新时期做好基层企业青年职工思想政治工作的研究探讨

李德

摘 要：新时期，如何让青年职工思想政治工作在企业转型发展的过程中写下生动注脚，是当前企业政工人员需要重点关注的课题。故此，从理论层面探讨青年职工思想政治工作不仅具有理论意义，而且能够让企业思想政治工作与时代发展步伐相契合。本文将分析青年职工思想政治工作的必要性，指出当前青年职工思想政治工作中存在的主要问题，并提出相关对策。旨在进一步净化青年职工思想，为青年职工实现人生价值以及职业梦想提供精神动力以及精神武器的同时，为企业政工工作提供助益。

关键词：思想政治工作;基层企业;青年职工

一、新时期做好基层企业青年职工思想政治工作的必要性

（一）确保企业焕发新生机与活力的内在要求

青年职工在企业职工总数中占比较大，提升青年职工的整体素质（尤其是思想政治素质）能够促进企业长远发展，使企业焕发出新的生机与活力[1]。当前，社会环境、文化环境变迁，在压力较大的情况下，青年职工容易出现思想波动、精神缺钙等问题。如果不能很好地对其进行教育，培育其坚定的意志，将会影响企业的生产经营。因此，抓好青年职工思想政治工作，使青年职工更加积极主动地对待生活和工作，是当前企业工作的重点。只有根据青年职工的特点，从多个角度入手开展该项工作，才能真正挖掘青年职工的潜力，实现企业稳健长远发展的基本目标。

（二）坚持正确政治方向、提升青年职工政治站位的必然要求

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂。”做好青年职工思想政治工作，让青年职工深刻领会党的方针政策，能够进一步推动党的建设工作，确保企业坚持正确的政治方向[2]。一方面，青年职工思想政治工作主要以党最新的方针政策为基点，对于提升青年职工政治站位、营造良好的政治氛围具有突出的作用;另一方面，青年职工思想政治工作需要大量应用先进理论、先进文化，能够确保最新的政策方针、战略部署在企业贯彻落实，提升思想政治工作的质量。

二、新时期基层企业青年职工思想政治工作中存在的主要问题

（一）青年思想政治工作内容单一

当前，部分企业忽视从心理、法治、职业道德、廉洁、职业发展以及其他角度对青年职工进行思想政治教育，导致思想政治工作过于枯燥[3]。例如，许多青年职工心理承受能力较差，抱着消极的情绪对待生产经营工作，生产效率低。又如，部分青年职工对于法纪的认识不深，产生行为失范问题。此外，部分企业思想政治教育的内容陈旧，长期使用同样的内容开展教育工作，青年职工容易产生厌倦感。

（二）尚未将先进文化融入思想政治工作中

在大力弘扬社会主义核心价值观的时代背景之下，如果不能有效将这一先进文化融入思想政治工作当中，将会导致思想政治工作缺乏系统性。一方面，部分企业政工人员尚未认识到先进文化与思想政治工作之间的有机联系，过于重视理论化教学，忽视文化的塑造以及企业文化的建设;另一方面，部分企业政工人员不知道如何将先进文化弘扬工作寓于思想政治工作当中，难以找到二者的结合点。

（三）忽视从创新角度开展思想政治工作

思想政治工作成為制约企业发展的短板，重要原因就在于思想政治工作缺乏创新。一方面，部分企业在对青年职工进行思想政治教育过程中仍然使用“灌输式”的方式。例如，通过讲报告、开大会、填文件、办讲座等单一的方式进行教学，不注重与青年职工进行双向沟通，忽视青年职工的需求。长此以往，越来越多的青年职工将参与思想政治教育作为一项任务，参与的主动性越来越低。另一方面，部分企业政工人员不善于借助外部力量开展思想政治工作，加之自身对相关新理论、新文化的研究程度不深，导致思想政治工作与时代发展和企业发展脱轨。

（四）忽视信息化技术在思想政治工作中的作用，工作缺乏灵活性和自主性

虽然我国已经进入信息化高速发展的阶段，信息化技术在各行各业中的应用广度和深度也不断递增，但仍有部分企业忽视对信息化技术的应用。具体到思想政治工作领域，即是忽视了APP平台终端在思想政治工作中的应用，难以把握时代发展大势，无法第一时间接收、传输相应学习资源。例如，部分企业政工人员尚未探索出一套合理应用“学习强国”学习平台的方式。同时，部分企业政工人员尚未认识到微视频的价值，不善于收集和推送相应学习资源。

