如何解决干部“装”的问题

王德

“装积极”、“装学”、“装改”……他們为何喜欢“装”？究其原因，有的人为了展示个人虚假的鲜亮面，以博得组织和领导的好感，从而捞取个人好处;有的人怕得罪领导被“穿小鞋”、得罪同事丢选票，信奉好汉不吃眼前亏。

当下，大多数党员干部都能踏实工作、锐意进取，保持积极向上的精神状态。但仍存在一些突出问题。譬如，“装”的问题值得高度警惕。

“装”的表现林林总总，不一而足

“装积极”。有的对上级会议或者领导要求，秒传达、秒表态、秒汇报，仿佛越极端就越积极。有的在理论学习上滥竽充数，看书看皮、看报看题，不懂装懂，热衷于在学习上做样子、装门面。

“装学”。有的接到上级布置的工作任务，事情还没有做，就先有一份厚厚的报告。有的看见上级督导组或者检查组下来，捧出一大摞表格，有任务、有情况、有进度、有考核，看起来像模像样，其实都是画在纸上、填在表里、念在口中，就是不落实到行动上。

“装改”。有的抓整改，避实就虚、避重就轻，只找别人问题不找自己的问题，只找下级问题不找自身问题，只找业务上的问题不找思想上的问题，只找表面问题不找深刻问题。

“装”的问题原因是多方面的

一是趋利。有的人为了展示个人虚假的鲜亮面，以博得组织和领导的好感，从而捞取个人好处。

二是避害。有的人怕得罪领导被“穿小鞋”、得罪同事丢选票，信奉好汉不吃眼前亏。为了给领导和同事留下好印象，就选择了“装”。

三是跟风。有的人自认为别人都在“装”，自己如果不“装”，就会显得另类、不合时宜、不懂事，甚至吃了亏。

四是苟安。有的人不思进取、不在状态，为了保位子、求安稳，以“装”蒙混过关。

“装”违背了初心使命，与党的性质宗旨格格不入，与党的作风纪律背道而驰。毛泽东曾指出“我们要谦虚谨慎，不骄不躁”。今天再提，就是要讲真话，不偷、不装、不吹。

解决“装”的问题，关键要抓好以下几点

把牢“定海神针”。干部作风中存在“装”的问题，归根结底是信仰不坚定。信仰是党员干部作风的“定海神针”。要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持实事求是，增强党性修养，补精神之“钙”，弘扬新风正气，引领时代风尚。

稳住“定盘星”。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”选人用人标准，是精准识人、选人，解决“装”的问题的“定盘星”。要根据不同地区、不同部门和不同单位的实际情况，完善和细化好干部标准的要素、内容和结构，特别是要完善干部测评体系和政绩考核体系，把原则性要求和具体性标准结合起来，确保识准人、用对人。

常念“紧箍咒”。刹住“装”的歪风，必须切实加强党的政治纪律和政治规矩教育，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和关于刹住“四风”有关要求，严肃党内政治生活，做到警钟长鸣。

（《党建研究》2020年第6期）