从党建视角探索国企高质量发展的实现路径

何丽萍

摘要 在我国经济社会平稳发展的新时期，为推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，创新基层党建思路，聚焦企业质量高发展这一根本要求，突出党的政治引领，国企必须紧随时代潮流，跟进社会发展的步伐，科学合理地运用“党建+”管控模式，使各项目党建工作更加紧密地围绕年度生产经营目标，使项目党组织政治优势转化为推进各项经营任务的工作优势，充分发挥各基层党组织战斗堡垒作用，为生产经营工作攻坚克难保驾护航，逐步形成党建工作围绕经营、服务经营、促进经营、保障经营的良好工作格局，为在基层有效落实全面从严治党提供了坚实支持和有力保证，让“党建+”管控模式护航国企高质量发展。

关键词 “党建+”管控模式;国企;发展

国企是党执政兴国的重要依靠力量，是我国特色社会主义的重要物质基础与政治基础。社会发展至现阶段，国企党建工作存在许多问题，影响到了国企的发展[1]。国企想要增强自身的竞争力，促进自身发展，应当加强党建工作，认识到国企的政治属性，让“党建+”管控模式护航国企高质量发展。

一、“党建+”管控模式

（一）“党建+”基本概念

“党建+”是新时期社会发展的产物，借鉴了“互联网+”的理念，将融入中心、服务大局作为目标，不断丰富其工作内容与形式，充分发挥党对组织的统领作用，让党建工作与企业中心工作深度融合，与企业生产经营共同发展、相互推动，推进党建工作得到最大的成果效益，促使党建工作发挥出最大的服务效能与影响作用[2]。

（二）“党建+”具体内容

“党建+”具体内容主要分为四大方面：一是“党建+x模式”，运用党“建+产业”“党建+队伍”“党建+基础”“党建+制度”等，充分发挥出党的组织优势、政治优势、群众工作优势，并通过一系列措施使其成为推动经济发展的动力;二是将党建与文化建设相结合，增强政策宣传的实效性，将党的思想传播到组织内部;三是将党建与维稳工作相结合，部分地区容易产生矛盾，合理运用党建促和谐的工作思路有助于缓解这些矛盾，推动工作顺利开展;四是将党建与产业发展相结合，通过党建引领企业，促进产业长远发展，落实党在企业内部的执政基础，在企业的发展过程中充分发挥出党的政治引领作用与党员的带头示范作用，推动党建工作与企业共同发展，长远进步[3]。

二、以往国企工作中面临的突出问题

（一）党建责任落实不到位

在如今的国企中，党建工作存在责任落实不到位的问题，部分国企内部的党建工作被虚化、弱化、淡化甚至边缘化[4]。部分党委领导干部没有足够的“一岗双责”意识，党建工作是党委组织成员的应尽职责，但有很多人没有认识到这一点。有的党委书记认为党建工作是加强对党支部、党员的工作，这种认知是片面的[5]。许多党务工作者缺乏创新性思维，过于依赖传统路径，不利于提高党建工作的质量和效率。

（二）员工思想认识不到位

目前，有部分党员干部并没有坚定坚持党的领导，没有认识到加强党的建设是推动我国国企发展的独特优势。就国企而言，经常被强调经济属性，政治属性很容易被忽视，从而使部分党员干部更加重视生产经营指标而不重视党建工作，将更多的工作时间与精力放在了业务方面而不是党建方面。

（三）国企保障机制不到位

国企缺少管人与管党建相统一的机制保障，很多党员干部将党建工作看成“面子”工程，只有在应付检查时会上心一阵子，平日里却是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，这种现象需要改进[6]。

三、“党建+”管控模式推动国企发展的策略

（一）创建“党建+学习型组织”

企业的竞争归根到底属于人力资源的竞争，国企想要推动自身长远、可持续的发展，就必须不断引进、培训优秀人才，增强自身的竞争力。国企创建“党建+学习型组织”有助于培训更多具有党员意识、重视党建工作的优秀人才，将党的思想真真切切落实。想要创建党建+学习型组织，国企必须在内部先行设立一个学习型的领导班子，有助于起到带头作用。“党建+学习型组织”的学习内容应当包括党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论，让党的正确思想对日常工作起到指导作用，还应该包括管理、财务等专业知识，有利于推动企业更加顺应市场需求。