三、新时期做好基层企业青年职工思想政治工作的基本原则

（一）统筹协调原则

企业文化、企业生产经营、企业管理与思想政治工作并不是割裂的关系，而是有机联系的联动整体。新的历史起点下，企业政工人员要实现对思想政治工作的合理、科学以及周密布局，理解上述三项内容与企业思想政治工作之间的关系，把握四者的内在逻辑。首先，企业政工人员要善于寻找三者与思想政治工作相关联的内容，创新思想政治工作的内容，注意思想政治工作内容的先进性、时代性以及正确性。其次，企业政工人员要优化企业思想政治工作载体，创新思想政治工作的形式，制作相应的宣传牌、宣传品，并将其放置在醒目位置，实现对青年职工的全方位教育。再次，企业政工人员要打造思想政治工作与企业文化的联动体系，及时传播先进文化、先进思想，营造先进文化氛围。

（二）以人为本原则

企业政工人员要从青年职工需求出发，重视思想政治工作对青年职工内心凝聚、行为指导、思想引领以及意识导向功能，切实保障思想政治工作的实效性，减少思想政治工作的枯燥性、乏味感。首先，企业政工人员要推进制度建设，在征求企业各个部门意见的基础上，会同相关权限部门，将法治内容、职业道德、职业纪律融入企业规章制度当中，制定相应奖惩措施。其次，企业政工人员要加快研究行业规章、法律法规以及政策规定，及时更新企业制度。再次，企业政工人员要做好青年职工需求调研，倾听青年职工对当前思想政治工作的意见，加强人文关怀，彰显思想政治工作的价值。

四、新时期做好基层企业青年职工思想政治工作的对策

（一）丰富青年职工思想政治工作的内容，确保思想政治工作的先进性

政工人员要探索将心理健康教育、法治教育、职业道德教育、廉洁教育、职业发展规划融入思想政治工作这一大体系中，延伸思想政治工作的内容，进一步增强思想政治工作的感染力，彰显思想政治工作的价值。一方面，政工人员可以分别确定相应的专题，根据不同的专题对青年职工进行系统化教育，提升青年职工心理健康水平、法治意识、职业道德理念、廉洁意识、职业发展意识;另一方面，政工人员可以将上述教育寓于活动当中，如借助外部单位以及机构的力量，举办心理咨询活动、法律咨询活动、职业发展规划活动以及其他活动。

（二）把握先进文化与思想政治工作的有机联系

政工人员要善于运用社会主义核心价值观开展思想政治教育。企业政工人员要充分把握社会主义核心价值观的内容，营造先进文化氛围，引导青年职工学习并践行社会主义核心价值观，防止思政教育出现“空心”的问题。一方面，企业政工人员可以对社会主义核心价值观的内容进行分解，确定不同的教育主题后，组织青年职工拍摄不同主题的微电影，实现核心价值观教育与实践教育的有机融合;另一方面，企业政工人员要进一步推动社会主义核心价值观教育标准化、常态化以及全方位化，潜移默化地教育并影响青年职工，真正发挥社会主义核心价值观的效用。

（三）创新青年职工思想政治工作的模式，增强思想政治工作的活力

企业思想政治工作是一项长期性、复杂性以及多元性的工作，因此，企业政工人员要从创新多维的角度出发，革新思想政治工作的模式。第一，企业政工人员要改变传统“灌输式”的思想政治教育模式知识传递模式。企业政工人员可以利用微博、微信公众号等，加强与青年职工的双向沟通。企业政工人员可以在微博发布相关教育话题，鼓励青年职工自主学习最新理论知识、先进文化，并与青年职工进行讨论和学习。第二，企业政工人员可以积极与思想政治教育专家、高校教授联系，邀请他们通過互联网为青年职工授课，进一步确保思政教育内容的先进性与时代性。

（四）注重应用信息化技术开展思想政治工作，提升便捷度

新时期，政工人员要充分利用科技发展成果以及信息化技术开展思想政治工作。一方面，企业政工人员要积极应用“学习强国”这一学习平台开展思想政治工作，并建立相应的积分考核方式，增强思想政治工作的灵活性;另一方面，企业政工人员可以从方便青年职工的角度出发进行创新，部分企业岗位的日常生产经营任务繁重，青年职工很难有时间进行集中学习，企业政工人员可以利用微视频学习简便、内容突出的特点，打破空间和时间的界限。

五、结束语

对于基层国企而言，青年职工在企业生产经营环节与管理环节扮演着重要角色，以其为重心开展思想政治工作，能够进一步激发其主观能动性和潜力，推动基层国企长远稳定发展。具体而言，企业政工人员在坚持统筹协调原则、以人为本原则的基础上，做到以下工作：一是丰富青年职工思想政治工作的内容，确保思想政治工作的先进性;二是善于把握先进文化与思想政治工作的有机联系;三是创新青年职工思想政治工作的模式，增强思想政治工作的活力;四是注重应用信息化技术开展思想政治工作，提升便捷度。

参考文献：

[1]刘玲利，许靖.基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].现代商贸工业，2019（35）：137-138.

[2]于阳.新时期国有企业青年职工思想建设工作研究[J].企业改革与管理，2019（19）：193-194.

[3]罗雨迪，郭秀兰.新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育[J].中国集体经济，2019（28）：156-157.