供电公司党建发展对策

孙兴舜 王刚

【摘要】社会经济的发展带动了供电公司的发展，其规模也不断扩大，新时期供电公司面临新的机遇和挑战，企业管理人员要解决公司内部的党建问题，并提出供电公司良性发展的党建建设对策，在实践工作中借鉴参考。

【关键词】管理方式  党建建设  基层党组织

引言：社会经济水平发展的同时，供电公司也正面临着转型，新时期阶段供电公司做好党建工作要贯彻落实国家领导人颁布的新政策，务实供电公司党建工作事务，强化企业党建文化宣传工作、内部党建组织系统。党建工作是国有企业发展的指导方针，在改革的情况下，发挥党的带头作用，创新党建工作模式变得迫切。

一、供电公司党建发展的现存问题

（一）企业管理人员对党建工作认识不足

目前供电公司普遍出现的问题就是，一味追求经济收益而忽视了党建工作的必要性。一部分企业管理人员只是将党建相关工作要点记录在册，而没有落实实施，另一部分管理人员认为党建工作只是辅助性工作无法给公司带来实际有效收益。并且企业工作人员认为党建工作十分简单，由于从业人员非专业人员居多，自身理论基础薄弱，思想观念守旧，无法紧跟公司的发展需求，致使党建工作无法落实，党建工作开始趋于边缘化、形式化。

（二）单位基本组织系统不严密

企业内部政管分离，供电公司内部基本组织系统涣散，缺乏必要的组织纪律性，组织系统不够严密。企业内部政、管脱节，企业内部决策以经济导向为主，在企业人员调配、生产发展的重大决议上根本不征求党建组织的意见，或仅仅象征性的询问一下并未采纳任何意见，使得党组织在日常工作行使权力时受限，无法在公司决策失误时及时调整，从而造成公司极大的损失。

（三）党建管理方式较陈旧

企业内部管理方式较为陈旧，与现阶段发展模式不相匹配，针对目前情况看供电公司的发展模式单一，工作机制没有创新，一旦供电公司后期发展仍旧使用落后的党建管理机制，不但不能促进供电公司的前期发展，还加大供电公司党建工作的建设难度。党建工作的陈旧单一，无法调动员工投入的热情。党建管理松散，日常工作受经济因素影响，党员内部党性弱化，不愿参与相关工作。

二、供电公司党建发展对策

（一）深入贯彻党的思想

为加深供电公司工作人员对党建工作的认识，加强宣传党组织的工作，贯彻落实相关思想。坚决走正确的社会主义化道路，坚持我党“与时俱进”的工作要求、工作原则，把党建工作作为主要目标。以《中国共产党章程》其中思想及《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》等相关文件精神作为依据，加强完善供电公司基层党组织内部建设。在构建党组织内部监督机制、党组织教育培训、组织领导人员的过程中加入考核办法、运营模式等最终构成一套规范完整的管理体系。

在原本传统的党组织建设中做出改变，通过制度化、规范化的党建管理流程，其必要具备廉政制度、会议制度、目标管理制度、评议制度及有关条例等。以习总书记提出的“四个坚持”为基础，保证领导人思想融入基层党建工作中，落实了党组织在企业发展的领导地位。

习总书记在国有企业党的建设工作会议上提出的“中国特色现代国有企业制度”，表明企业党建工作并非仅是一个抽象概念而是切实可行的，党建工作也并不是与企业发展无关联的。在贯彻落实相关政策时，要将党建思想工作与公司项目工作一同发展，加强党建工作的时效性。为能进行可持续发展，在党建工作实施过程中，应加强对领导弱化、边缘化问题的针对性解决。

（二）加强基层组织能力

社会主义现代化的建设，需要各级党组织的不断建设，基础组织完善需要考虑两个方面，一是重视持续发展中的不适行为，二是走正确社会主义现代化道路。供电公司作为国民日常用电供应的企业，供电公司的发展稳定性对国民生活产生极大的影响。对供电公司基层组织工作人员进行培训，以达到供电公司发展业务的开展目的。在形成完整匹配的考核机制的同时，健全基层党组织机制，保证供电公司在激烈的市场竞争中占有一定的市场份额。

加强基层党组织的科学、合理性，在此基础上注重党组织的规模、标准，在党建工作中确保基层党组织的有效管理、指挥作用。对基层进行合理人力资源调配，使得各岗位人员各司其职，有效提升工作人员的工作热情。组织部门进行各类党建文化活动的组织，促进基层组织的分工明确，使各部门充分发挥各自的作用。组织基层人员进行技能管理培训，进行有关政策理论知识的学习，在党的方针的引领下，开展日常活动，使供电公司文化职能与党建职能得到统一。利用基层党组织的合理性，保证供电公司党建工作的完善性，以促进公司运营发展，达到供电公司的发展经营目标。

（三）对党建工作方法创新

开辟多渠道创新工作方案，利用信息化高新技术为党建工作服务，党建工作中各类信息收集整合都会用到信息技术，因此较为完备的硬件设施要按需分配到位。合理利用人力资源优势，集中创新党建工作，在活动中创建党建品牌，基层党组织人员可参照旧有党建品牌进行创新，将党建文化融入活动，创建新的党建品牌特色。

根据安全守则对公司的安全设备及消防设备进行整改，基层党组织在行政部门的政策部署作出参考和指导作用。将党建工作融入日常，对公司的发展方向、人员调配机制、劳动包吃分配提出建议。将现代化管理观念引人供电公司党建工作中，整合组织框架、工作流程、资源配置，构建党的组织合力。加速党建工作的信息化进程，开设网上讲堂，将国内党建先进人物的事迹通过网络传播，利用微信公众号将重点信息编辑推文进行推送，使基层党员可以随时随地地学习最新的党政思想，实现信息共享;在平台开设党建监督信访箱，维护党员与党员，党员与人民群众之间的监督机制，及时发现问题迅速更正问题;开设党建论坛，党组织交流群，实现基层党组织人员与职工之间的交流。

通过高度信息化管理，实现基层党员与职工的交流，强化党员的素质和能力，使公司形成良好的发展态势。

综上所述，加强供电公司党政工作的建设性工作，是提升供電公司市场竞争力的有力保障，要摒弃旧的发展策略根据现阶段的特点做出调试，创造出新时代的特点、实现经济共赢，为企业发展提供源动力。

参考文献：

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[2]高峰，张勇，杜菲.浅析电力企业加强企业文化建设的关键[J].办公室业务，2020（08）：56-57.