解析新形势下企业政工管理方式创新

秦煜姣

摘要：在社会经济快速发展的新形势下，面对企业之间的激烈竞争，政工管理方式创新性不足的问题较为显著，而政工管理方式创新也正在遭受很多因素的影响与制约。目前企业政工管理工作中同样存在着多方面的问题迫切的需要解决，只有不断完善发展，加强自身的政工管理建设，才能提高企业在社会中的地位与契合度。现就针对该工作的重要意义、主要问题和创新策略进行分析。

关键词：新形势;企业政工;管理创新

一、 政工管理对于企业发展的重要性

做好政工管理工作有利于促进企业的发展。一个企业的正常运营是需要各个部门相互协调合作，不仅需要技术生产部门的支撑，同时也要注重思想观念的正确引导，而企业政工管理能够很大程度地提升企业内部员工和工作环境的精神文明建设。政工管理就是运用党的领导方针和思想规范对企业的发展指引道路，对于企业来说，这必将会对企业的科学有序发展起到积极作用。规范员工的思维方式，树立良好的意识形态，提升政治思想水平。在新形势下，企业需要积极投身管理创新工作，以适应社会发展的需要，促进企业不断发展。

做好政工管理工作有利于优化企业发展。在市场经济建设逐年增长的条件下，企业的发展也受到了空前的挑战，能否开展较为有效的企业政工管理工作，将直接决定企业未来发展走向的好与坏。科学有效的企业政工管理能够帮助企业在同其他企业竞争中凸显优势，还能提高企业自身的经济效益。在制定相关管理计划时，要顺应时代发展的要求以及企业自身的特点，通过自身的创新和管理结构优化，并且注重人才培养，提高工作人员积极性等的方式，为企业的健全发展贡献力量。

二、企业在政工管理方面急需解决的问题

（一） 企业对于政工管理工作重视不足

企业在政工管理方面缺乏重视、片面看重形式是该工作的主要问题之一。大部分的企业在进行政工管理工作时，没有深刻认识到员工的思想意识在企业管理层面的重要性。思想上的动员力量在一定程度上对于企业发展有着巨大的推动力，它从企业员工的精神层面进行熏陶，能够使政治思想教育得到有效落实。但很多企业往往不注重政工管理，忽视了思想指导。导致企业的政工管理没有真正落实，对于企业的发展较为不利。

（二） 政工管理工作缺乏专业人才

政工管理工作中存在的另外一个重要的问题就是专业人才欠缺，或者是人才的专业性技能不够全面，不能够满足日益提高的工作需要。企业本身就是为社会为民生服务的，在企业的管理层面，政工管理者其实就是维护企业发展的重要人群。不过相当一部分的企业没能意识到这一点，对政工管理人员的专业硬性要求不高，往往忽视管理人员的综合素质，进而就会导致企业的政工管理只是处于表层，没能够深入的进行纠正和管理。这样以来就会使得企业在管理方面能力下降，影响企业的正常发展，可见拥有一批高素质有责任，专业素养丰富的管理人员对于企业的发展至关重要。

（三）企业发展创新意识不足

在新形势下，企业政工管理理应随着时代的发展共同进步，但是由于种种原因，企业管理由于缺乏创新意识，甚至管理思想还处在相对落后的管理体系下。在新形势下，企业的管理体系也是在不断的更新改革中前进的，在这一过程中如果政工管理人员的思想与时代脱钩，那么将会严重阻碍企业政工管理的有效开展，落后的思想方式在面对新的管理问题时就会充分暴露自身的不足。因此，该管理工作作为企业发展的指向标，更加需要及时更新观念，培养创新意识，为企业发展尽职尽责。

