企业党建和精神文明建设工作探索

张晓东

摘要：我国的经济制度是以公有制为主体多种所有制共存制度，国有企业是经济发展的根本保障，对国家经济平稳发展有重要作用。因此企业在发展过程中，不仅要重视经济效益，还要重视社会效益。由于许多主客观因素，企业党建工作中存在不少问题，如对党建工作的认识不够、精神文明建设工作存在形式主义、政工干部能力不足等问题。在对问题有充分的认识后，结合党建工作的相关经验，提出党建工作与企业发展相适应、创新党建工作的管理制度、网上党建、加大宣传力度四项措施，希望能给相关研究人员带来一些有益的思考。

关键词：企业党建 精神文明 工作研究

经济快速发展的同时，企业间的竞争不断加剧，无论国企还是民企，都非常重视企业党建和精神文明建设，这是企业重要精神支撑，能为企业发展提供源源不断的动力。

一、企业党建工作存在问题分析

（一）员工对党建工作的认识不够

许多分员工觉得党建工作只是高层管理人员的事情，与中下层单位的关系不大。因此，在党建工作中长久存在一种认识误区，觉得党建工作的优先度应当在企业生产工作之后，对党建工作的重要性没有正确的认识，觉得政治是离普通人很远的东西，既不能提升企业的经济效益，又不能增加企业的社会效益，觉得党建工作是可有可无的东西，对企业发展体现不出明显的作用。在这些思想的影响下，自然不会对党建工作过分热心。

（二）精神文明建设工作存在形式主义

改革开放以来市场经济大繁荣，不少国有企业也加入了市场竞争，有的国企还与外资或民间资本合作成立合资公司，一方面提升了企业业绩，促进了企业发展，另一方面企业过分重视公司的经济效益，忽视了思想政治工作。还有一些工作人员在长期的工作中，受到不良社会风气的影响，其人生观与价值观悄悄发生转折，国有企业成为了纯粹的营利性场所。还有些管理人员道德败坏，丧失了理想信念，收受贿赂、以权谋私的现象经常发生。一些企业的中层政工干部的工作态度敷衍、意志消沉，一些工作、学习完全就是在搞形式主义，不愿在本职工作以外再生事端，致使整个企业的体系混乱。对工作不积极，甚至长期缺勤的人员没有建立一套淘汰处理制度，这种局面下，即使政工人员的业务能力再好，也无法真正展开有成效的工作，精神文明建设工作遂渐渐被置于次要地位，党群关系也变得极其脆弱，没有发挥该项工作的实际作用[1]。

（三）政工干部能力不足

因历史原因造成一些企业的政工干部没有接受过合格的大学教育，在年龄、学历、业务能力、综合素质等方面都与社会发展不契合。政工干部因为文化程度不高，文字表达能力弱，加之政治素养差，部分干部对学习新的政治文件缺乏热情，有的甚至连笔记、报告都懒得动笔，对党的最新指示和政策很难宣传到位，工作中形式主义现象严重，对党政工作的主动性和积极性同上级的要求相差甚远，加速了党建工作被边缘化的进程。

二、企业党建和精神文明建设策略

（一）党建工作与企业发展相适应

企业由于行業性质不同，工作方式也有所不同，因此企业要根据自身实际发展建立一套符合企业文化、企业管理制度的党建工作体系，规范党建工作开展方式和内容，使其更具合理性与科学性。其次企业要树立“以人为本”的科学发展观念，建立符合自身实际情况的奖惩制度，明确员工的责任和义务。另外，企业要及时了解员工的个人思想状况，对思想状况不太好员工要及时进行疏导，加强对员工思想的管理和疏导，增强企业员工的先进性和纯洁性。对员工所关心的职位晋升、家庭福利、个人问题等建立一个合理的解决制度。设立专门的人员负责疏导或帮助员工解决问题，把习近平总书记提出的“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”真正落实时到党建工作中去。

（二）创新党建工作的管理制度

党建工作必须要紧跟形势发展，在习近平新时代思想的指导下展开企业党建工作，研究新问题，探索问题新的解决方法，再根据这些健全制度建设，逐步解决工作中无规章制度可循的尴尬局面，发挥制度的保障作用。其次是要注重发挥党员的先锋模范作用，在工作中及时总结优秀党员的先进事迹，适时进行表彰和宣传，通过学习先进事迹，在身边党员干部的言传身教中，潜移默化的实现思政工作的目标，增强所有党员的使命感与在责任感，不忘初心，牢记使命，发挥共产党员应有作用。

（三）网上党建

传统的党建工作方式不仅耗费大量的人力、物力，工作的成效多不如人意。消耗了员工大量的时间，学不到太多有用的知识且思政工作对自身作用微乎其微，因此许多员工对这种工作方式感到厌烦。在互联网发展的今天，党建工作也要紧跟时代发展，互联网对创新党建工作的开展方式，提升企业党建工作的应用性和时效性具有重要意义。企业党建部门可以依托互联网建立职工思想政治在线教育平台，也可以直接利用现有平台，如学习强国展开党建学习，员工可以不受时间、空间的限制进行学习，最大限度的节约了开会学习的时间，极大促进了员工的学习效率，有效增强了员工学习政治文件和相关政策的积极性。员工可以根据自己的习惯进行个性化学习，在个人层面上最大程度的完成党建学习任务。

（四）加大宣传力度

建设精神文明工作首先要做的就是宣传工作，构建建设精神文明的氛围，号召所有人参与进精神文明建设工作中。其次就是加强政工人员对精神文明建设工作的认识水平，提高认识的高度，以此促进他们的参与度。在传统宣传工作的基础上，举办如读书、歌唱、演讲、绘画、征文等活动，强化宣传的力度。有条件的单位可以邀请媒体采访或报纸宣传，让更多人参与进精神文明建设。宣传内容要选择内容健康向上、思想觉悟高、能突出党员责任的事迹，如道德模范、敬业楷模的先进事迹，将社会主义核心价值观真正在企业管理和生产中生根发芽，在企业内部精神文明的建设过程中，持续夯实“根魂工程”，通过激发员工参与精神文明建设和思政工作的热情，提高企业党建工作的发展水平[2]。

三、结束语

加强党建工作不仅是企业现实需求，也是从严治党的要求，是凝聚人心的重要措施。而精神文明对企业内部风气有重要的扭转作用。党建工作和精神文明建设是一项长期的工程，企业要不断组织党员进行学习，提升党员的素质和能力，更大程度的发挥党员在企业各项工作中作用。

参考文献：

[1]王玉洁.浅析电力企业党建与精神文明建设[J].教育研究.2019（12）：110

[2]王双娟，雷州民，索宝雁.关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析[J].科教导刊（下旬）.2019（09）：68