党员且硕士研究生毕业。
(二)细化辅导员专业工作范畴
辅导员工作繁杂,大到学生的思想教育,小到学生的寝室卫生管理,民办高校尤为凸显。随着民办高校的不断发展壮大,应细化各类工作分工,让辅导员工作真正专项起来,减轻工作的繁杂程度,强化工作范畴,提升工作的专业度,让辅导员能真正实现思想政治辅导员的定位,做好专项学生工作。
(三)对辅导员进行多维度培养提升
学校可以针对辅导员职业的特殊性,开展多维度的培训,帮助辅导员提升综合能力。辅导员的服务群体是学生,所需具备的知识面广,例如辅导员时常需要和学生谈心谈话,如果具备一定的心理学知识,在和学生沟通时采用专业的技术支撑加以情感感触学生,那么谈话的专业度和有效性将得以提升。民办高校辅导员的工作内容(以本校为例)大致有:学生思想教育、班级及学生管理、学风班风建设、学生的安全管理、毕业班就业指导以及学生心理健康管理等,辅导员需要学习的知识很多,学校可加大有针对性的专业辅导,鼓励辅导员多参与某一项专业知识培训,增强自身综合素养。
通过调查分析,发现民办高校辅导员职业能力素养欠缺的现状,通过问题分析,得出四点提升辅导员职业能力素养的有效建议。民办高校辅导员工作是繁杂但又十分重要的,是高校能否顺利发展的关键,辅导员只有不断提升职业能力素养才能更好的服务于学生,做好学生的人生引路人,所以努力提升辅导员职业能力素养是极具必要性的。
参考文献:
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