新时期企业思想政治工作面临的挑战

胡雅静

摘要：在企业经营环境不断变化及信息化发展加速的今天，企业面临着内部、外部各种威胁与挑战，需要企业针对各种影响因素与风险采取必要的防范措施，特别是需要管理层及全体工作人员从思想政治方面提高防范的意识。因此，在新时代背景下，企业思想政治工作将迎来新的挑战与发展契机，需要企业通过制度建立、人才培训、意识树立等措施予以强化政工工作。本文通过对新时期企业思想政治工作面临的挑战进行分析的基础上，提出应对新时期企业思想政治工作挑战的措施。

关键词：新时期;思想政治;挑战;对策

1.新时期，企业思想政治工作面临的挑战

1.1市场环境不断变化所带来的影响

目前，我国的企业均是以经济利益为最终的目的，管理层也只注重销售与成本降低等工作，对于内部管理，特别是工会组织的思想政治工作未能给予必要的重视。在传统的企业管理模式下，企业思想政治工作未能成为企业管理的重点，工会组织也只是为了上级部门检查而临时设立。而员工的思想政治工作却是一个影响企业发展的长期工作任务，它也是确保员工积极投入工作、遵守职业道德的一个重要保障措施。在企业的生产经营过程中，企业的一切工作将围绕着长远的战略目标进行，而思想政治工作的目标是以企业经营战略目标为前提制定的，它是确保企业经营目标实现的前提保障。

1.2企业政工干部在工作方式创新方面带来的挑战

在企业长期的生产经营过程中，多数企业的思想政治工作方式缺少必要的创新，这是由于受到传统计划经济体制影响所致，加之，管理层与政工干部在专业技术等方面的限制，造成目前我国企业工会组织思想政治工作发展滞后，无法适应新时期对政工工作的要求。而随着互联网与大数据等一大批信息化手段在企业中的广泛应用，企业政工工作可以将这些信息化手段应用于工作当中，但是，目前多数的企业由于管理层对政工工作的漠视，工作方法仍是传统的说教、处罚等粗放式的模式。此外，由于市场经济的快速发展，内部职工受到各种经济利益的诱惑，这些诱惑是导致企业经营失败的关键因素。

1.3企业政工干部未能适应新时期发展的要求

为了确保企业政工工作的顺利开展及作用的发挥，企业政工干部是关键的因素。但目前，我国多数企业政工干部仍存在以下问题：首先，企业的管理层对政工干部及团队建设缺少关心，个别的企业未能配备专职的政工干部，思想政治工作仍停留在表面与形式上，根本无法发挥政工干部作用。其次，企业从事政工工作的业务干部能力有待提高，政工工作需要政工干部在专业性与思想政治素治方面有所建树。

2.应对新时期企业思想政治工作挑战的措施

2.1企业应转变思想政治工作观念

企业管理层应逐步转变观念，充分认识到思想政治工作对于提高企业经济利益的作用，将思想政治工作作为考核领导干部业绩的主要标准，并为工会组织开展思想政治工作提供必要的环境，特别是为其工作配备合格的人才及良好的工作环境，并督促企业各个生产部门积极配合工作组织开展工作，提高企业政工工作的效率。此外，企业应结合自身管理需要为政工干部建立奖惩机制，促进员工工作积极性与热情的提升，促进企业政工工作得到高效合理的展开。只有在思想意识上加强对政工工作的正确认识，才能切实提升政工工作在企业发展过程中的地位，才能促进其得到有序科学的展开。

2.2不断创新企业思想政治工作方式

目前，多数企业的思想政治工作方式缺少创新，形式单一，存在形式化的倾向。因此，企业应根据信息化、现代企业管理制度等实际情况，不断创新企业思想政治工作方式，调动企业职工参与思想政治工作学习的积极性。首先，企業应在制度中明确思想政治工作的重要性及各部门、职工在政工工作中的职责与义务，使企业内部逐步树立正确的思想政治观念，为工会组织开展政工工作提供良好的运行环境。其次，企业工会组织应十分关注员工的心理变化，特别是学习、生活、工作中面临的困难，通过调查问卷、谈心、微博等方式了解员工的真实想法，使其真正感觉到关怀，增强企业员工的使命感。企业可以结合现代化数字媒体技术，促进工作创新度的增强，吸引企业员工的注意力与兴趣，让其能够积极主动的参与到政工活动中，促进政工工作得到顺利有效展开。

2.3不断提高企业政工干部的业务能力

由于思想政治工作相对于其他工作较严肃，并且需要政工干部遵守必要的纪律，因此，它对政工干部提出了较高的要求，政工干部的专业素养是决定思想政治工作成败的关键。企业应不断强化政工干部的业务学习，定期对政工干部进行理论学习、专业学习及思想政治素养学习，使其能够将理论与实践相结合，不断提高思想政治工作的能力与水平。同时，企业也可组织政工干部到发达省份学习管理方法，提高其与职工沟通、交流的能力，为日后开展思想政治工作提供理论基础。企业要为员工营造出和谐的工作氛围，在确保工作人员专业技术能力的基础上，提升其职业道德素质，保证工作人员能够端正自身工作态度，实现工作效率的显著提升。

2.4建立科学、合理的思想政治工作体系

企业管理层应提高对思想政治工作的重视程度，结合自身管理需要，建立适合自身发展的思想政治工作制度。此外，通过解决职工困难等方式，使广大职工形成一定的归属感，不断为企业发展贡献力量，为企业提高市场竞争能力保驾护航。

3.结束语

在新时期背景下，企业思想政治工作将发挥巨大的作用。企业原有的传统政工工作方法已经无法适应信息化、现代企业管理制度要求，导致企业职工对思想政治工作缺少配合、理解，严重影响着企业政工工作开展及作用的发挥。因此，企业只有不断提高政工干部业务能力，方可保证政工工作顺利开展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政治干部队伍建设，提高政工的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。

参考文献：

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[2]王婧卿.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2017（22）：237+246.