摘要:新形势背景下,石油企业管理面临着诸多机遇,但是同时也面对很多挑战,如果石油企业不能有效创新自身的管理方式,将会受到诸多不利影响。为探索出新形势下石油企业管理对策,本文分析目前石油企业管理机遇与挑战,详细研究石油企业在内部环境、外部环境影响下的问题,并提出几点解决问题的对策,旨在为提升石油企业管理工作水平提供依据。
关键词:新形势;石油企业管理;机遇;挑战
中图分类号:F279 文献识别码:A 文章编号:2096-3157(2020)19-0064-02
新形势背景下石油企业在实际工作中应该树立正确观念意识,积极创新自身的管理工作模式与体系,利用创新性的手段不断提升企业管理工作效果,改善当前的现状,积极应内部、外部的挑战,为其后续发展夯实基础。
一、新形势下石油企业管理面临的机遇
1.市场经济体制下的机遇
近年来在市场经济体制不断推行的过程中,石油企业管理工作的交流渠道开始拓宽,可延伸到国内外的各个层面,有助于石油企业在管理方面积极借鉴成功的经验与先进的工作模式,能够促使石油企业管理工作活力的提升,提供更多的创新力量。与此同时,在市场经济体制快速发展的过程中,石油企业全面落实我国的法律制度与政策,能够为内部管理工作的有效实施提供基础保障,进一步促使内部管理工作的有效实施。
2.人才创新发展下的机遇
近年来我国在教育领域中开始不断重视创新性人才的培养,为石油企业管理工作提供了更多的人才资源,在创新性人才队伍增多的情况下,可配合参与到企业管理工作中,加快企业管理改革的进程,提升各方面工作的积极性,改善当前的管理工作现状,能够为石油企业管理工作的开展提供保障。
二、新形势下石油企业管理面临的挑战
新形势背景下,石油企业的管理工作面临着诸多挑战,如果不能有效开展各方面的管理工作,将会导致石油企业的管理效果降低。
1.国际化发展中的挑战
近年来我国石油企业在国际环境中,需求量与价格都有着下降的态势,对石油企业的经济发展会造成直接影响,而在此背景下,石油企业要想提升经济效益,就要强化成本管理力度,只有做好成本管理工作,才能确保自身的经济效益。与此同时,在国际化的大环境中,经常会出现石油开采不合理的现象,甚至还出现了过度开采的问题,供求关系不平等,供给高出需求,市场竞争非常激烈,如果企业不能有效开展各方面管理工作,将会诱发诸多严重的问题。
2.我国市场中的挑战
近年来,我国的市场竞争越来越激烈,石油企业在激烈竞爭的市场环境中如果不能有效开展管理工作、准确掌握时代发展趋势,将会面临诸多问题,甚至会被市场所淘汰。在我国市场环境背景下,由于石油企业尚未健全各方面的管理工作模式,难以通过有效的措施控制成本、配置人才,导致自身的竞争能力降低,不利于在市场环境中长远发展。
3.企业自身的内部挑战
当前我国多数石油企业在管理方面,还在沿用传统的管理模式,所使用的管理方式落后,不能与时代相互接轨,难以增强自身的市场竞争力。部分石油企业在管理工作中尚未树立创新、探索的观念意识,过于依赖传统的管理模式,不能积极创新相关的工作模式,没有及时改变自身的管理方法,导致自身的长远发展受到不利影响。
三、新形势下石油企业管理工作的对策
新形势背景下,石油企业在管理方面虽然面临很多机遇,但是同时也会有着诸多挑战,对石油企业的良好发展会造成不利影响。这就需要企业在自身的管理工作中树立正确观念,以创新性思维与方式改善企业管理工作现状,提升管理工作水平。
1.更新管理观念
石油企业在自身发展期间应该更新管理观念,将创新性的理念作为导向,创新管理工作模式,充分意识到创新管理的重要意义,不再局限于传统的工作方式,确保自身管理工作效果。我国石油企业应该注重和国外企业之间的交流,积极借鉴成功的管理理念,加大先进理念的宣传教育力度,使得企业中每位管理人员都能积极践行创新理念,大胆创新管理工作方式与模式,不断提升石油企业的管理工作水平。在更新理念的过程中,为营造良好的环境氛围,应积极打造创新性的企业管理文化,在企业文化潜移默化的影响下,使得管理人员形成创新性的观念意识,不断创新自身的管理方式与方法,提升管理工作水平。在理念创新的工作中,应结合石油企业的自身发展现状、特点与需求,整合管理创新的资源,增强自身管理工作的创新效果,使得石油企业可以向着可持续方向发展[1]。
2.创新管理工作模式
