浅析企业思想政治工作中的人文关怀

艾鹏飞

摘 要：随着时代的发展，人的需求变得越来越多样化，企业中的职工同样如此。在追求物质的基础上，企业的职工也越来越追求精神和心理层面的东西。企业思想政治工作人员在思想政治工作中应用人文关怀理念时，必须将企业员工利益放在思想政治工作的首要位置，采取积极有效的措施维护员工的切身利益，为员工创造轻松和谐的工作环境和氛围，调动员工工作积极性与主动性，推动企业稳步发展和进步。

关键词：企业;思想政治;以人为本;人文关怀

现代企业的经营和发展离不开思想政治工作的支持，企业思想政治工作人员必须在切实尊重职工主观能动性与主体地位的基础上，严格按照以人为本理念的要求，为企业员工营造轻松自由的工作环境，从精神鼓舞和激励企业员工。企业思想政治工作人员在思想政治工作中应用人文关怀理念时，必须将企业员工利益放在思想政治工作的首要位置，采取积极有效的措施维护员工的切身利益，为员工创造轻松和谐的工作环境和氛围，调动员工工作积极性与主动性，推动企业稳步发展和进步。

一、企业思想政治工作中以人为本价值体现

现代企业在开展思想政治工作时，必须严格遵循以人为本人文关怀指导思想和理念的要求，加强与企业职工心理健康、社交情绪等方面的引导力度。经过深入调查分析发现，当前企业思想政治工作开展过程中普遍存在过度强化思想政治工作作为企业政治文化宣传手段的作用，忽略企业员工的基本诉求等问题，这些问题也在一定程度上增加了思想政治工作开展的难度。很多企业在开展员工思想政治工作时出现过于注重形式、忽略思想政治工作内容等问题，严重影响和制约了思想政治工作成效的提升。人文关怀与心理疏导是现代企业思想政治工作中提升企业市场核心竞争力的重要手段，企业必须采取积极有效的措施贯彻和落实以人为本思想和理念，将企业思想政治工作的作用充分发挥出来。社会不断发展进步的同时，企业也应该积极进行思想政治工作模式的改革与创新，引动企业职工从知识结构、爱好习惯、价值取向等各方面优化与完善其思想，才能在有效增强职工权益意识、民主移速、参与移速的基础上，促进企业思想政治工作水平的不断提高。此外，企业应该将人文关怀理念的落实和实施作为思想政治工作开展的指导思想，加快企业政工干部队伍思想观念认知更新的步伐，站在新经济常态的角度，平等对待企业内部各个岗位的每一名职工，调动企业职工的工作积极性和主动性，推动企业的健康稳定发展。

二、我国企业思想政治工作开展现状

（一）企业思想政治工作的范围更广

全球经济一体化的来临以及我国市场经济体制的持续深化，对企业思想政治工作提出的要求越来越高。作为现代企业来说，必须将帮助企业职工解决职业发展过程中的相关问题，作为思想政治工作的重点，有的放矢、因地制宜加强对企业员工的引导教育工作力度，根据企业职工的知识结构、层次水平、综合素质，对其进行具有针对性、精准化的培养，才能在有效增强企业职工综合实力的同时，为企业的长期稳定发展贡献自己的力量。

（二）企业职工从被动接受向主动参与转变

为了有效应对国内外市场经济发展变化带来的冲击，确保企业在激烈的市场竞争中始终处在有利的位置，企业必须通过调整和优化自身组织结构的方式，增强企业在市场经济中的活力。比如，企业在进行股份制改革时，应该要求企业职工积极参与到企业的改革与发展中，合理运用切实可行的手段，提高企业员工在企业中的地位，增强企业职工的凝聚力与向心力，推动企业与职工的共同发展和进步。

