以高质量党建工作引领企业高质量发展

张涛

摘要：企业的高质量發展需要员工在思想与行动上均达到一定的高度，具备基本的职业素养与技能水平。党建工作则是强化职工思想水平，提升其工作效率的重要保障。因而，在新时代企业加强基层党建工作是尤为重要的。

关键词：高质量党建;工作引领;企业;高质量发展

党建工作开展过程中需要党建思想政治工作的支持，该项工作有效地提升工作人员的思想政治认知，牢固树立正确的工作责任感，同时为企业组织结构发展作出一定的贡献。相关的党建工作人员在实际工作期间必须要将工作重心放到作好党建思想政治工作策略的研究上，同时需要根据党建思想政治工作要点及发展需求，制定出具有针对性的工作策略，以提升党建思想政治工作质量。

一、党建工作开展对于企业发展的重要意义

（一）党建工作是党执政的重要基础

党的十九大强调了需要强化党的基层组织建设，通过党的基层组织来带动其他基层组织建设。因此党的基层组织建设要起到带头示范作用，打造最坚实的战斗堡垒，深入熟悉企业的发展工作内容，参与到工作中去，形成专业性的党组织工作团队。在企业中党建工作要始终保持处于企业中心地位，并帮助实现广大人民群众的利益。

（二）党建工作能够帮助解决企业现存问题

在企业发展过程中还存在很多问题，例如企业目前现有的制度如何才能够跟党建机制相适应，如何把党组织的作用充分发挥出来，如何更有效地在企业重大问题讨论过程中引入党组织的参与等。通过积极开展基层党建工作，能够强化党建工作和企业发展工作的融合，有效解决现有问题。

（三）有效创新企业党建工作

创新党建工作才能够建设成创新型企业，企业党建工作创新要围绕着企业的生产中心工作开展，带领企业创新改革，选择科学合理的方式参与企业生产，保证党建工作的创新不脱离企业的实际发展情况，才能够符合企业现代化高质量发展的基本要求。

二、以高质量党建工作引领企业高质量发展的路径

（一）聚焦队伍建设，强化谋事创业的执行力

加强各级班子建设。聚焦企业发展战略，坚持老中青相结合，选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。加强领导班子管理监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强日常考核、年度考核、专项考核、任期考核，推动各级党委及班子成员把方向、做决策、管大局、保落实。实施党支部书记“精准培训”和“能力提升”工程，采取集中培训、蹲点学习、技能竞赛、双比武、双考核等方式，提高支部书记能力和水平。

加强干部队伍建设。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，把政治标准放在首位，健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”。坚持老中青相结合的梯次配备，实施“蹲苗”计划，储备和培养一批青年中层干部。全面落实干部选拔市场化选聘机制，善于在改革发展等重大考验中识别考察干部，树立人人皆可成才、人人尽显其才、有才才有位的用人导向。落实全国干部教育培训五年规划，实施“干部专业化能力提升计划”，进名校补短板，进名企学长处，压担子长本事，努力打造一支有活力、有潜力后备干部队伍，激励广大党员干部新时代新担当新作为。加强人才队伍建设。坚持人才是第一资源，着力推进人员素质精准培训三年提升工程，扎实开展干部登台授课、工程技术人员素质提升工程，培养发现一批懂技术、善经营、会管理的复合型人才。畅通“三大序列”人才成长转化通道，推动建立管理、技术、操作三类人员职级制度，解决员工职业生涯规划方面路径不宽、都想挤“独木桥”的问题。培养一批在国家、省、行业内叫得响的高端领军人才、高层次专业技术人才和高技能人才。

（二）提升企业思想政治工作建设的创新能力

首先，针对企业而言，没有创新就没有未来，对于企业的党政思想政治建设工作来说同样如此。因此，企业想要提高党建思想政治工作的质量，就必须提升实施方案的创新能力。在思想工作实施过程中不断优化实施方式，对企业环境进行整改，从而提高工作效率，促进员工养成良好的个人行为习惯，在需要考核时建立完善的考核制度[2]。其次，企业要提高员工的创新能力，为企业的思想工作质量提升打下坚实的基础。所以，企业应全面深入了解员工，采取多样化的培训方式，以员工为主，让员工自主提出意见加深其对企业文化的了解，使员工能够在思想政治学习和企业发展过程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企业各种方案实施的不足，从而提出更好的解决方式，促进企业思想政治工作以及经济建设的发展。除此之外，企业应该不断创新形式，让员工有归属感。在思想政治建设过程中积极采用各种方式，例如，以知识竞赛等方式提升员工对党建工作和思想工作的理解能力，提升并改变员工之间的交流协作程度，不仅能够加强思想工作的建设，还能够帮助企业员工形成良好的工作氛围。

（三）以文化宣传为抓手，着力价值引领

加强企业文化建设。积极推进文化兴企、文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、引导力和核心竞争力。建立符合企业实际的文化理念系统，重点执行文化、安全文化、创新文化、廉洁文化和“家”文化，凝聚员工力量，促进企业全面发展。

加强品牌宣传工作。结合企业经营生产的需要，充分利用各类媒体展开全方位、多角度的宣传报道，进一步加强对企业品牌的宣传，讲好企业故事，传递好企业声音。积极运用互联网新兴模式，以微信公众号、抖音等为平台手段，充分发挥新媒体平台的作用。

加强精神文明建设。持续开展形势任务教育、心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，及时解决员工的思想问题，使员工队伍保持奋发进取、斗志昂扬的精神风貌。加强舆情监控防控，及时消除负面、虚假舆情。持续开展统战工作，加强对统战对象的教育引导，及时召开专题会部署工作，为企业营造良好环境。

三、结语

新时代为推动企业的高质量发展，党建工作尤为重要。对此，我们应当谨记党中央的指导思想，不断提升党建责任意识，找准自身定位，积极探寻创新型发展策略，推动党建质量全面提升，促使企业稳步发展。

参考文献：

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[2]余耀.国有企业如何发挥党委领导作用[J].党政论坛，2019，406（1）：17-18.

[3]吕媛媛.国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（16）：270，272.

[4] 郭红.  质量强党，推动基层党建工作创新提质——以高校基层党建工作为例[J].文化创新比较研究. 2019（36）

[5] 甘怀南. 新媒体与高校基层党建工作创新融合发展研究[J]. 决策探索（下）. 2020（08）

[6] 张静.  新媒体视域下企业基层党建工作创新性研究[J].现代商贸工业. 2018（36）

[7] 陈燕. 创新企业基层党建工作培育应用型人才[J]. 智库时代. 2019（49）