“我们做工友吧！”——浙江工会“当一周工人、体工会初心”活动纪实

7月17日下午，与工友和企业负责人道别后，参加浙江省总工会2020年第二期“当一周工人、体工会初心”活动的39名工会干部们，收拾行囊离开了工厂。过去一周里，他们深入车间生产一线，在与工人同吃同住同劳动中，感受着工人们最真实的状态，也与工友的喜怒哀乐连在了一起。

“正是通过这次活动，让我和工人建立了情感共鸣，也让我学会转换角色。”“工友们的淳朴善良、任劳任怨令我感动；他们的工作现状亦令我心疼。”“我们将带着职工的期盼、带着真诚的友谊，践行初心使命，努力成为职工信得过、靠得住、离不开的‘娘家人’、贴心人。”……在10天后举行的活动总结交流会上，39名工会干部悉数分享了自己当工人的经历、感悟、思考和收获，一周时间虽然短暂，却为他们今后工作积累了一笔宝贵的财富。

去年7月份“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，浙江省总工会首次启动“当一周工人、体工会初心”活动，至今，全省已制度化、常态化联动开展整整一年时间。特别是今年以来，省、市、县三级总工会机关已开展活动280批次，参与人数达1709人，占三级总工会机关总人数的72%。通过同吃同住同劳动，走近职工身边，走进职工心里，真正担得起“娘家人”这个称号，正逐渐成为浙江工会干部们的共识。

“三上三下”走近职工

浙江省总工会直属机关纪委专职副书记和海军是今年参加第二期“当一周工人、体工会初心”活动的39名工会干部之一。此次他下沉到位于杭州萧山的杭州逸暻化纤有限公司，在流水线上当了一周包装计量员。这也是他第二次下车间当工人了。

浙江正凯集团有限公司浆纱车间，浙江省总工会干部赵晨寅（中）、陈婷婷（右）在休息时与工人葛国娥（左）谈心

与去年第一次的寻初心之旅不同，此次和海军下沉企业时将焦点汇聚到工作质量提升上。

按照浙江省总工会要求，工会干部进工厂下车间，到工人中间去，与一线工人同吃同住同劳动，用一周时间，把有关政策精神带下去，把个人的学习收获带下去，把工会组织服务职工服务企业服务基层的真心带下去。同时，要把一线工人的所思所盼带上来，把基层企业的困惑需求带上来，把基层工会的呼声建议带上来。通过“三下三上”，搭建工会与一线的沟通桥梁，培养工会干部对职工群众的深厚感情，交一批工人朋友，解一批基层难题。

“我们从机关下到车间劳动，担心工人在情感上不认同我们，融入不到他们当中去。”这是和海军参加活动前最担心的。不过，这种担心在和海军跟工友的主动“搭讪”中，很快打消了。

工作间隙、吃饭休息时，他围绕职工工作生活、工会政策落地情况等，和工友你一句我一句地拉起了家常，工人们在轻松的氛围中也很快打开了话匣子，纷纷提出自己的想法和建议。“如果坐在会议室里把工人请过来调研，工人大多数是不太愿意表达的。只有与工人同吃同住同劳动，才能听到看到更多。”

与和海军有过同样担心的，还有来自温州市总工会机关党委的二级主任科员彭希隆。

彭希隆是2018年12月份入职温州市总工会的，进入工会系统不久的他，倍加珍惜这次机会。而他选择快速融入企业工人的方式是“隐藏”自己的身份，以普通工人的身份来到车间和工人一起劳动。经过一周的相处，彭希隆切身体会到了一线工人的辛苦和不易，也更加坚定了自己为职工群众服务的初心。

离开企业前，和海军和同行的几名机关干部接过企业颁发的大红证书，成为企业的“名誉职工”。同时，和海军一组也把这一周收集和发现的各类问题逐一进行反馈，一部分交由企业整改，一部分则带回机关，真实反馈给工会各职能部门，切实把工友们的呼声和建议变为现实。

助力企业复工复产

“我所下沉的企业受疫情影响，订单减少了很多，职工的收入比疫情之前也减少了三分之一，有的甚至减少了二分之一。企业在这种情况下就容易出现劳资风险。”作为温州市总工会今年第一批参加活动的工会干部，彭希隆在下沉企业的一周里，体会最深的就是新冠肺炎疫情对企业和职工的影响。

彭希隆的担忧，也正是今年活动中增加的重点内容。

与彭希隆同批下沉企业的工会干部们，除了真实体验职工的工作，更侧重实地了解特殊时期企业和职工复工复产所困所需，尽工会所能予以解决。

“我们要求工会干部在下沉企业过程中，精准掌握企业和职工在复工复产过程中遇到的问题，并同步开展‘送慰问、送政策、送法律、送安全、送保障’活动，指导企业制定疫情防控和复工方案，协助企业建立健全疫情防控工作体系，积极做好职工权益维护、化解劳资风险工作，建立职工健康档案，为企业复工复产和职工健康安全送上‘娘家人’的关心。”温州市总工会党组书记、常务副主席程龙凤告诉《中国工人》记者。

今年新冠肺炎疫情发生以来，浙江省各级工会将“当一周工人、体工会初心”活动作为助力打赢“两战”的务实行动，深化“三服务”活动的重要载体，做好“六稳”工作、落实“六保”任务的生动实践，全省工会上下联动，持续发力。

针对疫情影响下企业复工缺工缺岗的难题，义乌市总工会、湖州吴兴区总工会、杭州建德市总工会等迅速发动机关干部下企业当工人，以“哪里需要哪里搬”的精神填补复工企业岗位空缺；针对企业招工难的焦虑，嘉兴市总工会组织干部下企业协助做好员工招聘。

打造工会金名片

在日前召开的中华全国总工会第十七届执行委员会主席团第七次全体会议上，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋在工作报告中对浙江工会开展工会干部“当一周工人、体工会初心”活动给予充分肯定。浙江各级工会机关干部深入基层，与职工面对面、心贴心，通过实践锻炼提高了群众工作能力，实打实服务了职工群众。

随着活动的常态化开展，“当一周工人、体工会初心”活动的内涵和外延也在不断被丰富，正在成为浙江工会的一张金名片。

今年年初，浙江省总工会在去年实施“‘磨刀石’青年干部培养工程”基础上，大力实施“中层干部素质提升工程”，并将“当一周工人、体工会初心”活动作为“两项工程”的重要内容，让青年干部把经历变成经验、把阅历变成能力，实现成长路上的破茧成蝶。

一年来，参加活动的各级工会干部，以此为契机，带着问题走进工人队伍中，在体验劳动的过程中，向基层求解、向工人求教，真正把活动上升至提高服务职工群众工作本领、锤炼忠诚干净担当政治品格的新追求上来。

“去了不能光感动，更要有行动。”浙江省总工会党组书记、副主席张才方要求说，“工人们常说，工会干部是他们的‘娘家人’。‘娘家人’给不给力、关怀够不够，要靠我们守住工会工作的初心，拿具体表现说话。”

据了解，今年以来，直属企事业单位共有198人参与了“当一周工人、体工会初心”活动。下一步，浙江省总工会将继续扩大活动参加范围，让活动覆盖更广、内涵更丰富。