石油企业在新形势背景下,应注重管理工作模式的创新改革,不断提升各方面的管理质量和创新水平。第一,应强化组织结构方面的创新力度。在石油企业自身的管理工作中,组织结构有着一定的基础保障作用,目前多数企业在组织结构方面,管理工作和生产工作相互脱节,不能确保各方面管理工作的有效实施。这就需要在实际工作中重点创新组织结构,遵循精细化的工作原则,做好人员的配置工作,淘汰不必要的岗位,按照自身情况创建更多新的管理机构,这样不仅能够提升管理效率,还能促使生产工作与管理工作良好发展。第二,加大节能环保力度。近年来在国家经济高速发展的背景下,环境污染问题非常严重,为促使石油企业的可持续发展,在管理工作中应该注重节能环保,不可以出现开采不当或是过度开采的现象,以免对生态环境造成破坏,维护生活环境。在此过程中,石油企业应该积极创新自身的生产技术,引进国内外先进的环保技术,预防出现环境污染的问题,在降低成本的同时提升经济效益。除此之外,石油企业在开采工作中还需做好废物的处理,预防出现环境污染问题与破坏性问题,在保护生态环境的情况下促使企业的可持续发展。第三,石油企业在自身管理创新的工作中,应注重凸显特色,积极创新石油开采管理模式、石油开发管理模式与经营管理工作模式,在组织结构方面、业务工作流程方面都应该结合自身的情况创新改革,凸显出石油企业的特色,打造良好的品牌形象,在市场中提升竞争能力[2]。
3.积极采用先进信息技术
近年来在网络信息技术快速发展的过程中,信息技术得到广泛应用,石油企业要想促使自身的良好发展,创新管理工作,应该积极使用先进信息技术,遵循信息化与数字化的管理原则,不断提升各方面的管理工作水平。石油企业在自身的管理工作中,采用网络信息技术,可以实时化共享数据信息,使得各个部门之间相互沟通交流,全面了解石油企业内部存在的不足与问题,便于各个部门合力解决问题。与此同时,企业在管理工作中还可以采用网络信息技术分析成本管理情况,做出相应的反应,不再局限于传统的管理模式,打破信息孤岛,形成产业链,进一步提升企业管理工作水平。需要注意的是,在使用信息技术的过程中,应该结合石油企业的自身管理现状,创建管理工作的网络平台,利用信息技术提升各方面管理工作质量与水平,保证可以有效完成各方面的管理工作任务[3]。
4.打造优质的人才队伍
新形势下石油企业对管理工作创新改革的过程中,应积极打造优质人才队伍,在人才的支持下形成创新驱动力。首先,应聘用专业素质较高的优秀管理人才,要求具有较为丰富的工作经验,可以在日常的工作中注入更多创新力量。其次,应对现有的管理人员进行专业知识、创新性技能的教育培训,使得管理人员可以掌握更多创新技巧,在自身工作中不断创新管理方式与方法,提升各方面的管理工作水平。尤其在激烈竞争的市场环境中,企业应该重视管理人员的创新能力,形成创新管理的基础保障。除此之外,在人力资源管理的创新工作中,应积极创建工作人员的价值考核机制,按照每位人员的贡献度、岗位工作情况,评价出高价值、中价值与低价值的几个级别,按照考核评价结果开展奖惩工作,提升人员的工作积极性。
5.做好战略决策的创新工作
一般情况下,决策管理与石油企业的发展存在直接联系,传统的石油企业决策管理工作中,主要利用所积累的经验与主观判断完成,难以在錯综复杂的环境中做出正确决策。这就需要石油企业在制定决策方案的过程中,积极采用网络信息技术,全面掌控各种信息,制定完善的决策方案,确保决策工作的科学性与合理性,实现决策管理的创新目的。与此同时,在战略管理工作的创新期间,石油企业应该明确自身未来发展趋势,准确掌握市场情况,编制完善的战略计划,以此增强企业的市场竞争力[4]。在战略管理创新工作中,不再只重视生产管理,而是注重技术研发、营销管理,将自身管理工作与市场需求相互适应,在激烈竞争的市场环境中强化技术创新与产品创新力度,促使企业的转型升级,增强自身的竞争能力。建议石油企业在战略管理创新工作中,明确未来的发展目标,设定具体的战略导向,利用创新力量提升自身的竞争力,为石油企业的可持续发展提供帮助。石油企业在创新战略与决策的过程中,应该遵循科学化的原则,编制完善的创新计划方案,鼓励管理人员大胆创新相关的战略计划与决策机制,不断增强各方面的战略决策创新效果,改善当前的工作现状,利用创新性手段提升战略与决策的科学性,促使石油企业管理工作的良好发展[5]。
新形势背景下石油企业在发展的过程中,面临很多新的发展机遇,可促使管理工作的良好实施,但是,还迎来诸多挑战,管理模式与方法过于落后,不利于石油企业的良好发展。这就需要企业在实际工作中树立正确观念,遵循科学化的原则,创新管理理念、管理模式与工作体系,确保有效提升石油企业管理工作质量,满足当前的时代发展需求,提升石油企业决策与战略的科学性,使得石油企业可以向着良好方向发展。
参考文献:
[1]杨鹏.新形势下石油企业经营管理面临的机遇和挑战[J].石化技术,2019,26(11):233+235.
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[5]易军.新形势下石油企业经营管理面临的机遇及挑战[J].经营者,2017,31(8):95~99.
作者简介:
张家怡,供职于海洋石油工程股份有限公司。