“匠心坊”职工创客联盟

卢 鑫山东能源新矿集团翟镇煤矿生产技术部主任曾获新矿集团“劳动模范”“新矿工匠”等称号

大家好，我是山东能源新矿集团翟镇煤矿“匠心坊”职工创客联盟总站站长卢鑫。我们创客联盟组建于2015年，目前下设基层13个劳模（高技能人才）创新工作室、2个大学生科研团队、采掘机运通5个创客小组，集导师带徒、课题攻关、产品研发、成果展示于一体，实现了“创新-创造-创业”一体化，打造成为创意成果的孵化地、创新转化的实验地、人才培养的实训地。组建以来培养高技能人才581人，完成创新项目750余项，创造经济效益1.5亿元。

创新理念：聚创客智慧，携全员创新

攻关方向：绿色智慧矿山建设相关课题研究、煤矿新旧动能转换关键技术攻关

成员组成：现有成员46人。其中，全国煤矿行业技能大师8人，高级工程师5人，山东省首席技师2人

所获荣誉：荣获“山东省工人先锋号”“山东能源金牌劳模工作室”“泰安市劳模创新工作室”等称号

我们如何开展 攻关

“站长找区长，创客到现场，生产难题就是创客联盟研究的创新课题”，围绕这一工作原则，我们创客联盟各站长每月不定期带着成员到井下，寻找各单位在现场实际生产过程中遇到的难题，然后开展联合攻关。我们还建立了项目“召集人”制度，每项创新都由专业管理人员担纲主创，形成了矿、专业、部门（区队）、班组四级梯次管理模式。对个人或分站难以独立完成的项目，由总站协调各分站成立多层次、多类型的职工攻关协会或小组，指定专人担任组长，打破专业、单位限制，开展项目联合攻关。

我们如何激发 创新热情

我们创客联盟组建的主要目的是让所有热爱创新的职工都成为创客，让所有的创客成员“组团”创新。为了激发成员的创新热情，我们会把创新成果以创客本人名字命名，如“善飞电缆悬挂”“庆东泄压阀”等项目。此外，在我们创客联盟内部实行会员制和积分考核制度，根据会员活动参与、项目创新、金点子征集、技术比武等工作内容制定不同的积分方式，以此为依据，每年评选“十佳”创新标兵。

我们团队的 小故事

运搬工区区长赵磊因柴油机单轨吊频繁出现故障而犯愁，于是我带着创客成员到掘进工作面，和维修工、单轨吊司机一起现场研究。经过排查发现是电机的问题，但新电机进货周期约为180天，为了不影响生产，由我牵头成立技术攻关小组，通过破拆画出电机的原理图，然后购买器件进行维修，仅用3天时间就破解了该难题。随着一个又一个生产难题的解决，职工亲切地称创客联盟是井下现场的“急救中心”。