新形势下建筑企业党员队伍建设的深度思考

舒强

摘 要：新形势下党的基层工作运行机制正在发生变化，导致在建筑企业党员队伍建设中遇到一些新的问题和发展困境，因此，认清新形势下开展建筑企业党员队伍建设的意义，顺应新时代发展需求，解决建筑企业经济发展具有重要意义。本文从提高党建人才队伍的能力与素质、将基层党建工作与生产经营工作相融合、建立建筑企业党员情感纽带、强化建筑企业党建队伍管理等四个方面来探索新形势下建筑企业党员队伍建设的科学路径。

关键词：建筑企业;党员队伍建设;路径

中图分类号：D267 文献标识码：A

0 引言

建筑企业党员队伍建设既是新命题又是老命题，随着改革的不断发展，给党员队伍建设增加了新的内容，也提出了新的要求，使其在日常工作中不仅要保持党的优良传统，也要体现鲜明的时代特色，然而，在这一发展过程中，又会出现新情况、新问题，亟需我们创新工作思路，探索新的发展路径。

1 新形势下建筑企业党员队伍建设概述

1.1 建筑企业的现状剖析

随着改革的深入，党的建设在建筑企业的经营和发展中也越来越重要。同时，新形势下建筑企业党建也面临瓶颈和挑战，包括党建不能有效引导建筑业为实体经济服务，不能深入建筑企业管理。为建设项目实现成本管理的效率提供方法和实践依据，在新形势下建筑企业党员队伍建设提出了建设项目成本管理的现代化组织和经济机制。该机制被确定为建设项目实现成本的计划和控制的集成系统。通过结合价值导向管理和项目管理方法，指出了公司发展各系统协调的主要方向。

1.2 建筑企业党员队伍发展的问题阐释

建筑企业党员队伍建设工作量大且牵涉面广，随着形势的不断发展，更是会出现一些新问题、新情况。具体如下。

（1）当前，建筑企业党员日常培训不足，党干部缺乏在新形势下满足党建工作新要求的能力，一些党员没有学习的动力，他们没有足够的经验来解决当下遇到的新问题。

（2）党的基层组织是党的工作的第一线，国有企业的基层组织建设面临着日益衰老的问题。党员队伍缺乏源头活水的现象已有一段时间。第一，党的队伍出现老化情况，知识水平普遍较低，不利于继续深化党的建设;第二，在对于党的政策的理解和执行上，思想比较落后，跟不上时代的发展，不利于社会主义建设工作的开展;第三，缺乏新鲜血液，年轻党员太少，关于队伍结构的问题越来越多。

（3）党的监督机制有所欠缺，党的队伍管理得不到保证。目前在建筑企业中建设党的队伍还存在一些问题，主要体现在以下方面：第一，政党成员缺乏适当的监督机制，导致管理分散;第二，缺乏规范性的评价机制，难以实施考绩制度。因此，在建筑企业党的基层组织建设中，党建工作在开展时尚比较“被动”，“领导抓、工作做”，“领导松、工作不动”的问题比较严重。尤其是在基层党组织，组织一潭死水，党员“动”不起来，在日常工作中仍会出现不积极的情况。

（4）欠缺对建筑企业党员的基层组织建设，建筑企业党员的思想品德建设不够，对建筑企业党员的纪律建设不足。新形势下开展建筑企业党员队伍建设的理论逻辑就是要解决当前建筑企业发展的种种问题，使其适应社会主义市场经济的发展。同时，理论逻辑必须要在实践中进行检验和升华，建筑企业党员队伍建设理论要立足于问题导向，在实践中推进建筑企业的全方位、多层次、宽领域发展。

2 新形势下建筑企业党员建设的意义

2.1 顺应新时代发展需求

随着经济体制改革的不断深化，党的建设在企业运营中起着越来越重要的作用。因此，开展党的建设的程度在支持建筑企业的改革和发展以及保持经济稳定方面起着决定性作用，将影响建筑企业是否可以深入研究和贯彻党中央的原则和政策。从现实的角度来看，加强党的建设大大促进了建筑企业的运行、治理和监督，除此之外，在建筑企业发展方面仍有一些问题需要解决，比如建立政党未能有效指导建筑业服务实体经济，深入融合建筑企业与党的队伍建设。

2.2 促进建筑企业经济的可持续发展

由于建筑企業这一行业的特点比较特殊，需要众多员工常年在项目驻场工作，上班环境比较艰苦，日常工作任务重，压力普遍较大，针对这一情况，我们必须团结员工、提高士气，确保项目建设的顺利完成。多年的实践证明，只有重视基层党组织建设，并时刻保持其先锋模范和领导作用，充分调动各方面积极性，稳定生产队伍，为生产创造良好环境，这样才能更好地领导员工进行生产工作，实现企业健康可持续发展的目标。因此，从根本上来说，新形势下开展建筑企业党员队伍建设是中国特色社会主义经济发展的必然举措，也有利于企业经济的不断增长。

