加强企业基层党建工作的思考

肖青青

摘要：企业文化是经过多年凝练形成的一种企业管理活动理念，是建设社会主义精神文明的一个重要方面。企业文化建设要适应高质量经济发展的新形势，配合企业发展节奏，在企业党建工作的引领下，团结广大员工与企业同心同德，迎接挑战，为企业在新时代健康稳定、持续高质量发展提供强大的内力支撑。

关键词：思想政治;企业文化;品牌效应

一、新时代下企业思想政治工作的使命

（一）发扬社会主义核心价值理念

随着物质文明的持续发展，人类价值的实现与人的整体发展对精神文明需求提出了新的要求。企业要在新时期得到新的突破，就必须展开全面深入变革，而大发展、大改革、大调整阶段的价值理念、中西方思想形态的价值矛盾、中国民族文化和现代文明的矛盾等，均是当前企业所遇到并必须处理的问题，以社会主义核心价值理念引导企业稳定发展显得非常关键。新时代，企业思想政治工作可以借助互联网系统，大力宣传、发扬社会主义核心价值理念，把握价值观方面的主动权、主导权以及话语权，指引人民坚定不移地坚持中国特色社会主义道路。

（二）“中国梦”和“企业梦”相结合

“中国梦”属于中国人民始终追求的发展奋斗目标，是海内外华夏儿女的共同愿望，具有较强的历史感与时代感。习近平明确强调，实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。其基础内涵是促进国家富强、民族振兴以及国民幸福。企业也存在“企业梦”，“企业梦”属于在“中国梦”基础上的具体体现方式。企业思想政治工作要注重企业发展应与国家富强、时代进步相统一。企业在设置发展目标、分级目标时既要重视经济利益的提升，还要肩负社会职责，服务“四个全面”发展布局，贯彻落实五大发展观念，把“企业梦”和“中国梦”相结合，通过实际行动实现“中国梦”。

（三）促进企业职工的整体发展

人的自由全面发展这个重要理论是马克思主义基本原理的重要内容。中国共产党强调的“以人为本”科学观念，就是把马克思主义历史观与价值观同中国实际相融合的最新成果，执行于企业中，就是需以企业职工的发展为中心。市场经济的快速发展，丰富了职工群众的物质文化生活，而且也带来了很多问题。针对企业内产生的企业和职工利益与社会利益相矛盾的情况时，企业思想政治工作的作用便显现出来。企业发展为了员工，以人为本，促进职工的整体发展，将思想政治工作深深融入生活当中，扎根在职工当中，了解职工愿望，解决职工困难，提高企业生命力、创新力和亲和力。

二、思想政治工作与企业文化建设中的“以人为本”

人力资源是企业的第一资源。“以人为本”作为企业文化的核心，是经过多年凝练形成的一种新的企业管理活动理念。当企业文化真正渗透到每个员工的具体实践中，就会由潜在的意识形态转化为强大的生产力。改革开放的前40年，市场经济确实得到了深入发展，然而，人们的思想观念却日趋复杂，社会主义核心价值观出现滑坡，思想政治工作面临着新的挑战。企业员工的自身发展和其利益对企业整体的长期发展是至关重要的。如果说，“以人为本”是企业文化之核心，那么，党的思想政治工作就是企业文化建设的核中之核，是企业文化建设的强大思想保证。

三、突出三项激励，提升队伍干事激情

激励和造势是思想政治工作的基本功能和重要的工作手段。各级党组织唯有善于运用好这种作用，才能鼓励职工斗志，唤起干事热情，为提质增效提供动力保证。

1.目标愿景激励。要结合实际，这个整体目标层层分解，逐级设置成看得见、够得着、符合岗位实际的小目标，使干部职工将追求稳定工作、稳定薪资的物质目标，升华为实现个人成长、追求人生价值的精神目标，直至自觉地把个人目标与企业整体目标有机地结合起来，把自身利益与企业发展目标紧密地联系在一起，在直面困难挑战中，主动担当，积极作为。

2.忧患意识激励。要深入开展“形势、目标、责任、任务”教育，突出企业发展前景和企业面临困难和问题教育，进一步引导广大干部职工牢固树立“一切成本皆可降”的理念，真正明白“大河有水小河滿、大河无水小河干”的道理，正确看待当前面临的形势，时刻保持清醒头脑，增强忧患意识和危机意识，促使干部职工与企业同呼吸、共命运，共荣辱、共生存。同时，要在干部职工中注入“能力危机”的忧己意识，引导干部员工克服“本领恐慌”，鼓励一专多能，时刻保持“时不我待、无功即过”的忧患意识，变压力为动力、善于化危为机，不畏艰难、迎难而上，全力打赢效益实现保卫战。

四、依靠网络速度，提高思政工作的时效性

企业思政工作最注重时机，若错失了最好时机，思政工作就很难获得应有的成效。当前采用的思政教育模式依旧比较传统，过程比较繁琐，工作节奏很慢，基本上每种大型教育均要通过从上到下逐级建立具体的方案、下发通知、编制实施计划指导开会部署等多个环节，导致工作开展比较落后，如此就使得思政工作者丧失了对教育对象及时展开教育的最好时机，削弱了思政工作的时效性。借助互联网能够克服这个弱点，其可以将资源瞬间传递每个网点，为思政教育的及时性带来了可能。党群机构应善于使用互联网，以电子邮件的形式把教育通知、教育方案、讲课素材直接发到基层。⑥把素材直接上网，既能够节省时间，还能够大幅度削减人员、物理以及财力的投入。也能够在企业内网上设置“某某对话”“某项论坛”“意见和呼声”等栏目，立即掌握被教育人员的思想反映，提高思政工作的及时性、针对性与时效性。

结束语

健康的企业文化是一种无形力量，潜移默化地滋养着员工的身心，促进着员工思想认识的升华。在新时代向发展高质量经济转型时期，河北乐贤商贸有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“稳中求进、改革创新”的工作思路，深入落实转型发展战略规划、统筹推进党的建设、企业文化建设、经营提质、队伍建设等各项工作，团结广大员工与企业同心同德，顺势而为，进一步优化业务结构，以企业文化建设为全力推进企业高质量转型发展提供强大的内力支撑

参考文献

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