三、 政工管理层面的优化发展策略

（一）创新企业政工管理理念

具有相对完善的管理理念对于企业管理能够起到画龙点睛的作用，善于将新型的管理理念同企业发展相联系，这样才能同企业发展有着较高的契合度。管理理念决定着企业政工管理的方式和效率，在企业思想层面上有着不可或缺的积极作用。在具体的创新实践过程中，就需要企业深入地了解公司员工的心理状态和价值观念，本着理性的发展观念对公司员工进行必要的思想教育和政治学习，根据企业的发展情况和步伐，可以对员工进行必要的培训，在企业的一些活动上，让员工充分参与其中，让企业与员工联系在一起，让员工为企业的发展积极贡献力量。

（二） 注重专业人才培养提高企业竞争力

在当今时代，任何企业的发展和壮大都是需要专业的管理人才作为支撑的。在企业政工管理层面更需要具备一批综合素质优越的管理团队，作为推进和保障企业发展的重要支撑。在人才选拔方面，每年都会有大量的毕业生涌入到人才市场，这就需要企业管理者能够在茫茫的人海中選拔出适合企业发展的优秀毕业生，并投身企业政工管理工作，提高企业运转活力。在企业内部管理层面，需要政工管理工作者结合本企业的实际工作情况合理制定，并建立起严格的考察机制和评价制度，以培养员工过硬的能力本领。建立激励措施，进一步激发企业员工发展的动力，以认真落实管理创新工作。

（三） 创新管理方式加强信息化建设

政工管理人员在企业中有着”承上启下”的贡献作用。其不仅需要完成领导安排的项目，同时还需要与企业其他员工进行沟通与交流，在相互了解中谋求企业管理的高效开展，在企业中扮演着无可替代的角色。大力进行创新发展，注重培养责任意识，强化企业内部的团结意识，促进企业发展。

在新形势下，若要强化企业政工管理效果，就需要企业加强信息科学化建设，善于运用当代的前沿科学技术，通过信息化的管理方式能够使工作成效得到大幅的改善，可见，加强企业对前沿科学技术的应用对于健全企业政工管理体系的意义重大。

（四）政工管理坚持“以人为本”的价值观

政治工作须立足企业实际，从大局出发、从维护职工利益的角度出发，推动改革。企业政工工作人员必须更好地发挥积极性、主动性和创造性，进一步解放思想、统一认识、把握机遇，克服前进中的困难。湖南广电是一个政治鲜明、影响深远的新闻舆论宣传机构，有员工近三万人，一年的生产总值超百亿元，生活在芒果家园的业主数以万计，每一天到金鹰大厦、世界之窗、海底世界办事、实习、旅游的流动人口近万人次。湖南广播电视台后勤保障中心是湖南广播影视集团下属单位，职能是为广播电视安全播出、节目安全生产、产业发展提供动力、安全保卫、房产、人防、防汛、绿化、交通等综合后勤保障;为世界之窗、海底世界、会展中心提供商务、停车场、场外展览等配套服务;为广电职工提供运动、餐饮、医务、停车场、交通班车等公共服务;为广电住宅区提供水电、安保、环境、便利店、户籍管理等综合生活服务。因此，政工管理工作更加需要坚持“以人为本”，帮助员工坚定信念，提高服务意识，增强员工的主人翁意识和社会责任感。

当前，我单位正在进行“三供一业”分离移交工作，如何有效地开展思想政治工作、维持职工队伍的稳定，对于“三供一业”的平稳过渡发挥着举足轻重的作用。改革时期，不同员工群体各有所虑，需要坚持以“以人为本”，施以真情的关心和帮助，提高员工的综合素质，化解矛盾，维护他们的正当权益，同时引导员工继续真诚工作、进而推动“三供一业”的改革。

结束语  综上所述，在新形势下，企业内部政工管理工作是确保企业长久运营的重要工作内容。对此，企业要积极投身于思想创新和管理理念创新，跟随时代发展，做到与时俱进，同时要注重相关部门人才的综合素质、培养政工管理工作的创新意识、善于运用当代信息化技术等等方面，综合运用多方面的有利条件，以实现企业政工管理的高效开展，促进方式创新。