做好企业军转干部思想政治工作为企业改革发展提供稳定的外部环境

军转干部的思想政治工作是企业党建思想政治工作的一项很重要的内容，确保军转干部思想的稳定是当前维稳工作的一项重要政治任务。为了确保军转干部队伍的稳定，我公司站在讲政治的高度，不断创新工作举措，从企业实际情况出发，千方百计全力做好本公司系统军转干部维稳工作，为构建和谐社会作出贡献。

一、領导重视，常抓不懈

1.成立专门机构。关心企业军转干部的工作、学习和生活是一个单位、一个领导关心支持国防建设的直接体现，也是国防观念强弱的具体表现。为了做好军转干部管理工作，公司领导高度重视，成立专门的军转干部管理机构。形成军转干部各项事务管理专人负责，加大军转干部政策的宣传力度，使军转干部的政治思想切合公司发展状况、与国家相关政策保持高度的统一。同时在管理过程中，要求严守政治纪律，在政治思想上与党中央保持一致，搞好政策宣传，营造关心企业军转干部的良好氛围。

2.健全军转干部管理机制。在军转干部管理中，形成了各项政策文件由总经理亲自签发，有关军转干部费用，建立了专人负责，专款专用，账务单设，资料专管的管理流程和管理机制。每一笔事关军转干部生活补贴和补助性的资金都是在第一时间按时、足额发放到人，进行逐一得到落实，并由军转干部个人亲自签字，把国家对军转干部的各项有利的好政策一一落到实处，对军转干部的思想和个人情绪得到了及时慰藉。

3.明确职责，落实责任。军转干部管理是一项系统工程，在每一个管理环节都要求做到认真、仔细，来不得半点马虎和大意，否则就会造成严重的后果。公司在军转干部管理的每一个环节，都明确了职责，更易于落实责任，将管理过程的许多要求和责任通过细化、量化更容易提升管理水平，提高办事效率，达到了事半功倍的办事效果。

二、造册建档，夯实基础

军转干部管理工作政策性强、事务性强、信息量大，做好这项工作要系统和科学。公司军转干部的管理工作过程中，军转干部资料都按照分类保管，做到科学化、制度化、专业化，要求做到管理程序规范、层级明确、调档方便，从而达到工作效率高效、快捷，保证做到不出错、零误差，确保本项工作顺利进行。在报送军转干部相关资料时，并由公司董事长亲自签名，确保军转干部工作的严肃性和高度的政治责任性。军转干部的相关资料在管理过程中，在本公司内都有严格的规定和要求，从管理伊始，军转干部的各种资料和报表就按照上级要求，根据工作职责和责任性的要求，做到实事求是、科学分类，以备上级部门的随时检查，把军转干部管理工作与服务质量做到最优、落实到实处。

三、注重教育引导，更新企业军转干部的思想观念

多年来，通过对公司系统的军转干部走访、调查、慰问中，发现了部分企业军转干部所面临的困境与他们自身因素有一定的关系。他们有的是来自农村，其配偶也是农村人，没有自己的工作，子女的教育问题原来也没有得到良好的环境，因此，他们有的对政府依赖性太强，有的军转干部在思想观念没有与时俱进，针对上述情况，我们按照下列思路进行思想引导：

1.加强正面教育引导。对军转干部这一特殊群体，我们坚持正面教育，讲国家目前的新形势、新发展、新观念，帮助他们开拓视野、转变观念，纠正原来的陈旧观念。另一方面，讲企业的一些实际情况，让他们真实地了解到企业目前的情况，使他们在思想上认识到，在处处充满竞争的今天，没有一成不变的好单位、好职业。一个人工作的好与坏只是相对的、暂时的，只有不断加强学习，不断提高自己的素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

2.引导他们识大体、顾大局。针对一些企业军转干部所提出的有关特殊要求，我们在学习和掌握好有关国家政策的基础上，向他们耐心讲述目前政府面临的困难和国家发展的前景，使他们认识到困难是暂时的，会随着时间和社会发展特别是国家的强大而逐步得到解决;教育他们树立大局意识，体谅政府目前面临的困难，树立起对党和政府的信心。

3.释疑解惑，端正思想。实践使我们认识到，广大军转干部的主流是好的，是积极向上和锐意进取的，能够正确认识和对待国家、集体、个人三者之间的辩证关系。但是，任何事情都不是绝对的，仍然有极少数个人利益至上的军转干部，忘记了自己的使命、传统和宗旨，一味地强调个人的权利和私利，而不愿履行个人的职责和义务，对于这部分企业军转干部的错误认识、不正之风、不良倾向，我们公司各级党组织、各级领导干部都一分为二地认真对待，肯定其主流，摒弃其不足之处，对他们坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义、革命传统以及世界观、人生观、价值观和荣辱观教育，统一思想，提高认识，使他们发扬我党我军的革命优良传统，回到马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的正确轨道上来，努力为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而不懈奋斗。

四、关心军转干部生活，帮助解决实际问题

公司各级党组织、各级领导干部和管理人员在对军转干部进行大量的、耐心细致的思想政治教育的基础上，坚持正面教育与解决实际问题相结合的原则，通过以下工作，努力为军转干部办实事、办好事、排忧解难。

1.不折不扣地落实国家政策。对于国家军转干部的政策、文件规定，我都认真研究，仔细阅读，明确条件，把握好文件精神，明确文件内容，按规定执行，按时足额发放，确保无误;对国家虽未规定，但为了体现对军转干部的关心，有关企业的一些补贴、福利等我都一视同仁，加以落实，使军转干部同时体会到公司的关怀和照顾，感受到生活的温暖与体贴。

2.管理人员尽职守则。对于军转干部在日常生活、工作、学习、就医等方面的一些细小事情，我们管理人员不怕繁琐、耐心对待、加以落实。在日常生活中，有关军转干部的一些生活上的实际情况，我们都带着感情去处理，如养老金的咨询、医保卡的询问、国家政策的解释、生活中一些细小问题等等，我们都不厌其烦，想方设法，认真对待和解决。

3.坚持常年慰问。公司经常利用春节、“五一”、“七一”、“八一”、重阳节等重要节日，一方面组织企业军转干部进行座谈交流，增强他们对党员先进性的认识，激发他们爱国奉献的意识，让他们感受到组织的温暖，体会到社会主义制度的优越性，使他们倍加珍惜目前的幸福生活，以实际行动投入到企业的改革、发展和稳定中。另一方面，由公司拨出专款，领导亲自带队，坚持走访慰问军转干部特别是他们中的困难户、劳模先进、党员。各级党组织，还对军转干部家庭在工作、学习、生活、医疗等方面遇到的实际问题，积极加以帮助和解决，对军转干部中发生的一些突发事情或不幸，公司及基层单位党组织和领导干部特事特办，竭尽全力帮其暂度难关。通过以上大量的务实工作，使军转干部在思想上得到新的认识和感受，回顾过去、珍惜现在、展望未来，变消极因素为积极因素，成为企业改革、发展、稳定中的有生力量。

总之，军转干部的管理工作是一项特殊的政治工作，在党的正确路线的指引下，在上级主管机关的指导下，在公司党委的领导下，加强领导，不断加大军转干部管理力度，不忘初心，牢记使命，在今后的军转干部管理工作中做出新的更大的贡献。

作者简介：

张泽仁（1974--）男，汉族，陕西西安人，研究生，政工师、高级人资源管理师，研究方向：人力资源管理和思想政治。