2.3 完善建筑企业党员红线管理体系

新形势下建筑企业党员建设的价值立论主要包括两层含义，一是人的规范;二是物的规范。所谓人的规范就是通过党的领导来规范建筑企业的人员管理，既包括人的经济管理也包括人的精神维度的管理。在物的规范方面，完善建筑企业党员红线管理体系主要包含制度的完善、管理的规范等方面。

3 新形势下建筑企业党员建设的路径探究

3.1 提高党建人才队伍的能力与素质

有系统、分层次地对全公司党员进行培训，引导党员利用业余时间，提高他们的思想认识和工作能力。因此，党的工作人员要与时俱进、主动学习新知识，拓宽知识领域，加强对基层党组织的培训，使其熟悉党的基层组织的工作规则和程序，提高工作能力，以便更好地开展相关工作。在项目一线的党员工作者必须要根据企业员工情况结合实际，积极学习生产建设管理的有关知识，在新形势下学习更多的知识，可通过学习成果交流或竞赛的形式，激发党员学习的主动性。此外，基层党组织还要从懂经营生产的人才中挑选政治素质高的同志投身到党务工作中，加强党政岗位交流培养，促进基础党建工作和生产工作的共同进步，从而更好地为公司培养复合型管理人才。

3.2 将基层党建工作与生产经营工作相融合

建筑企业的一线在项目工地，要真正把基层党建工作落到实处，解决实际问题，就必须把党旗插到施工最前线，将党建工作和生产经营结合起来，以便将党的各项工作方针落实到企业的日常工作中，使其结合统一。新《党章》规定，企业党委需把握好企业的发展方向。项目部党支部将党建工作融入到项目部的年度工作计划中，融入到企业发展改革的方方面面工作中。通过“党员责任区”、“青年创新工作室”、“党员先锋队”等方式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以支持项目建设。围绕项目中心工作，作为党支部，需根据自身工作性质和地理特点，加强创新，与建设管理机构、地方行政机构进行良好合作，强化与各部门进行良好沟通，共同学习进步，深入整合党建和项目部的各项工作，充分发挥党的领导作用，在一些重要问题上，比如大型项目建设，或是需要挪用大量资金，项目党支部应积极参与决策，并根据情况提出合理建议，防止因项目管理决策失误而造成损失。

3.3 建立建筑企业党员情感纽带

建筑企业的生命线和安全线主要是在一线的项目工地，对项目工地的党员管理直接关系建筑企业的生产与发展，我们要做的就是把党员的精神力量发挥到一线的项目工地，激发工人的活力，保障施工安全，贯彻正确的领导。从资源节约理论的角度来看，新形势下建筑企业党员建设的路径工作嵌入的适度影响在调解人（领导者的信任和程序正义）与结果变量（离职意向和反社会行为）之间的关联中起作用。事实表明，建筑行业的党员道德领导力与员工离职意愿之间存在负相关关系。新形势下建筑企业党员建设的路径就是要建立建筑企业党员情感纽带，既要坚持党的领导，又要稳步推进建筑企业经济的发展。这就需要进一步加强党的队伍建设，转变单一的、僵化的党员领导模式，开展与时俱进的建筑企业党员队伍建设通过道德领导的规范性、有效性来加强建筑公司的信任和程序公正性来留住员工。

3.4 强化建筑企业党建队伍管理

强化建筑企业党员队伍建设需要立足于强化企业党员教育管理，提高建筑企业党员整体素质，加强对建筑企业党员基层组织的管理，强化建筑企业党员队伍纪律建设，并制定相关制度完善管理，大力推进基层党组织体制建设，对于重点项目党建工作予以足够重视，抓好“红色小屋”示范点建设工作，做好示范工作，从而引领企业发展，逐步提升整体水平;要大力加强对基层党组织的培养，提升思想引力，寻找有效提高党员责任感和荣誉感的途径和方法。认真组织贯彻落实党的专题教育。时刻学习党的十九大精神，扎实推进“两学一做”，并将党建学习日常化、全面化，整体提升党员队伍素质，提升组织活力。

3.5 建立党建工作的信息化平台

当前，随着信息化科技的發展，我国已进入信息化时代，建筑企业也应借助于互联网技术来开展党建工作，比如建立党建工作的信息化管理平台，在此进行党建工作的交流和信息传播，既方便企业发布党建信息，也利于员工利用互联网进行交流，积极听取员工建议，从而能更好地调动员工积极性。

4 结论

综上所述，新形势下建筑企业党员队伍建设必须注重建构建筑企业与党员队伍的共同体发展模式，齐心协力地推进建筑企业健康的发展，增强建筑企业的活力和张力，切实履职尽责，大力加强党员队伍建设，结合新形势、新要求，提升党员整体素质和能力，努力为建筑企业的发展提供组织保证。

参考文献：

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