新形势下企业工会工作要突出三个重点

孟平利

【摘要】工会组织是企业党政联系职工群众的纽带，是经济建设的的阶级代表和主力军。近年来，随着企业改革力度的加大，内部格局也出现了大规模的调整。产业结构、组织结构和队伍结构的大幅调整，给企业工会带来了新所未有的困难和挑战。在新常态下，企业工会如何有效开展和运作工会工作，履行职责。笔者认为，应重点做好以下工作。

【关键词】企业改革  工会组织

一、以提高职工队伍素质为重点，促进企业的可持续发展

（1）提高职工队伍的文化素质，实现职工队伍的知识化。现代企业要求员工必须知识化、专业化，企业在实行职工招聘、竞岗时，对文化知识方面都会提出一定的要求，许多企业在招聘员工时，对学历的要求都作了严格规定。目前，大中专毕业生就业难的问题就比较突出，因此，企业工会组织抓好职工文化素质的提高显得尤为重要。工会要积极与企业党政协商，采取有效措施，为职工能得到继续接受教育的机会创造条件，鼓励职工通过在职学习和脱产学习等形式获取学历，不断实现知识更新。

（2）提高职工队伍的业务技术水平，有较强的技术创新能力。企业工会要按照“创建学习型组织”的要求，致力于提高职工队伍的业务技术水平，适应现代科技的发展，更加有效地解决企业在生产经营中遇到的技术难题。工会组织应通过业务培训、岗位练兵、技术比武等形式，提高职工的理论水平和实际操作能力，提高生产设备的使用效率，提高产品质量和工艺的技术水平，将职工的技术能力转化为现实的生产力。并通过组织开展经济技术创新，发动职工广泛开展技术革新、技术改造和合理化建议活动，攻克技术难关和经营难题，不断增强企业活力，提高企业的经济效益。

（3）提高职工队伍的管理能力，提高企业的管理水平。现代企业的职工被赋予了较多的管理职责，企业工会组织要适应这个新的变化，在对职工进行文化、业务技术教育的同时，还要对职工进行文化管理方面的知识培训，学习工商管理知识，学习相关的一些法律常识，使职工在实际生产经营活动中能更好地实现自身价值，实现企业效益最大化。

（4）提高职工的思想道德品质，增强职工队伍的凝聚力和战斗力。企业工会要组织职工认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系重要思想和习总书记系列讲话精神，以先进理论武装职工的头脑，引导和教育广大职工树立正确的世界观、人生面和价值观，增强主人翁责任感。学习党和国家的方针政策，教育职工正确对待改革和发展中的利益关系、调整以及各项改革，充分调动广大职工的工作积极性。工会组织还要通过组织职工学习《社会主义核心价值观》，培养职工有良好的社会公德、家庭美德和职业道德，始终保持和发扬工人阶级的先进性，增强职工队伍的凝聚力和战斗力。

二、以丰富职工的文化生活为重点，建设先进的企业文化

企业文化是企业的灵魂，是发挥党在企业中的优势的一个重要载体，是推进思想政治工作，建设社会主义精神文明的重要体现，是加强企业管理的重要内容和政治保障措施。企业文化建设对企业树立形象，开拓发展，对凝聚全体员工的力量，團结大家实现企业的战略目标，对提升企业管理水平，都有着重要意义和作用。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有举足轻重的作用，应该充分发挥自身的优势，以建设先进的企业文化为目标，组织开展积极健康的文化体育活动。

首先，工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力。企业工会通过组织举办报告会、演讲比赛、参观革命教育基地等内容丰富的教育活动，教育职工继承和发扬艰苦奋斗的革命传统和工人阶级爱岗敬业的精神，引导他们解放思想，转变观念，克服困难，勤奋工作，树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的信念，真正做到想主人事、干主人活、尽主人责，发扬职工的主人翁精神，卓有成效地把广大职工凝聚和发动起来。

其次，大力组织开展多种文体活动，丰富职工的业余文化生活。企业工会要经常组织开展多种群众喜闻乐见、职工广泛参与的文化体育活动，可以按照职工的不同文化层次，不同兴趣爱好，经常组织开展读书、读报、创作征文、书画摄影、朗诵演讲、文娱表演等，寓教于乐，调动职工的参与意识，还可组织球类、棋类、田径等体育比赛，增强职工的集体主义精神和竞技水平。通过开展文娱、体育活动，既活跃了广大职工的业余生活，又可发现培养一批文体活动的积极分子，建设一支文化体育活动骨干队伍，为企业文化建设打好基础。

再次，要建设和管理好工会的文化活动场地和宣传阵地。企业工会在建设强势企业文化中，要积极争取党委和行政的支持，加大对文化活动方面的投入，建设好文化体育活动场地。做到基层车间、区队、站点都有自己的文化室、图书馆、健身器材和体育活动场所，或建有集学习、娱乐、健身于一体的文化活动中心，为广大职工开展文化体育活动提供便利条件。企业工会还要充分发挥广播站、有线电视、宣传长廊、阅报栏等宣传阵地的作用，要配备专人搞好管理，确保职工文体活动和宣传教育的顺利开展，促进企业的文化建设。

三、以维护职工合法权益为重点，推进企业民主管理

一是要维护职工当家作主的民主权利。企业工会要严格实施《工会法》和《企业职工代表大会条例》，发挥各级职代会民主管理主渠道作用，坚持企业生产经营的重大决策和关系职工切身利益的大事，都要提交职代会讨论审议，规范职代会的议事程序，使职工真正行使当家作主的权利。同时要认真落实“两公开一监督”制度，坚持公开、公平、公正的原则，大力推行厂务公开、事务公开和民主监督，提高经营管理、经济分配、职工奖惩、提干等职工群众关心问题的透明度，使职工了解企业的生产、发展，调动职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力。

二是要维护好职工的经济利益和劳动权利。企业工会要根据《工会法》和《劳动法》的规定，与企业建立平等协商、集体合同制度和劳动合同制度，规范职工的劳动权利、休息权利及劳动报酬、劳保待遇等，保障职工的合法权益。在企业对职工进行行政处理时，工会要履行好监督职责，维护职工的劳动权利。在依法维护职工经济利益的同时，企业工会还要建立并完善对困难职工的帮困机制，解决好困难职工的生活保障问题，采取多种帮困措施，帮助职工解决实际困难，让职工真正感受到组织的关怀和温暖。

三是要健全各级工会组织，加强工会的自身建设。企业工会要通过自己卓有成效的工作，提高工会组织在企业中的地位，有效地为职工群众化解矛盾，多为职工办好事、办实事，切实维护职工利益。工会干部要经常深入基层，了解群众疾苦，倾听群众呼声，及时反馈群众关心的热点、难点问题，为企业党政正确决策当好参谋助手。通过企业的决策，更好地维护广大职工群众的利益。