（二）创建“党建+市场型组织”

国企想要增强自身的竞争力，仅学习正确政治理论是不够的，还应当与时俱进，符合社会的发展需求，这样才能在市场上站稳脚跟，稳扎稳打向前发展。习近平总书记曾指出，党建要全覆盖，同时根据经济社会发展和结构变化，党的组织形式、工作方式也要与之适应，因地制宜抓好党建。国企创建“党建+市场型组织”既能顺应经济社会发展与其结构变化，又能重点抓好党建工作。国企党委组织应当用战略思维来确定市场开拓主攻方向，积极挖掘市场商机。国企所存在的根本目的在于为客户创造价值，帮助国家夯实经济基础，维护我国经济平稳发展，努力提升人们的生活水平。

（三）创建“党建+创新型组织”

党建工作想要顺利开展，就必须坚持与时俱进，坚持创新，不断改革。创新是企业发展的动力，能够激发出企业的发展潜能。国企创建“党建+创新型组织”可以帮助党员干部创新工作思路，创建党建活动，创新阵地建设。国企创建“党建+创新型组织”有利于培养更多的创新型人才。如今，社会需要更多的人才，对于人才质量的要求越来越高，不仅要求拥有足够的专业技能与职业素养，优秀人才还需要具备一定的创新思维能力，这样才能发现市场上的新商机。

（四）创建“党建+企业文化”

在国企中，党建工作与企业文化建设存在许多相同之处，创建“党建+企业文化”能够使其互促共进、相辅相成。党建工作与企业文化具有一致的效益目标和主体对象，都是作用于企业员工，为了帮助企业提高经济效益，以尊重人、理解人、关心人为共同出发点。现阶段，企业之间的竞争早已不仅仅依靠产品质量与服务质量，还包括企业品牌与综合实力。因此，对于国企内部而言，不论是加强企业文化建设还是开展思想政治工作，都能够增强自身的实力，建设企业品牌，在紧抓党建工作的同时充分发挥出企业文化的功用。国企创建“党建+企业文化”需要坚持以人为本的思想，努力提升员工素质，重视教化作用，尤其需要注重企业价值观的培育，构建和谐的企业人际关系，为企业员工提供良好的工作氛围。國企创建“党建+企业文化”的独特机制可以为自身提供坚强的思想保障，推进自身高效稳定可持续发展，具有一定的可行性，值得受到人们的关注。

四、结语

国企是党执政兴国的重要支柱与依靠力量，其不断发展有助于提升人们的生活水平。新时期，社会形势不断变化，各行各业都在积极改革，国企应当坚持党的领导，加强党建工作才能推进自身发展的步伐，增强自身的市场竞争力。让“党建+”管控模式护航国企高质量发展，进一步深化国企与党建工作的融合，让先进的政治思想助推企业获得高质量发展，如此，国企才能在新时代的中国特色社会主义伟大事业中履行好自身的责任与担当。

（作者单位为湖南汝城县水电有限责任公司）

参考文献

[1] 覃君松.基于“互联网+党建”的国有企业基层党建活力激发的新思考——评《新时代国企党建工作实用手册》[J].领导科学，2020（09）：128.

[2] 贾佳.“一体两翼三支撑”引领企业阔步前行——河北交通投资集团党建文化品牌建设研究与实践[J].河北企业，2020（07）：129-130.

[3] 郭荣清.实践“五微”学习教育 激发基层党建活力——新兴际华投资公司拓展学习教育形式促进党建融入的实践与思考[J].东方企业文化，2020（03）：100-101.

[4] 蔡玥俊.新形势下国企党建特色工作的探索与思考——以南京钟山资产经营管理集团有限公司为例[J].企业改革与管理，2020（10）：201-202.

[5] 唐卓. 9个班组“过招”赛出党建创新好经验——中钢山东富全矿业公司探索国企党建与生产经营深度融合之策[J].企业文明，2020（05）：107-108.

[6] 尚涛.“九字真经”促国企党建与生产经营的深度融合——以山东新能泰山发电股份有限公司为例[J].中小企业管理与科技（中），2020（05）：64-65.