企业基层党建政工工作的创新与应用

许慧琴

【摘  要】经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在激烈的市场竞争下，如何能够更稳定地继续发展成为企业当务之急。企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径，基层党建政工工作有利于企业顺应时代发展和社会进步。除此之外，企业还应当不断优化创新基层党建政工工作，提高企业市场竞争实力，推动企业发展和进步，并为企业带来更多经济效益和社会效益。本文就企业基层党建政工工作的创新与应用展开探讨。

【关键词】企业基层;党建政工;工作创新发展

引言

做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康地发展。

1.加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义

新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成既定经营任务，还要从自身角度出发，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业强大力量，促进国有企业稳步发展。

2.基层党建政工工作存在的问题

2.1对基层党建政工工作没有引起足够重视

对于企业发展来说，企业員工对于基层党建政工工作的开展具有重要作用，然而现实情况是企业管理人员及工作人员没有完全意识到党建政工工作的重要性，导致其在工作期间不重视党建政工工作。随着经济和社会的发展，市场规模日益扩大，竞争更加激烈，如果企业在发展期间重视内部党建政工工作的建立和执行，那么在长期的发展过程中会对企业起到积极的推动作用。

2.2对基层党建政工工作没有制定有效的执行体系

纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成系统且标注化的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于不断探索和完善的状态，不利于固化标准后经过反复执行来强化效果并推陈出新。另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端专业人才，导致日常党建类工作由非专业或者兼职工作人员完成，极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率。

2.3政工队伍问题

由于受到人员编制的限制，我国部分企业的政工组织有不断减少的现象，与此同时，部分政工人员不熟悉从事部门的业务和生产经营情况，所开展工作过程中的专业性不是很强，这种状况大大削减了党建工作的力量。同时政工队伍跟机构在企业中所拥有的地位有所限制，部分企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的良好开展。综合以上，这些问题的存在都导致了企业党建工作缺乏创新与改变，不足以满足当前经济社会发展的需要。

3.新形势下企业党建政工工作创新思路

3.1以引领着手，树立良好的服务意识

企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中起带头作用，这对于党建政工工作的开展具有无形的推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员和企业更多人员的政治意识，把企业重点工作与政工工作有机结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作质量与效率。

3.2从执行出发，制定系统完善的工作体系

企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与内外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善执行措施，让员工在思路清晰的推进工作的同时不断创新，获得持续成长的机会。除此之外，企业还需设立专门的部门，并根据职能划分不同的岗位，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，促进基层党建政工工作的创新发展。

3.3用培训带动，激发积极主动的工作氛围

通过日常培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟，而且还要通过不断开展各种形式的社会实践活动，让员工在活动中不知不觉地得到收获，从而积极主动的融入和开展工作，不断提高自身综合素质。只有通过以上方法，企业员工的思想才能得到真正提高，才能更有利于企业的稳定发展。

3.4配强党建队伍，提升基层党建工作水平

对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层各项工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的实际情况着手，建立一支完善的党建队伍，让专业的人做专业的事，党建队伍才可以始终发挥其领导与带头作用，保障各项工作形成一个的有机整体，实现国有企业长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，拓宽人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其专业优势，实现企业基层党建政工工作与生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够换位思考，快速逐步提高专业素质，更好地将基层党建政工工作与企业生产经营目标相结合。（3）国有企业要结合实际不断完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。

3.5以人为本，结合实际丰富工作内容

党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业中心工作和的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的心声与诉求，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并引导其及时做好心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。

4.结语

在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，企业要追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，从不同角度入手采取措施，从而切实提高企业的精神文明建设水平，促进员工贡献更大的个人价值。

参考文献

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