基于年度比较和同行比较的卓易信息人力资源管理效能分析

摘 要：人力资源是科创板上市企业最大的资源，人力资源管理的重要性贯穿于企业的人事管理，对公司选人、用人、留人、育人有重要作用。本文选取江苏卓易信息科技股份有限公司进行人力资源管理效能分析，从年度比较和同行比较进行分析，提出管理建议，为提高科创板上市企业的人力资源管理效能提供一些有效思路。

关键词：卓易公司;人力资源管理;效能分析

一、公司概况

江苏卓易信息科技股份有限公司专注于“自主、安全、可控”的云计算业务，拥有自主知识产权的云计算设备核心固件（BIOS、BMC）技术以及云平台技术，为云计算设备厂商、政企等客户提供BIOS、BMC固件开发以及云服务。

二、年度比较分析

1.如图1 所示，从财务维度来看，公司人力资源效能水平呈现波动下降趋势，当前人力资源效能水平偏低。

2.如图2 所示，从研发创新维度来看，公司人力资源效能水平呈现出波动下降的趋势，当前研发投入、研发强度和研发创新水平还是较低的。

3.如图3 所示，从人力资源结构维度来看，公司人力资源效能水平总体呈现稳定上升趋势，公司人力资源结构合理，人力资源较年轻化，学历层次较高。

4.如图4 所示，在年度比較分析中，从人力资源运行维度来看，公司人力资源效能水平总体呈增加趋势，整体维持在较高水平，运行状况良好，但人力资源创新度还较少。

三、同行比较分析

（一）公司简介

北京华宇软件股份有限公司成立于2001年6月18日，2011年10月26日在深圳证券交易所创业板上市。整合研发、咨询、服务等理念，运用软件、数据、安全等技术，在法律科技、智慧教育、信息技术应用创新、市场监管、智能数据、智慧协同等领域为政府部门和企事业单位提供值得信赖、智慧的信息化服务。

万达信息股份有限公司成立于1995年12月，业务领域涵盖医疗健康、智慧城市以及技术服务。

（二）同行比较分析

1.如图5所示，从财务维度来看，卓易信息人力资源效能水平相对同行业其他公司处于中等水平。

2.如图6所示，从研发创新维度来看，卓易信息人力资源效能水平处于中等位置，但研发投入力度相比其它公司而言较小。

3.如图7所示，从人力资源结构维度来看，卓易信息人力资源效能相比较高，学历高，研发人员占比高，公司年轻化，职能人员占比较少。

4.如图8所示，从人力资源运行维度来看，卓易信息人力资源效能较高，薪酬水平处于行业较高地位，具有较高竞争力。

四、研究结论

1.从年度比较分析来看。首先，财务维度。当前人力资源管理效能水平偏低，人才资源优势尚未完全激发。其次，研发创新维度和人力资源运作维度。人均研发投入是逐年下降的，研发投入转化率也是波动下降的，并且人均薪酬增幅过于明显。综合说明卓易信息人力资源效能水平是呈下降趋势的。

2.从同行比较分析来看。首先，财务角度。卓易信息人工成本占营业支出比率以及占营业收入比率方面，成本占比较高。其次，研发创新角度。人均研发投入方面，卓易信息处于行业较低位置，人均研发投入相比同行过低。最后是人力资源结构维度和运行维度：卓易信息在学历占比以及研发人员占比方面处于优势，在人均薪酬以及薪酬竞争力方面也处于优势。所以综合来看，卓易信息在行业中处于中等位置。

五、管理建议

（一）进一步提高研发人员占比

卓易信息应优化公司内部职能结构，清除冗余的职能人员，重视优秀研发人才的吸纳工作，积极到国内外顶级高校进行校园招聘，以及吸收同行业优秀研发人才。此外，打通公司研发人员晋升渠道，给予突出贡献的研发人员高额奖励，提升公司对优秀研发人员的吸引力。

（二）增加研发强度，增加专利数量

卓易信息应当明确技术研发和创新能力建设在公司发展中的重要位置，以保持技术研发的先进性，提升公司的持续创新能力。在专利方面，应增加研发经费投入，打造一支优秀研发团队，增加专利的数量，进而提升人力资源管理效能。

（三）加大高级管理人才的招聘力度

从研究看出，卓易信息当前人力资源年轻化，但是年轻人缺乏经验，应加大高级管理人才的招聘力度，平衡人力资源年龄结构，做到结构均衡。

（作者简介：赵晓婷，江西财经大学本科在读，人力资源管理方向）