（三）职工思想的多元化

市场经济的迅速发展以及现代化新型技术的推广和应用，不仅帮助员工开拓了眼界，而且对于职工自身综合素质水平的提高也有着极大的促进作用。然而由于受到大量外来文化的影响，很多企业职工出现了严重的个人主义、拜金主义不良思想。企业思想政治工作人员，必须根据企业职工思想变化的情况，采取具有针对性的思想政治策略，充分发挥多元化思想政治工作方法的优势，统一企业职工的思想，降低外来文化对企业职工产生的影响。

三、人文关怀在企业思想政治工作中的应用

（一）人文关怀要融入企业管理理念

企业在开展思想政治工作时，还应进一步加大职工思想动态分析工作的力度，才能在充分调动职工工作积极性和主动性的基础上，体现出思想政治工作对企业长期可持续发展的重要性。企业管理层在企业发展的过程中，应该切实做好职工心理素质建设的相关工作，帮助企业职工解决日常工作、生活中出现的各种问题，才能使企业职工真正的感受到来自于企业的关心和爱护。例如，企业管理层通过制定职工思想动态晴雨表的方式，整理和分析企业职工日常工作中出现的心理问题和生活烦恼，假如员工在工作中遇到了问题，思想政治工作人员就可以根据职工思想动态晴雨表，制定相应的解决措施，以便于及时解决职工日常工作、生活中遇到的难题。

（二）不断创新企业思想政治工作的着力点

现代企业为了确保自身长期可持续发展目标的顺利实现，必须紧跟时代发展的脚步，完善和调整企业思想政治工作的目标，在开展思想政治工作时，加强与基层职工之间交流沟通的力度，为企业职工提供的工作、生活提供全面的帮助。同时根据企业发展的实际情况，加大企业思想政治工作硬件环境改善投入的力度，通过为企业职工创作舒适工作环境的方式，帮助员工解决日常工作、生活中遇到的各种难题。另外，企业在积极开展思想政治工作的过程中，还应通过开展素质教育宣传活动等方式，提升企业职工的综合素质和道德修养，充分利用良好企业文化环境，向企业职工宣传工匠精神，要求广大职工以优秀人才作为学校的榜样，推动企业的发展和壮大。

（三）人文关怀要注重“四导”通道

经深入的调查研究发现，我国企业在职工心理健康保障体系建设过程中往往因为受到传统思想观念的影响，而出现企业人事部门在利用考核企业职工过程中，忽略职工心理素质和职工心理健康等各方面的问题。甚至于很多企业还出现了将企业职工心理问题与思想道德问题挂钩的问题，对企业职工的身心健康发展产生了极为不利的影响。虽然有很多企业已经认识到了职工心理健康的教育的重要性，但是在开展心理健康培训时却因为缺乏针对性，而无法满足当前企业职工心理健康培训和疏导工作的要求。例如，企业在开展职工心理健康培训讲座时，讲述的内容未能与职工的日常工作紧密结合在一起，最终出现了心理健康培训流于表面，实际效果有限的问题。为了彻底改变这一现状，企业在开展思想政治工作时，思想政治工作人员必须通过与职工的深度交流和沟通，认真倾听企业职工的心声，鼓励和引导员工为企业的发展献言献策，同时制定完善的企业职工心理健康教育和培训机制，才能及时发现和解决企业职工群体中存在的心理问题。此外，企业在发展的过程中，应该深刻认识到外来文化思想对企业职工心理健康产生的影响，在开展思想政治工作时，应该通过建立企业职工心理保障机制的方式，全面管理企业职工的思想动态和心理变化。随着企业职工心理健康预警机制的建立，企业职工心理测评与心理健康管理工作的水平也得到了显著提高。

四、结语

现代企业在发展的过程中，应该紧跟市场经济发展的脚步，探索出一条符合现代企业思想政治工作开展的新思路，通过对企业思想政治工作特点的分析和研究，将人文关怀理念与企业经营管理理念紧密结合在一起，积极进行企业思想政治工作模式的改革与创新，同时建立完善的企业职工心理健康管理机制，才能在促进企业思想政治工作成效不断提高的同时，确保企業长期可持续发展目标的顺利实现。