尚晓利：“工匠精神”推动企业创新发展

提到工匠精神，不免会有人想到英国、德国、日本等国家，以为工匠精神是舶来品。事实上，我们中华民族从始至终都是一个具备工匠精神的民族，这一点在我们的古代寓言故事中就有体现，“庖丁解牛”“匠石运斤”“神工意匠”等故事都反映了我们对于工匠精神的崇尚之情。而现在，我国越来越多的人用自己的行动践行着工匠精神，经开区的企业匠人亦是如此。

技能标兵、奥运增产先进个人、公司突出贡献奖、公司合理化贡献奖、经开区爱企业的好职工；2016年度被授予“首都劳动奖章”和“北京市政府特殊津贴技师”；2018年被授予全国五一劳动奖章和2018年北京经济技术开发区“亦庄榜样”；成立以个人名字命名的市级职工创新工作室及新创工程高技能领军人才工作室……自2004年6月进入SMC（中国）有限公司以来，尚晓利获得了多项表彰，可他从未因取得成绩而止步不前，而是时刻以工匠精神要求自己，并凭借自己的丰富经验，推动企业创新发展。

所谓工匠精神，是敬业、精益、专注，更是创新。正如诗经中所说的“如切如磋，如琢如磨”，尚晓利对新知识、新技术的学习经验体会都会主动与同事进行交流分享。他在基层工作岗位上潜心钻研15年，不断改善生产方案、完善生产工艺，在短时间内解决了多个设备的疑难杂症，为公司节省了成本。

在生产改良改善工作中，尚晓利多次提出优秀改善提案并与工作室成员共同研讨制定实施方案。改善方案大部分涉及设备生产效率提高与人员作业效率提高改善，如：手动设备自动化及半自动化改造，自动化数控车床设备的8小时以上无人值守量产改善，高效专用卡具、刀具的设计，产品单次单个加工改进为单次多个加工。产品加工的工序流程短缩，单件产品加工的时间短缩，大量消减半成品的中间滞留短缩产品的供货周期。他每月创造经济效益3万元以上，并且每年还能够节约原材料20多万元。

“要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多 ‘中国工匠’。”尚晓利全面诠释了“工匠精神”这一词，他不但带着他的“工匠心”在职业生涯中不断创造，还通过培养人才把这个精神传递下去，真正做到成就大我。

“一个人再能干，就算每天24小时的工作也满足不了现场的生产需要，只有做好技术上的传、帮、带，让所有骨干都具备过硬的业务水平，才能不断推陈出新、才能迅速推动企业发展。”在工作中，尚晓利将自己多年的生产经验和技术要领传授给骨干人员，充分发挥创新工作室的影响力，带领工作室人员深入制造现场，积极寻找问题并提出问题改善方案，从技能、推进、协调、总结、报告等各方面训练培养高技能人才，平均每年为现场培养技术骨干5名，累计为企业和社会培养专业技能人员26名。

匠心筑梦，大国崛起。培养工匠精神有两个核心元素不可或缺：精雕细刻、精益求精。任何一个行业，任何一项工作都需要从业者具备谦虚谨慎、一丝不苟、追求极致的态度。尚晓利正以工匠精神，引领时代新风，推动企业创新发展。